sokolik-86 (Автор тем) , Публикация №380273

Добрый день. Помогите разрешить спор. В феврале 17 года в организации была проведена спец оценка условий труда согласно которой были аттестованы рабочие места среди которых - электросварщик ручной сварки 4 разряда, а так же электросварщик ручной сварки 5 разряда, согласно результатам аттестации сотрудникам работающим на данных рабочих местах установлен класс условий труда 3.2, доплата, доп отпуск и льготная пенсия. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу еще двух электросварщиков ручной сварки но уже 3 и 6 разрядов на те же участки. Скажите пожалуйста могу ли я установить им доплату за вредные условия труда+ доп отпуск если данные рабочие места ( 3 и 6 разрядов) не участвовали в спец оценке условий труда?

Доброго дня. Сотрудник организации перестал выходить на работу с 04.10.2016 года, писал письма в инспекцию труда о якобы нарушенных его правах и пр лабуде, инспекция проводила проверки нарушений выявлено не было, на связь и на контакт не выходил, получив 28.02.2017 по почте от него объяснительную о причинах отсутствия его на рабочем месте с 04.10.2016г по настоящее время естественно 01.03.2017 подготовили документы о его увольнении - уволили его 03.10.2016 г. приказ от 01.03.2017 г
Подскажите пожалуйста может ли послужить основанием для применения к организации каких либо санкций со стороны проверяющих органов в случае возникновения спора о правомерности увольнения сотрудника за прогул , если сотруднику при увольнении за прогул по ошибке ( описке, глупости х.з почему) сделали в трудовой книжке следующую запись "Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации , а должны были Трудовой договор РАСТОРГНУТ....... , вот сижу и думаю стоит ли делать запись недействительной и переписывать либо оставить как есть , более чем уверен что сотрудник будет продолжать писать в разные инстанции вплодь до обращения в суд ...

Всем доброго времени суток. Подскажите начинающему инженеру по охране труда.... 03.07.2013 г сотрудник организации был отправлен в служебную командировку в обособленное подразделение находящееся в другом населенном пункте. 16.11.2013 ( суббота) находясь в служебной командировке в номере гостиницы (на съемной квартире)сотрудник не проснулся- умер. Был вызван врач, полиция . Патологоанатомом было установлено, что смерть не имела насильственных характер и наступила в результате асфиксии кишечными массами. Скажите пожалуйста должна ли организация составлять акты о несчастном случае. проводить расследования, уведомлять ГИТ и тд. если сотрудник умер находясь в командировке в нерабочее время во сне ??? День увольнения будет 15.11.2013 -последний рабочий день, или 16.11.2013 день смерти сотрудника?

Добрый день . Сотрудник находясь в отпуске за свой счет в августе месяце получил травму . 3 месяца находился в больнице в табеле ставили невыход по невыясненным причинам т.к. не было никаких подтверждающих документов( больничный и тд) мы знали лишь со слов матери, что парень совсем плох. Сейчас позвонила мать и просит уволить сына . т.к ему дали нерабочую группу инвалидности. Сотрудник гражданин РБ, все происходило в РБ. Скажите могу ли я уволить сотрудника на основании копии заключения МРЭК по п.5 ч.1 ст 83 тк РФ. и какие положены выплаты сотруднику, а так же интересно дни что он лежал в больнице мне их вкл. в тр стаж для расчета отпускных или нет. никогда с такой ситуацией не сталкивался . Помогите кто чем может плиз.

Всем доброго дня. Сильно не пинайте если такая тема уже была . Рабатодатель настаивает на работе по совместительству на 0.5 ставки инженером по охране труда, учитывая что у меня нет профильного образования есть только общие понятия в этой области хотел бы спросить у знающих людей , кто может посоветовать нормальные курсы в области подготовки специалистов по охране труда , что почитать самостоятельно. Ну и так буду рад любым советам .

Всем доброго дня. Подскажите пожалуйста вот такой вопрос. Нужно повысить разряд работнику, процедура понятная , расписана и прописанная в НПА, но все же хотелось бы уточнить, развеять сомнения по некоторым моментам. а именно
- состав комиссии. Организация с небольшим штатом, главного инженера нет, инженера по охране труда и ТБ нет, начальник участка работает у нас по совместительству. Кто в данной ситуации может входить в состав комиссии, кого включить в состав комиссии при отсутствии инженеров и лиц с техническим образование ? Должны ли быть аттестованы в ростехнадзоре члены комиссии?, Вопрос о привлечении сторонних организаций не стоит- руководство категорически против.
- должности у нас в ШР приписаны не в соответствии с ОКПРДС- как быть, как повышать разряд. откуда брать требования в разряду. характеристики выполняемых работ и тд? ( Например присвоить разряд обмуровщику 3-го разряда ).

Всем доброго дня. Прошу вашей помощи и совета в решении сложившейся нестандартной ситуации.
Сотрудник гражданин Республики Беларусь трудоустроенный в РФ находясь административном отпуске без сохранения з.п. (с 26.03.2013 по 21.06.2013 г.) 01.06.2013г. позвонил в О.К. и попросил его уволить 24.06.2013 г., ОК ему отказал ссылаясь на отсутствие заявления т.к. ссылаясь на удаленность (сотрудник находился в РБ) и невозможность прислать заявления у работника не было. с его слов нет ни факса ни эл. почты ни сканера и т.д. обещался 24 приехать подписать документы написать задним числом заявление . ОК решил помочь сотруднику и в свою очередь написал служебную записку на имя ген директора о звонке сотрудника с просьбой его уволить 24.06.13г. (уж сильно он просил его уволить, и что бы перестраховаться ОК решил написать служебную ген директору), Генеральный поставил резолюцию уволить. Отделом кадров было произведено увольнение данного сотрудника с записью в трудовой книжке, бухгалтерия рассчитала положенные ему компенсации . 24.06.2013 сотрудник не вышел на работу (день увольнения рабочий день) о чем была составлена прорабом служебная прораба на имя ген. директора , и не явился за расчетом и трудовой книжкой в ОК. 25.06.13 начали его разыскивать , дозвонились до его матери, оказывается данный сотрудник лежит при смерти, он 24.06. решив искупаться с товарищами находясь в РБ неудачно нырнул и переломал позвоночник со всеми вытекающими. Сейчас лежит в РБ при смерти. Теперь вот сидим и не знаем как быть. заявления на увольнения нет, человек при смерти. Узнав о происшествии ОК опять написал служебную на имя генерального о том ,что данный сотрудник не явился за трудовой и расчетом , при его розыске выяснилось следующее... . Генеральный поставил резолюцию : увольнение аннулировать , уволить после получения от сотрудника заключения врачебной комиссии о невозможности дальнейшего продолжения работы в соответствии с мед. Заключением. Как поступить –аннулировать увольнение или отстоять обратное, будет ли заключение ВКК выданное в РБ являться основанием для увольнения данного сотрудника по пункту 56 части первой ст. 83 ТК РФ, что ставить в табеле учета рабочего времени ????? Какие документы посоветовали бы еще издать написать и т.д. для подстраховки организации и должностных лиц.
Что дурни и не нужно было увольнять знаем сами нужны по возможности толковые конструктивные советы .

Всем доброго дня. Возникла необходимость продлить отпуска без сохранения заработной платы некоторым сотрудникам. скажите пожалуйста не будет ли нарушением законодательства если я сделаю приказ в произвольной форме о предлении отпусков на основании заявлений работника .

Всем привет. Ситуация из жизни. Сотрудник был командироват для выполнения строительных работ в обособленное подразделение нашей организации в г. Анадырь. Пробыв там 2 недели , прораб покупает билет сотруднику и отправляет его на строительный обьект расположенный в другом насчеленном пункте для выполнения строительных работ. По возвращения сотрудник сдает мне КУ в котором местом коммандировки значиться Обособленное подразделение г Анадырь. а отметки стоят о том что он побывал еще в 2 городах на строительных обьектах. Как быть в данном случае ? Думал сделать приказ о дополнении места командрования сотрудника в связи с производственной необходимостью, на основании служебной записки прораба. но нигде не нашел ничего подобного ни формы ни упоминания о том что можно так делать. Кто нибуть сталкивался с таким в совей практике, поделитесь опытом и формами документов если есть. Потому как тенденция идет к тому, что это не последнийсотрудник с такой "бедой".

Всем добрый день. В 2010г. организация переехали из Москвы в область , перерегистрировалась и т.д. . В трудовых договорах заключаемых после переезда по непонятным причинам стоит старая печать т.е. в договоре указаны реквизиты организации ООО"123" г. Одинцово , а печать стоит ООО "123" г. Москва, ОГРН в реквизитах и на печати совпадает. Скажите чем это может грозить организации?

