Раиса Сушкова (Все сообщения пользователя) , Публикация №593953

Всем большое спасибо.

Уважаемые кадровики, прошу вашей помощи. Ситуация такая. Работница работает постоянно на должности контролера. Сейчас она заявила что хочет перейти со своей должности контролера на должность контролера-ревизора. Особенности перехода :
а) -должность контролера-ревизора временная пока работник в декрете находится
б)-хочет перейти по срочному тр.договору на период декретного отпуска того работника.
в) знает и согласна что ее должность будет занята сразу же
г) говорит что там денег больше хоть она 2 года будет получать больше зарплату а потом говорит ну что ж уволят.
Каким образом мне это все можно оформить -я в растерянности, очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо.

Во всех инструкциях дополнительный отпуск считается в календарных днях, просто он то думает что в рабочих днях

Участник подразделения особого риска просит предоставить 14 рабочих (как он пишет в заявлении) дней дополнительного отпуска с 28 декабря 2010 г.Как считать ему праздничные дни с 1-10 января 2011 г.? Компьютерная программа Автопарк выдала ему дату с 28.12.2010 г по 19 января 2011 г.Но ведь получается тогда что 23 кал.дня мы ему предоставляем. Как правильно предоставить отпуск с учетом праздничных дней, и на основании какого документа, помогите советом кто может.Всем спасибо заранее.

Добрый день! У меня вопрос по поводу дополнительных дней по вредности. Если человек 1 либо 2 месяца находится на б/листе или идет в отпуск на 42 к.д. он же в это время не работает, как считать этот период? Значит надо вести учет б/листов вредника и увязывать это с доп.отпусками и уменьшать следующий доп. отпуск?

Добрый день! Нам нужно отправить буфетчицу и уборщицу в отпуск поочередно друг за другом с перерывом в 2 дня на субботу и воскресенье и принять одного человека на время их отсутствия одним приказом, например: принять Петрову на период отпусков, а как быть если должности разные и перерыв 2 дня пусть и выходные?

Добрый день! Нам нужно отправить буфетчицу и уборщицу в отпуск поочередно друг за другом и принять одного человека на время их отсутствия одним приказом, например: принять Петрову на период отпусков, а как быть если должности разные?

Наталья, и мне пришлите пожалуйста на адрес zvenok@ mail.ru Заранее благодарю.

Свыше 30 отделов и должностей свыше 200

А как можно в ПВТР расписать все должности у нас работающих почти 900 чел?

режим труда и отдыха прописаны в колдоговоре и в правилах ВТР "Для рем.-вспом. рабочих устанавливается шестидневная рабочая неделя с выходными, согласно графику сменности. время труда и отдыха - согласно графика.

С другой стороны- у них же в ТД не прописано работает с 8-00 до 20-00 часов. У них просто написано почасовая работа и все, а на работе просто графики работ. А почему тогда считается что надо делать изменение в ТД, ведь перевода как такового -нет, кол-во часов остается прежним просто чуть сдвигается время работы, я в ТК ничего не смогла найти по этому поводу.

У нас автобусы выходят на линию в 4,5, 6 часов утра - самый утренний пик работы, возникают самые разные проблеммы с автотранспортом, а слесарей нет они только в 8-00 приходят на работу, автобусы простаивают все это время, нам это невыгодно, они же должны ездить а не стоять в гараже.

У меня такая проблемма возникла на работе: Слесаря у нас работают по графику 2 смены через 2 смены по 11 часов с 80-00 до 20 -00 часов. Сейчас предприятию потребовалось чтобы 2 слесаря работали с 06-00 до 18-00 по тому же графику, но они не хотят выходить с 6-00 и что с ними сделать как их можно заставить выйти на работу?

Иностранец находится на больничном а у него истекает срок действия срочного трудового договора - как правильно его уволить, кто сталкивался?

Кондуктор просидев 4 дня в диспетчерской наконец-то вышла на линию, но говорит что вы мне попробуйте не оплатите я ведь сидела на работе. И вдобавок просит все копии - в суд будет подавать опротестовывать выговор ей объявили за невыход на линию. По поводу рабочего места, в приказе на прием работника указано "принята в отдел перевозок кондуктором", принята еще в 1995 году тогда еще не было ТД, но в 2002 г заключили со всеми (у нас 500 чел работающих) ТД в частности у нее написано в ТД "работник принимается на работу в филиал.... по профессии кондуктор, срок договора, вид договора, действие, также работник обязан выполнять треб. должн. инструкции, правил труд расп. и колдоговора и др. нормат. актов . а тапкже режим раб. времени . оклад. отпуск

От письменного объяснения работник отказалась, на что составлен акт.

Николай Сергеевич
Ставьте явки, как есть.
Но оплата труда - покажите ей ч.3 ст.155 ТК РФ[/QUOTE]

Что Вы имеете в виду под"ставьте явки как есть?Это по 11 часов через 2 дня- это ее график.
И если ставить ей 11 часов - и без оплаты, наверное надо еще какой-нибудь приказ издать что не оплачиваются эти дни?

Добрый День! Подскажите, пожалуйста, если работник ( кондуктор маршрутного автобуса) отказалась выйти на линию из-за того, что не хочет работать на этом маршруте и в конторе просидела все 4 дня,теперь она говорит что вы мне оплатите эти дни, что ей ставить в табеле учета раб. времени, если составлен акт о неисп. должн. обязанностей, приказ объявить выговор? Она, естественно. будет обращаться в суд т.к. она не согласна с выговором.Никаких оправдат. документов ни по состоянию здоровья, ни что другое, она не предъявила только устный разговор.

У нас определенных маршрутов для кондукторов нет.

Коллеги, подскажите что можно сделать в такой ситуации: кондуктор уже 2 дня не выходит на линию на работу, сидит в диспетчерской целый день,говорит что маршрут по которому она едет ей не нравится, она видите - ли хочет на другом маршруте работать, Как можно заставить ее работать и что вообще можно сделать?