Должен ли сотрудник собственноручно писать дату ознакомления с приказом или можно ее вносить машинописным способом ? , Публикация №156738

Если исключить то, что работник ознокамливаеться позже или раньше даты указанной в приказе( у нас все ознакамливаються вовремя), на законодательном уровне закреплено где небудь. что работник должен собственноручно ставить дату ознакомления с приказом.

Ставлю автоматом, но по моему именно с такими приказами в ГИТ не ходила! У меня вообще иногда работники забывают дату поставить. прибегут распушиться и убегут, я ставлю, сами понимаете почерк другой, к таки приказам ГИТ к нам не придирался!

Я считаю, что если работник ставит свою подпись, то значит он согласен, ознакомлен со всем текстом, в том числе и с датой. У нас автоматом проставляется, но на счет проверок, не в курсе, к сожалению. Я думаю, что ГИТ не придерется при плановой проверке, а в случае суда, даже не знаю.

Я не пойму, где она у вас автоматом проставляется??? Внизу приказа, где работник ознакомлен???? Автоматом в 1-С имеете в виду? Семерка автоматом эту дату не проставляет. Кроме того, имеются приказы, которые составляются в произвольной форме.

это понятно. Я имела ввиду, что человек ставит подпись, он же должен весь текст прочитать. так? если он видит дату и не согласен с ней, он просто не ставит подпись

Может я чего-то не понимаю, но повторю еще раз свое мнение: подпись об ОЗНАКОМЛЕНИИ с приказом, а не о согласии с чем либо. Я и работникам так своим объясняю, которые недопонимают и начинают говорить "А если я не согласен?" . Даже строка написана "С приказом ОЗНАКОМЛЕН".

Я самое главное забыла сказать: даже дату издания приказа и его номер более правильно и законно писать от руки. Это прекрасно знают те, кто работает в больших организациях, где регистрация приказов единая, а готовить их могут разные подразделения: приказ подготовлен, направлен на подпись руководителю, но никто не знает , подпишет он его сегодня или завтра. А вот когда подписал (и подписал ли???), то несут приказ на регистрацию, а там за день может быть зарегистрирована куча приказов.

Да и в маленьких организациях это должно быть понятно по смыслу: приказ руководитель сначала подписывает , а затем мы его регистрируем. А проставляя в печатном варианте номер и дату, мы тем самым принимаем решение за руководителя: приказ должен быть подписан и никак иначе!

Вот меня всегда интересует этот вопрос (к счастью, у меня такого пока не было тьфу-тьфу, но у народа слышала бывает): директор подписал заявление (например на перенос отпуска, отпуск без сохранения и т.д.), а когда ему принесли приказ на подпись - передумал и решил отказать . Насколько такие его действия правомерны? По логике: работник имеет право забрать свое любое заявление до момента издания приказа (то есть, поменять решение), так почему бы начальнику не иметь такого права???? (Не по теме опять меня понесло, но вот такая цепочка.... )