У меня такой вопрос: в моей кадровой программе есть галочка, которая позволяет автоматически проставлять дату в кадровых приказах. Это удобно, только правильно ли? Что скажет на это трудовая инспекция? Всё-таки дату сотрудник должен писать от руки или достаточно собственноручной подписи?
Спасибо за ваши мнения!

Добрый день.
Должностной инструкцией бухгалтера предусмотрено ведение кассовой дисциплины организации (2.8.Осуществляет прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.
2.9. Выдает наличные денежные средства из кассы с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных.2.10. Контролирует соблюдение лимита остатка денежных средств в кассе.2.11. Получает, по распоряжению руководителя организации, наличные денежные средства по чеку в банке.2.12. Ежедневно ведет кассовую книгу и оформляет первичные кассовые документы в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ.)
Нужен ли дополнительно приказ на бухгалтера о возложении обязанностей кассира.
Обязательно ли устанавливать доплату (согласно ст. 151 ТК РФ)?

Добрый день, нужно исправить запись о приеме на работу в трудовой, ситуация такова, в связи с бухгалтерской ошибкай по бухгалтеррии с 2008 года работник числится с 28.10.2008. хотя согласно всех документов и трудовой книжки должен с 14.10.2008, путем долгих переговоров уговорили работника переподписать все документы задним числом о приеме с 28.10. , но вот в чем загвоздка , в трудовой книжке после записи о приеме 2008 года есть еще 2 записи , о переводах в 2010 г., как мне правильно написать в трудовой :
23; 28.10.2008 Запись за № 20 недействительно Принят на работу......... Приказ от ...№...,
или 23; 24.12.2010 запись за № 20 недействительна.
24; 28.10.2008 Принят на ........... Приказ от ......№

Добрый день форумчане. нужна ваша помощь, правильно ли документально оформлены переводы.
В организации ООО есть участок назовем его монтажный, на этом участке работают как монтажники металоконструкций так и электромонтажники.
22.02.2012г директор издает приказ о внесении изменений в штатное расписание:
1. Создает новый электромонтажный участок численностью 3 еденицы:
- электромонтажники с должностным окладом 20 000 тыс руб - 3 шт. еденицы.
2. Исключает из штатного расписания высободившиеся должности монтажного участка. - электромонтажники -3 шт.единицы,
3. Специалисту ОК ФИО обеспечить переводы и высвобождение сотрудников в соответствии с нормами ТК РФ с 01.03.2012г.
Специалист ОК ознакомившись с данным приказом, собирает у работников заявления о перевод на новый электромонтажный участок с 01.03.2012г , издает приказ о переводе с 01.03.2012г , делает доп соглашение к трудовому договору в котором изменяет пункт об участке меняя его на электромонтажнгый.
Посути поменялось только наименование участка трудовая функция, оплата труда все осталось у работников прежнее.
Скажите все ли верно сделал специалист отдела кадров??

День добрый.
ООО \"1\" учредило ООО \"2\" , в образовании уставного капитала учувствовало только OOO \"1\". Решением участника ООО\"2\" коим является ООО \"1\" было принято решение обязанности генерального директора с правом первой подписи возложить на Иванова И.И. С Ивановым И.И. был заключен срочный трудовой договор на 5 лет по 22.11.2013г. сторонами которого являлись ООО \"1\" и собственно говоря сам Иванов И.И. От имени ООО «2» был издан приказ о приеме на работу Иванова И.И.
01.07.2010г. ООО \"1\" продало сто процентов доли в уставном капитале ООО \"2\" - иностранному гражданину Пупкину В.П.
Вопрос как быть с генеральным директором Ивановым И.И.:
1. Уволить с ООО \"1\" и заново оформить отношения между иностранным гражданином и Ивановым И.И. (заново протокол собрания в котором будет решение о назн. Иванова директором, труд договор . запись в трудовой( кстати от чьего имени делать запись в трудовой от имени иностранного гражданина ???)
2. Либо оставить договор между ООО \"1\" и Ивановым И.И. , а по истечении срока полномочий Иванова И.И. продлить но уже от имени иностранного гражданина Пупкина В.П.
3. Предложите свой вариант
Сам склоняюсь к 1 варианту и считаю что так более правильному .
Спасибо за помощь.

