Добрый день! Нам нужно отправить буфетчицу и уборщицу в отпуск поочередно друг за другом с перерывом в 2 дня на субботу и воскресенье и принять одного человека на время их отсутствия одним приказом, например: принять Петрову на период отпусков, а как быть если должности разные и перерыв 2 дня пусть и выходные?
Временные работники
Временные работники, прием работников по срочному трудовому договору
16.07.2010 11:25:32 | |
16.07.2010 13:02:08 Заключаете два срочный трудовых договора. Один пятницей прекращает свое дейсвие, второй в понедельник вступает в действие. | |
16.07.2010 13:18:48 проще неофициально принять работника на один месяц,тогда вы и компенсацию при расторжении трудового договора по истечению срока действия не будете выплачивать. | |
16.07.2010 13:43:29
вообще на форуме советуют как поступать в РАМКАХ ЗАКОНА, Валерия Юрьевна, а для Вас ст.5.27 КоАП РФ | |||
19.07.2010 16:01:45 Я же их принимаю по ТД, о каких актах идет речь? | |
19.07.2010 16:07:42
АКТ о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы Унифицированная форма № Т-73 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 | |||
27.10.2010 03:27:14 Всем здравствуйте. А вот еще ситуация. Заключен СТД на срок до 30.11.2010 г. в связи с временным увеличением объема работ. В основание для заключения СТД указано соглашение между работодателем и заказчиком работ. Заказчик выдал работодателю распоряжение в исполнение данного соглашения по которому сокращено количество задействованного на его объекте персонала. Как досрочно (до 30.11.2010 г.) уволить данного работника без применения положений о сокращении штата? | |
27.10.2010 07:51:20
А по сокращению у Вас и так ничего не получится. Там уведомлять нужно за 2 месяца, а у Вас и так срок договора истекает через 3 дня. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.10.2010 09:09:55 В том то и дело, что не через 3 дня, а больше месяца. И что с ним делать, если работы для него фактически нет? И еще. Насколько, по вашему мнению, законной будет выглядеть такая формулировка в договоре: "1. Настоящий договор заключен на срок до 31.01.2011 г. для проведения работ, связанных с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг. 2. Если до окончания срока действия договора произойдет незапланированное уменьшение объема оказываемых услуг, то договор подлежит расторжению до истечения срока, указанного в п.1." | |
27.10.2010 09:24:03
Возможно, в данном случае истечение срока ТД должно быть определено событием, а не конкретной датой. Хотя, я не уверена...  Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.10.2010 15:06:30
Уволить по соглашению сторон. Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||
29.10.2010 05:24:24 Для Сталкера: А если работник не согласен? | |
25.07.2013 08:08:55 Здравствуйте, у меня, как у новичка в кадровом деле, такой вопрос. Мы ремонтно-строительная организация хотим принять на временную работу работников. Какой договор мы должны с ними заключить и что в нем указать? Спасибо. | |
25.07.2013 08:29:08
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Читают тему