Добрый день . скажите пожалуйста , сотрудник хочет взять отпуск непередед, (устроен на работу 20.06.2010) соответственно за период 20.06.2010-19.06.2011 он отгулял положенные ему 28 к.д. , теперь он просит доть ему еще отпуск не перед пропорцонально отработанному времени с 20.12.2011 , получается ему положенно (он не брал ни за свой счет ни прогулов небыло) 14 к.д.. как мне в приказе лучше написать 14 к.д. за период 20.06.2011-19.07.2012 + заявление на деление отпуска на части или просто за период работы 20.06.2011-20.12.2011 +заявление просто на отпуск равный 14 к.д. Если чесно я уже в бухгалтерия дал по первому варианту 20.06.2011-19.06.2012 и себе оставил заявление на деление отпуска на части . Как думаете допустил ли я ошибку ?
Указание периода работы при делении отпуцска на части
Указание периода работы при делении отпуцска на части
01.12.2011 16:56:52 | |
01.12.2011 17:33:28 ну же господа ваши мысли , не стесняемся | |
01.12.2011 17:54:16 Приказ в унифицированной форме. Период 20.06.2011-19.06.2012. + заявление на отпуск в кол-ве 14к.д.Получается он не по графику у Вас идет? | |
01.12.2011 21:32:14
| |||
01.12.2011 21:33:48 А я бы сказала: заявление на предоставление отпуска за период работы с 20.06.2011г. по 19.06.2012г. в количестве 14 календарных дней (а не заявление о делении отпуска) и соответственно приказ. А вот когда составлять график на 2012 год будете, тм обязательно с него придется брать заявление о разделении. Потому что 14 дней ему необходимо предоставить до 19.06.2012 г., а еще 14 - не ранее 20.06.2012г. - приходится делить. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.12.2011 21:37:20
| |||
01.12.2011 21:39:19 товарищи, не поверите у меня нет графиков отпусков на удаленные участки, так как специфика работы такова что не реально составить графики отпусков. вотчто мне может быть за такое? (люди ходят в отпуска но графиков нет) | |
01.12.2011 21:50:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему