Всем доброго дня. Прошу вашей помощи и совета в решении сложившейся нестандартной ситуации.
Сотрудник гражданин Республики Беларусь трудоустроенный в РФ находясь административном отпуске без сохранения з.п. (с 26.03.2013 по 21.06.2013 г.) 01.06.2013г. позвонил в О.К. и попросил его уволить 24.06.2013 г., ОК ему отказал ссылаясь на отсутствие заявления т.к. ссылаясь на удаленность (сотрудник находился в РБ) и невозможность прислать заявления у работника не было. с его слов нет ни факса ни эл. почты ни сканера и т.д. обещался 24 приехать подписать документы написать задним числом заявление . ОК решил помочь сотруднику и в свою очередь написал служебную записку на имя ген директора о звонке сотрудника с просьбой его уволить 24.06.13г. (уж сильно он просил его уволить, и что бы перестраховаться ОК решил написать служебную ген директору), Генеральный поставил резолюцию уволить. Отделом кадров было произведено увольнение данного сотрудника с записью в трудовой книжке, бухгалтерия рассчитала положенные ему компенсации . 24.06.2013 сотрудник не вышел на работу (день увольнения рабочий день) о чем была составлена прорабом служебная прораба на имя ген. директора , и не явился за расчетом и трудовой книжкой в ОК. 25.06.13 начали его разыскивать , дозвонились до его матери, оказывается данный сотрудник лежит при смерти, он 24.06. решив искупаться с товарищами находясь в РБ неудачно нырнул и переломал позвоночник со всеми вытекающими. Сейчас лежит в РБ при смерти. Теперь вот сидим и не знаем как быть. заявления на увольнения нет, человек при смерти. Узнав о происшествии ОК опять написал служебную на имя генерального о том ,что данный сотрудник не явился за трудовой и расчетом , при его розыске выяснилось следующее... . Генеральный поставил резолюцию : увольнение аннулировать , уволить после получения от сотрудника заключения врачебной комиссии о невозможности дальнейшего продолжения работы в соответствии с мед. Заключением. Как поступить –аннулировать увольнение или отстоять обратное, будет ли заключение ВКК выданное в РБ являться основанием для увольнения данного сотрудника по пункту 56 части первой ст. 83 ТК РФ, что ставить в табеле учета рабочего времени ????? Какие документы посоветовали бы еще издать написать и т.д. для подстраховки организации и должностных лиц.
Что дурни и не нужно было увольнять знаем сами нужны по возможности толковые конструктивные советы .
Сотрудник гражданин Республики Беларусь трудоустроенный в РФ находясь административном отпуске без сохранения з.п. (с 26.03.2013 по 21.06.2013 г.) 01.06.2013г. позвонил в О.К. и попросил его уволить 24.06.2013 г., ОК ему отказал ссылаясь на отсутствие заявления т.к. ссылаясь на удаленность (сотрудник находился в РБ) и невозможность прислать заявления у работника не было. с его слов нет ни факса ни эл. почты ни сканера и т.д. обещался 24 приехать подписать документы написать задним числом заявление . ОК решил помочь сотруднику и в свою очередь написал служебную записку на имя ген директора о звонке сотрудника с просьбой его уволить 24.06.13г. (уж сильно он просил его уволить, и что бы перестраховаться ОК решил написать служебную ген директору), Генеральный поставил резолюцию уволить. Отделом кадров было произведено увольнение данного сотрудника с записью в трудовой книжке, бухгалтерия рассчитала положенные ему компенсации . 24.06.2013 сотрудник не вышел на работу (день увольнения рабочий день) о чем была составлена прорабом служебная прораба на имя ген. директора , и не явился за расчетом и трудовой книжкой в ОК. 25.06.13 начали его разыскивать , дозвонились до его матери, оказывается данный сотрудник лежит при смерти, он 24.06. решив искупаться с товарищами находясь в РБ неудачно нырнул и переломал позвоночник со всеми вытекающими. Сейчас лежит в РБ при смерти. Теперь вот сидим и не знаем как быть. заявления на увольнения нет, человек при смерти. Узнав о происшествии ОК опять написал служебную на имя генерального о том ,что данный сотрудник не явился за трудовой и расчетом , при его розыске выяснилось следующее... . Генеральный поставил резолюцию : увольнение аннулировать , уволить после получения от сотрудника заключения врачебной комиссии о невозможности дальнейшего продолжения работы в соответствии с мед. Заключением. Как поступить –аннулировать увольнение или отстоять обратное, будет ли заключение ВКК выданное в РБ являться основанием для увольнения данного сотрудника по пункту 56 части первой ст. 83 ТК РФ, что ставить в табеле учета рабочего времени ????? Какие документы посоветовали бы еще издать написать и т.д. для подстраховки организации и должностных лиц.
Что дурни и не нужно было увольнять знаем сами нужны по возможности толковые конструктивные советы .