Тема форума: Больничный по уходу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 683956
Страницы:1
Ответить
Больничный по уходу, Как уволить многодетную сотрудницу
 
Уважаемые коллеги, прошу совета. Многодетная работница не выходит из больничного по уходу. Как долго это может продолжаться и есть ли способ ее уволить.
 
ну вообще отпуск по уходу за ребенком может быть до 3 лет.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
способа уволить нет, ежели она будет на больничном:
Статья 81 ТК РФ "..Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

а по уходу или нет, срок больничного не может быть более 30 дней, а именно:
Приложение
к Приказу
Минздравсоцразвития России
от 01.08.2007 N 514

ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ
от 27.10.2008 N 593н, от 18.12.2008 N 737н)


14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
 
Юлия М,
Цитата
Ирина пишет:
Многодетная работница не выходит из больничного по уходу.
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
 
Цитата
Юлия М пишет:
ну вообще отпуск по уходу за ребенком может быть до 3 лет.

Так детям далеко за 5 перевалило, то один у нее болеет, то другой, а за нее работают другие и им тоже это надоело.
 
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. В этом случае по заявлению женщины или родственников, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребёнком место работы и должность сохраняются.
Даже если Вы выйдите на своё место работы раньше, чем малышу исполнится 1,5 года, и если Вы не сможете выполнять прежнюю работу, работодатель обязан предоставить другое место работы с сохранением среднего заработка, до того как ребёнок достигнет возраста полутора лет.
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Гость,
к сожалению, здесь трудовое законодательство на стороне работницы, так она может сидеть на больничном годами и ничего не попишешь
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
 
Цитата
Медвежонкина пишет:
к сожалению, здесь трудовое законодательство на стороне работницы, так она может сидеть на больничном годами и ничего не попишешь


:!:
 
Цитата
Гость пишет:
то один у нее болеет, то другой
Юлия М,
услышьте нас
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
 
Гость,
извините, я не нала в вопросе информации про возраст детей. То что работник постоянно на больничном это уже нсколько иная ситуация. Прошу прощения за неправльный ответ. Я его приняла как отпуск по уходу за ребенком
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Цитата
Медвежонкина пишет:



Цитата


Гость пишет:
то один у нее болеет , то другой
Юлия М,
услышьте нас
я слышу, просто мне еще надо написать, я просто человек
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
Юлия М,
каждый имеет право на ошибку) со всеми случается)
Самые используемые части нашего законодательства это его дыры.
 
Спасибо всем. Поняла, что ничего сделать не смогу.Пусть лечит детей.
 
По больничным по уходу тоже есть ограничения. Вроде до 7 лет не более 60 к.д. в год. Старше 7 - 45 к.д. в год.
 
Цитата
Гость пишет:
По больничным по уходу тоже есть ограничения. Вроде до 7 лет не более 60 к.д. в год. Старше 7 - 45 к.д. в год.

А не могли бы дать ссылку, где об этом говорится? спасибо
 
В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

И еще - ст.7 того же Закона:
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
 
Таким образом, с каждым ребенком она может сидеть не более 60 (45) к.д. в течение года. И если у нее 5 детей менее 7 лет, то и получается 5*60=300 дней в год на больничном. И с этим вряд ли что можно сделать.
 
В № 255-ФЗ написано о том, сколько дней больничного в год оплачивается на 1 ребенка, а "сидеть" на БЛ она может с 5-ю детьми круглогодично, если они периодично болеют.
 
Ну, конечно, может "сидеть" и круглогодично, но только за бесплатно. Вопрос - захочется ли?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл