Таракашка (Все сообщения пользователя) , Публикация №336159

проблема в том, что человек работает всего 2 месяца...

Ну вот, собственно и весь вопрос...Попросили узнать, как оплачивается больничный при почасовой оплате труда?

Снеженка, спасибо за информацию, буду говорить с начальством снова.

это понятно. Я донесла до сведения своего руководство этот факт, как только приступила к своим обязанностям. Раньше их такие вопросы не волновали. Теперь же они предлагают каждому работнику написать заявление, что он просит выплачивать ему з/п 1 раз в мес. и соответственно составить ДС к ТД. Вот меня и интересует, не возникнут ли вопросы у инспекции по поводу того, что каждый работник написал такое заявление? А работники и правда говорят, что им 1 раз в мес. удобнее...привыкли.

не-а, не приходила и они её не ждут. Типа организация маленькая, отношения хорошие и никто не пойдет жаловаться, а плановой проверки не будет. 10 лет не проверяли и теперь не станут...У них там много проблем, которые я по мере сил решаю или пытаюсь решить. Но вот когда идет столкновение с бухгалтерией, то все - пиши пропало. Легче всем работникамзаявление написать, что желают 1 раз в мес. з/п получать, чем бухгалтерам напрягаться. Кстати, по этому поводу могут возникнуть вопросы у инспекторов?
не подходит такой способ, я же говорю.
Пока победа за мной, решили все-таки не оформлять его...Ура!

Яна_Владимировна, правильно вы поняли, своего авто в организации нет, а водитель на своей машине (Газель), будет возить для нас сырье, у нас производство. Он и раньше это делал, только как нанятый перевозчик. Теперь вот в бухгалтерии возникли какие-то непонятные для меня проблемы с товарными накладными и им потребовалось оформить водителя в штат. Честно, я так и не поняла сути проблемы, попробую ещё выяснить и может найти другое решение. Поэтому это не подходити аренду ТС тоже не хотят оформлять...т.к. платить ему планируют как и прежде, за рейс, как нанятому перевозчику.
Подойдет вариант с компенсацией за использование личного транспорта работника. Если не уговорю покончить с этой авантюрой. Тем более, что медосмотры точно никто не будет проводить...

У нас бухгалтера вообще не любят напрягаться, а директор слишком покладистый, не нагружает их лишней работой. Ну там з/п 2 раза в месяц выплачивать или служебную квартиру купить...т.к. бухи против, много проблем.

этот вариант скорее всего оптимален, но что делать с медосмотрами? Ждать ГИТ в гости?
И все-таки надеюсь убедить руководство в том, что проще разобраться с товарными накладными по-другому (никак не пойму в чем там проблема)...кажется мне, что они усложняют проблему

Снеженка а договор подряда не скинете?

Вот это я и пытаюсь объяснить своему директору, насчет медосмотров в том числе. Ладно, буду дальше выяснять...Спасибо

нет, договор подряда не подойдет. Ему как раз и надо по трудовой.
В штатное мы только вводить эту должность будем и з/п будет там минимальная, скорее всего. А в реальности платить будут за рейс. Так и раньше было, только мы его нанимали, а теперь вот понадобилось в штат взять...Короче, я запуталась уже. Особенно момент с з/п и содержание автомобиля меня волнуют. Может можно как-то включить содержание в з/п и оговорить это в ТД?

Только что сказали, что расходы на содержание автомобиля водитель оплачивает сам, что они включены в з/п. Разве так можно? Как это отразить в ТД?

Помогите, пожалуйста! Мы впервые берем в штат водителя, да ещё и с личным транспортом. Раньше просто нанимали. Как правильно составить ТД? Может у кого-нибудь найдется экземпляр?

а откуда на бирже знают, что он работает, если отметки в трудовой нет? Если только запрос делают в налоговую и пенсионный фонд об отчислениях...

Может ли работник, уволенный по сокращению с основного места работы, но имеющий работу по совместительству, встать на учет на биржу труда и получить все компенсационные выплаты, связанные с сокращением?

Нет, это не так. Это я Вам уже ни как кадровик говорю, а как бывшая беременная
Я так же брала очередной отпуск перед отпуском по БиР и получила все декретные в полном объеме! Тем более, что Ваша зп намного превышает максимальный предел выплат.

сотрудник УФМС подписывает, но и начальник отдела кадров тоже заверяет заявление!
В вашем случае, я бы попросила сотрудницу переписать заявление и внести в него записи на основании копии трудовой, которую вы ей выдадите.
Да у неё и не примут такое заявление, раз нет подтверждающих документов.

думаю, что у них есть такая должность - табельщик. Человек, который только тем и занимается.

все понятно, всем спасибо!

Да, почтой. А рассчитывать исходя из дня окончания отпуска. Если решит выйти раньше, то конечно заплатить придется. Я правильно рассуждаю. Мне кажется, что я что-то упустила...

Ой, насчет отпуска по уходу за ребенком прочла в ст.121...Что он не входит в стаж.

Отпуск по уходу за ребенком??? Ведь место работы сохраняется.
И ещё такой вот вопрос. Сотрудница отгуляла все свои отпуска и ушла на больничный по беременности и родам, дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска её должность сокращают. Точнее весь отдел. Т.е. при выходе из отпуска её должны сократить. Вопрос такой, раз 140 дней больничного входят в стаж по отпуску, то ей надо рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?
И ещё вопрос, можно ли послать уведомление о сокращении за 2 мес. до окончания отпуска? Ведь если нет, то придется выплачивать ей сверх всего ещё и за эти 2 мес. з/п....Надеюсь, что понятно изложила ситуацию

Возник вопрос. При заполнении граф 5 и 6 командировки учитываются как отработанные дни? или как неявка и в 10-13 графах причина неявки отмечается?

Я была уверена, что заявление пишется в свободной форме. Поэтому, если нет никаких ГОСТов или там официальных инструкций, то и пишется свободно...т.е. хочешь с "от", а хочешь без "от"

О, и еще вопрос. Тут сотрудник ко мне пришел и говорит, что в заявлении на отпуск не надо писать слово "от", т.е. такой вариант:
X Директору ООО"Лютик"
X Главный инженер
X Иванов И.И.
перед названием должности не писать слово "от". И он утверждает, что есть какие-то ГОСТы на этот счет.
Глупый наверно вопрос. Но разве он прав? И, если не прав, то как мне ему доказать это? Он руководитель, поэтому не могу просто послать

Не так давно приняла дела, раньше бухгалтер вела кадры...ну и насчитала. Человек 4 раза был в отпуске за свой счет, а отпускные периоды не сдвинуты.
В общем так:
Принят на работу 01.08.2002. За период 01.08.2002-31.07.2003 ежегодн. отпуск 28 к.д.
Далее 4 года подряд отпуска без сохранения - 49 к.д., 81 к.д., 59 к.д. и 25 к.д. Ежегодный отпуск за период 03-07 гг предоставлялся. Я посчитала так:
49-14=35
81-14=67
59-14=45
25-14=11
35+67+45+11=158= 5 месяцев и 8 дней.
Далее 1.08.2007+5 мес.8 дней = 09.01.2008.
Т.е. у меня получилось, что следующий период считать с 09.01.2008 по 08.01.2009.
Непонятно как-то написала...
Ну хоть зерно истины в моих подсчетах есть???