zvezdaxxi (Все сообщения пользователя) , Публикация №704612

На совмещение есть дополнительное соглашение, но не трудовой договор. А вот на внутреннее совместительство - да. Но Допник я бы переделала на всякий случай, что там написано мы не знаем, мало ли что там еще изменилось.

Это не ошибка, это ненужная запись. Ничего не делать, оставьте как есть. Пенсионный фонд на такое внимание не обращает.

Правильно внести запись в соответствии со штатным расписанием. Или чтоб пойти навстречу работнику вносите изменение в штатное расписание.

А что конкретно случилось? Вас переводят на другую должность или девушка уволилась? В любом случае дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора.

Нет.

Существует разные виды донорства – донорство цельной крови и донорство компонентов. Мужчины могут сдавать цельную кровь не более 5 раз в год, женщины – не более 4 раз в год. После сдачи крови должно пройти не менее 60 дней, прежде чем донор сможет снова сдавать кровь. После сдачи крови должно пройти не менее 30 дней, прежде чем донор сможет сдавать плазму. После сдачи плазмы должно пройти не менее 14 дней, прежде чем донор сможет снова сдавать плазму или кровь.
При сдаче плазмы кровь после отделения от нее части плазмы тут же вливается обратно в организм донора. Плазму можно сдавать до 6-12 раз в год с интервалами не менее 2 недель, а цельную кровь — не более 3-5 раз в год с интервалами в 3 месяца.

Правильнее будет, если приказом руководителя назначить комиссию по принятию дел сотрудником, который будет все это вести. Вот там все и отразите, что примите и в каком состоянии. Если комиссию не назначили, то проверьте все дела и в каком состоянии Вы приняли (если конечно Вы в курсе, что принимаете) и пишите служебную записку на имя руководителя, что приняли столько дел, в таком-то состоянии. В случае, если Вы уже назначены ответственным за ведение трудовых,то обязательно поименно распишите все трудовые книжки в таком-то количестве, пустые бланки трудовой перепишите все номера и серии (количество). Если нашли серьезные недочеты, все опишите в служебке на имя руководителя. Второй экземпляр прячете себе под попу. И работайте дальше.

В № 255-ФЗ написано о том, сколько дней больничного в год оплачивается на 1 ребенка, а "сидеть" на БЛ она может с 5-ю детьми круглогодично, если они периодично болеют.

Гость, Все равно оно не имеет юридической силы. Пусть шлет письмом.

Почитайте
СП 2.2.2.1327-03 Приложение 3 (от 23.05.03)
Р 2.2.2006-04 п.5.10
Еще может поможет *** .remontnik.ru/docs/45829/?page=17

Что подразумевается под муниципальными работниками? Муниципальная служба?
Если у них трудовой договор заключен на мунциипальную службу, то они имеют все льготы и права, положенные для мунипальных работников.
Это мое мнение, с муниципальными службой по работе не сталкивалась, но точка отсчета - это трудовой договор. А если Вы только заключаете ТД с работниками,то смотрите свое штатное, для муниципалов - оно должно быть одно и отдельно, для простых смертных - другое.

Считаю, что можете выйти на полный рабочий день, т.к.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Выплата по основной работе не прекратиться, т.к. по основной работе - вы находитесь по отпуске по уходу за ребенком и у них нет оснований для лишения Вас пособия.
Я тоже это прошла буквально год назад. В садик пришлось пойти работать, чтоб только ребенка взяли, поработала за копейки - зато ребенка устроила в садик.

Сколько времени он у Вас работает? (Не забудьте этот период посчитать согласно
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г № 169).
Вот и считайте 2 раб.дня * кол-во отработанных месяцев = НН-ое количество раб.дней. По датам считаете исходя из шестидневной рабочей недели. А то, что он несовершеннолетний на расчет не влияет, т.к. он - ИЗНАЧАЛЬНО сезонник! А если бы работал обычно, то тогда отпуск считался бы, исходя из 31 кал.дня.

01.08.2007-05.07.2010г. - за этот период ей положен отпуск 28 дней. А когда ей в отпуск идти пусть решает сама, с согласия руководителя. 14 дней отпуска уже заработаны.

А сколько ей положено календарных по должности?
И когда она вышла из отпуска по уходу за ребенком?

Утрата доверия,только если он имел согласно должностным инструкциям непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Вписывать дату окончания договора или событие, определяющее конец договорных отношений - обязательно, как и основание для заключения срочного договора.

Тогда Вас это не волнует, свое право он должен был реализовать на предыдущей работе.

Отличается только содержанием, так как скорее всего меняется время исполнения таких обязанностей. Можно конечно и к старому ТД по совместительству сделать ДС об изменении режима труда. А Вы считаете, что в ТД НИЧЕГО не изменится?

И с приказом ознакомить и можно еще на приказе внизу написать строку "С удержанием из заработной платы по указанным основаниям согласен" подпись работника, дата.

Уволить с внешнего совместительства датой предшествующей дате приема на основное место работы (в сегодняшнюю фирму), и принять на основное место работы оценщиком, параллельно оформив внутренее совместительство на бухгалтера-кассира. Т.к., судя по всему запись о внешнем совместительстве вовремя сделана не была. Можно конечно исполнение обязанностей бухгалтера-кассира и другими способами оформить (если это вообще надо).

Можно провести увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). То есть по первому эпизоду провести служебное расследование, объявить сначала замечание (или выговор). Потом пристально за ним наблюдать, лиюо он еще раз проколется, либо опоздает на работу (либо чего еще найдете), опять же служебное расследование, а затем увольнение по соответствующим основаниям. Только не забудьте правильно провести процедуру наложения дисциплинарных взысканий. А не то сотрудник обратится в суд и мало Вам не покажется.
Если увольнять не хотите, не выплачивайте ему премиальную часть зарплаты.
А хищение вы ему никак не "пришьете".

Составье Акт служебного расследования. На основании этого приказ в произвольной форме, что "в результате счетной ошибки экономиста Ивановой неправильно была исчислена выслуга лет кассиру Павловой А.В. в результате чего образовался перерасход фонда заработной платы или излишне выплачены денежные средства. На основании вышеизложенного:
1. Бухгалтеру Петровой произвести удержание из заработной платы Павловой в размере переплаты в результате счетной ошибки (или указать точную сумму). (Но не более 20% в месяц!!!)"

Примите обыкновенно как оценщика, с даты следующей после даты увольнения с основного места работы. А внешее совместительство как бухгалтер-кассир, переоформите во внутреннее (если фирма одна).

Для Drakoha, служба по призыву, так же как и служба по контракту, учитывается, только по призыву считается год за два.