Добрый день . скажите пожалуйста , сотрудник хочет взять отпуск непередед, (устроен на работу 20.06.2010) соответственно за период 20.06.2010-19.06.2011 он отгулял положенные ему 28 к.д. , теперь он просит доть ему еще отпуск не перед пропорцонально отработанному времени с 20.12.2011 , получается ему положенно (он не брал ни за свой счет ни прогулов небыло) 14 к.д.. как мне в приказе лучше написать 14 к.д. за период 20.06.2011-19.07.2012 + заявление на деление отпуска на части или просто за период работы 20.06.2011-20.12.2011 +заявление просто на отпуск равный 14 к.д. Если чесно я уже в бухгалтерия дал по первому варианту 20.06.2011-19.06.2012 и себе оставил заявление на деление отпуска на части . Как думаете допустил ли я ошибку ?

Всем доброго дня. сталкнулся с такой проблемой . генеральный директор собирается в отпуск , и хочет что б его обязанности исполнял главный бухгалтер , а она говорит что по закону она не межет его замещать . Скажите права ли она , я ничего найти подобного не смог.

Всем доброго дня, вроде как и простенький вопрос на который я не обращал внимания , но спор с бухгалтером заставил задуматься.
Как указывать заработную плату в трудовом договоре и приказе о приеме на работу внешнего совместителя на 0.5 ствки: оклад по штатному расписанию или сумму, которую договорились платить? Например, оклад по штатному - 20 000 руб., а совместителю будут платить 10 000 руб.
Обсуждалось знаю, но давно , может у когото появилась информация по свежее.

В журнале регистрации кадровых приказов случайно пропустил один номер , по истечению месяца было обноружено, скажите могу ли я приказ об увольнении издать за месяц до самого увольнении ну конечно при условии, что работник напишет заявление за 2 недели до издания приказа или датой издания. В НПА не смог найти ответ на свой вопрос. Да сам счатаю что могу, но не уверен на все 100.

Добрый день коллеги, есть у меня парочка сотрудников которые работали вахтовым методом в условиях крайнего севера, с 01.04.2011г. они не ездят на вахты и соответственно не работают в условиях крайнего севера, (доп согл, уведомления, приказы об отмене вахтового метода и изменении условия тр. договора есть)ну вот нужно ли в трудовой отражать, что они переведены на работу по основному графику в нормальные условия, да участки и должности у этих сотрудников остались прежние.

Вот стало любопытно , кто зачеркивает одну из строк в приказе на увольнение (трудовой договора расторгнут, работник уволен(ненужное зачеркнуть)) и заполняете ли вы сразу две строчки?. Лично я заполняю две строчки и ничего не зачеркиваю.

День добрый, работники организации были отправлены в служебную командировку,(им были куплены билеты в обе стороны)группа водителей находясь в командировке нашла себе нового работодателя с большей заработной платой, и просят увольть их в порядке перевода к новому работодателю . скажите как быть? ведь они в командировке , получаеться им нужно писать отзыв из командировки доставить в головной офис и увольнять , но они слезно молят переслать документы, просят сделать все так что б они не возращались, у кого есть идеи , кто подскажет что делать с командировкой, с ком. удостоверением, можно ли вообше увольнять в период нахождения в служебной командировке??

День добрый, у нас в организации есть сотрудники которые работают вахтовым методом в районах приравненных к крайнему северу, сейчас в связи с окончанием строительства объектов в этих районах директор хочет всех перевести(переместить) в Москву для дальнейшей работы на строительных объектах г Москвы и Подмосковья, но при этом он хочет оставить часть рабочих для здачи объекта( тоесть как бы их командировать из Москвы но на самом деле они там и останутся после изменения режима работы ( в приказе о изменении режима работы для этой категории работников я планирую заделать следующую запись "Сотрудников, находящихся по графику на вахте, с _______ 2011 г. считать командированными в места нахождения")).
Скажите пожалуйста на ваш взгляд это , перевод или перемещение для указанных работников, нужно ли за 2 месяца уведомлять работников о изменении условий труда, как написать приказ об изменении режима работы в организации, и какие еще необходимо мне оформить документы что бы все было как говориться "красиво".

день добрый, всех с прошедшими праздниками и с началом трудовых будень
скажите пожалуйста можно ли делить дополнительные отпуска( например за стаж работы или за работу в районах приравненных к районам крайнего севера, зо работу во вредных условиях труда и тд.) на части?
в ТК РФ ничего про это не сказано , ст 125 ТК РФ гласит что работодатель может разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск, считаю что под словами ежегодный оплачиваемый отпуск законодатель подразумавал основной отпуск и только.