До меня кадрами занималась бухгалтерша, точнее не кадрами, а заводила Т-2, делала запись в трудовую и приказы печатала. Ну кое-какие ЛНА были изданы, но никаких ознакомлений работников под подпись, трудовые договора составлены году этак в 2002, никаких изменений, никаких доп. соглашений, в них не указана зарплата работников и т.д. Мало того, она считает, что трудовую при первичном поступлении на работу, ну или при потере работник должен купить сам, в канцтоварах. Что на совместителя достаточно приказа и все. Ни каких Т-2, ни ТД...Про буковку "с" на совместителя в табеле учета рабочего времени я уже как-то писала. Все бы ничего, кроме того, что я в шоке, как разгрести этот завал. Вот скажите, могу я заново заключить ТД с уже работающими сотрудниками? А то замучаешься доп. соглашения печатать.
И в трудовых она напортачила, не знаю что и делать. Записи внесены с сокращениями. Само название ООО сокращено и пр. вместо приказ...В Т-2 ошибки, не знаю как и исправить...
Кроме того, на все мои слова, что так нельзя, а надо вот так, она кричит, что все это ерунда и никакой проверки у нас не будет, что проверки таких небольших предприятий только по жалобе, а у нас такой хороший коллектив и т.д. Короче, считает, что только её работа важна, а я ерундой страдаю...
И ещё вот такой вопрос. У нас работает по совместительству программист. То, что он у нас есть, я узнала через месяц после начала работы, когда мне принесли табель учета рабочего времени. Он "работает" по совместительству якобы, по 1 часу в день, но на него не оформлено никаких документов, только каждый год, в начале января издается приказ о приеме на работу со сроком в год. Вообще-то, он приходит не каждый день, а по вызову и обслуживает компьютеры, когда возникают проблемы. Я вообще думаю, что надо заключить с ним гражданско-правовой договор. Права ли я? И как лучше его составить?
По мелочи ещё полно проблем и я поняла, что мне проще было бы начинать вести кадры с нуля, чем исправлять все, что здесь "наработали" до меня.
Понятия "штатное расписание" и "график отпусков" не существует. На все мои слова, ответ один - У нас маленькая организация и ничего этого не нужно и проверки все-равно не будет. Одно радует, что директор меня поддерживает и понимает всю важность моей работы, но и ссориться с бухгалтером не хочет.
И в трудовых она напортачила, не знаю что и делать. Записи внесены с сокращениями. Само название ООО сокращено и пр. вместо приказ...В Т-2 ошибки, не знаю как и исправить...
Кроме того, на все мои слова, что так нельзя, а надо вот так, она кричит, что все это ерунда и никакой проверки у нас не будет, что проверки таких небольших предприятий только по жалобе, а у нас такой хороший коллектив и т.д. Короче, считает, что только её работа важна, а я ерундой страдаю...
И ещё вот такой вопрос. У нас работает по совместительству программист. То, что он у нас есть, я узнала через месяц после начала работы, когда мне принесли табель учета рабочего времени. Он "работает" по совместительству якобы, по 1 часу в день, но на него не оформлено никаких документов, только каждый год, в начале января издается приказ о приеме на работу со сроком в год. Вообще-то, он приходит не каждый день, а по вызову и обслуживает компьютеры, когда возникают проблемы. Я вообще думаю, что надо заключить с ним гражданско-правовой договор. Права ли я? И как лучше его составить?
По мелочи ещё полно проблем и я поняла, что мне проще было бы начинать вести кадры с нуля, чем исправлять все, что здесь "наработали" до меня.
Понятия "штатное расписание" и "график отпусков" не существует. На все мои слова, ответ один - У нас маленькая организация и ничего этого не нужно и проверки все-равно не будет. Одно радует, что директор меня поддерживает и понимает всю важность моей работы, но и ссориться с бухгалтером не хочет.
