Добрый вечер. Первый вопрос. Какие штрафы могут быть для организации при не сдаче электронного б/л сотрудником? Ведь элек.б/л сразу видит ФСС.
Второй вопрос. Сотрудник в е/о заболел и оформил электр.б/л, После е/о начинется отпуск по беременности и родам. Потом возьмет отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудница сдаст б/л, то можно ли дни нахождения на б/л перенести на пеиод после окончания отпуска по уходу за ребенком. Т.е. это будет примерно ч/з 3 года. Даже чуть позднее. Бухгалтерия не согласна. Считают, что сотрудница должна вернуть деньги и после окончания отпуска по уходу за ребенком напишет заявлегие на отпуск и возьмет оплачиваемый отпуск.
Я так думаю, что после родов сотрудница придет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и сдат б/л. В период 6 месяцев для сдачи б/л укладывается. Напишет заявление о переносе неиспользованных дней е/о на период с даты окончания отпуска по уходу за ребенко.
Подскажите, как сделать правильно.
Второй вопрос. Сотрудник в е/о заболел и оформил электр.б/л, После е/о начинется отпуск по беременности и родам. Потом возьмет отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудница сдаст б/л, то можно ли дни нахождения на б/л перенести на пеиод после окончания отпуска по уходу за ребенком. Т.е. это будет примерно ч/з 3 года. Даже чуть позднее. Бухгалтерия не согласна. Считают, что сотрудница должна вернуть деньги и после окончания отпуска по уходу за ребенком напишет заявлегие на отпуск и возьмет оплачиваемый отпуск.
Я так думаю, что после родов сотрудница придет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и сдат б/л. В период 6 месяцев для сдачи б/л укладывается. Напишет заявление о переносе неиспользованных дней е/о на период с даты окончания отпуска по уходу за ребенко.
Подскажите, как сделать правильно.