Здравствуйте, я не так давно работаю кадровым работником и поэтому часто возникают новые ситуации в которых мне надо тщательно разобраться.
Последняя ситуация, с которой я пока не могу разобраться, поэтому решила обратиться к Вам.
В нашей фирме работал сотрудник по совместительству (внешнему) в должности бухгалтера-кассира. В феврале данный работник уволился с основного места работы. В связи с этим мы решили взять его к себе как на основную работу также в должности бухгалтера.
Но дело в том, что данный работник нас еще интересует как специалист в области оценки имущества ( т.к. наша фирма занимается оценочной деятельностью). теперь передо мной стоит задача оформить этого работника и в качестве оценщика.
В этой связи у меня вопрос, как его правильно оформить не нарушая законодательство? Является ли совместитель штатным работником? Подскажите пожалуйста.
Последняя ситуация, с которой я пока не могу разобраться, поэтому решила обратиться к Вам.
В нашей фирме работал сотрудник по совместительству (внешнему) в должности бухгалтера-кассира. В феврале данный работник уволился с основного места работы. В связи с этим мы решили взять его к себе как на основную работу также в должности бухгалтера.
Но дело в том, что данный работник нас еще интересует как специалист в области оценки имущества ( т.к. наша фирма занимается оценочной деятельностью). теперь передо мной стоит задача оформить этого работника и в качестве оценщика.
В этой связи у меня вопрос, как его правильно оформить не нарушая законодательство? Является ли совместитель штатным работником? Подскажите пожалуйста.
А, интересуюсь я, чем по-вашему ТД внешнего совместителя отличается от ТД внутреннего? Если чел был на должности бухгалтера-кассира как внешний совместитель, то чем его ТД как внутреннего совместителя по этой же должности должен отличаться? Ведь Вы именно ЭТО предложили "переоформить"?