Подскажите как правильно оформить приказ о приеме на работу для субъекта малого предпринимательства (ИП) по срочному трудовому договору - надо ли вписывать дату окончания срока договора? основание почему заключен такой договор? Вся необходимая информация уже отражена в контракте.
срочный трудовой контракт
срочный трудовой контракт, текст в приказе - графа "условия приема"
24.02.2010 20:15:48 | |
25.02.2010 09:18:50 Вписывать дату окончания договора или событие, определяющее конец договорных отношений - обязательно, как и основание для заключения срочного договора. | |
25.02.2010 09:43:13
| |||
25.02.2010 14:02:09 ВАжнее будет прописать основание для заключения такого договора)))почитайте внимательно ст.59 ТК РФ | |
25.02.2010 15:58:06 Прописать основание это обязательно, а дату окончания лучше определить четко, во избежании разночтений! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | ||||
Читают тему