как принять кадровые документы , Публикация №462370

Правильнее будет, если приказом руководителя назначить комиссию по принятию дел сотрудником, который будет все это вести. Вот там все и отразите, что примите и в каком состоянии. Если комиссию не назначили, то проверьте все дела и в каком состоянии Вы приняли (если конечно Вы в курсе, что принимаете) и пишите служебную записку на имя руководителя, что приняли столько дел, в таком-то состоянии. В случае, если Вы уже назначены ответственным за ведение трудовых,то обязательно поименно распишите все трудовые книжки в таком-то количестве, пустые бланки трудовой перепишите все номера и серии (количество). Если нашли серьезные недочеты, все опишите в служебке на имя руководителя. Второй экземпляр прячете себе под попу. И работайте дальше.