Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Группа людей работала в "полубюджетной" организации, имеющей свое Положение о премировании. После увольнения по собств. желанию (в разное время в течении месяца) этим людям сказали, что премия им за последний месяц работы не положена, сославшись на Положение о премировании. НО!!! В Положении о премировании данной организации об этом нет ни слова!!! Могут ли бывшие работники в данных обстоятельствах ссылаться на Положение о премировании (оно у них имеется)? Насколько секретный этот док-т (не возникнет вопрос: это секретный док-т, откуда он у Вас)?
премия
премия
11.12.2008 15:50:01 | |
12.12.2008 06:37:10 Положение о премировании док не секретный  каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под подпись. Вопросов по этому поводу вообще не должны возникать. | |
12.12.2008 10:36:16 Обязательно, я тоже так считаю. Бардак, на который нет управы!!! | |
12.12.2008 10:37:45 Нарушением в Вашем случае может быть признан тот факт, что работники не были ознакомлены под роспись с ЛНА работодателя, хотя данное положение применяется в организации (премии же выплачиваются). Так что если сохранены расчетные листки рабоников можно доказать тот факт, что была выплачена такая-то премия в таком то размере. В новом положении (переделанном) данные позиции могут не соответствовать прошлому положению дел, поэтому доказать издание нового можно (но трудно). Единственное решение : письменно запросить работодателя об ознакомлении с данным положением, если откажет -обращаться в труд. инспекцию о нарушении своих прав.Если издадут новое положение, то пожаловаться в труд.инспекц. или в суд, прокуратуру. Думаю работодателю данные действия работников не понравятся и он или выдаст вам данное положение или начнет с вами "прощаться по хорошему". | |
12.12.2008 10:48:06 Большое спасибо. | |
31.07.2009 10:46:17 У нас руководство распорядилось выплатить сотруднику премию,размер которой выше его оклада.Правомерно ли это? | |
31.07.2009 11:06:28
Почему бы нет, если это не нарушает ваш ЛНА о премировании (например, другим тоже) и соответствующее налогообложение. | |||
31.07.2009 11:16:50 Ещё вопрос. Назначили премию двум сотрудникам:начальнику юр.отдела и юристу. Правомерен ли вариант,когда премия начальника юр.отдела ниже,чем премия юристу? | |
31.07.2009 11:22:18
Надо смотреть что-за премия, как она отрегулирована в ЛНА, за что назначается. | |||
31.07.2009 11:49:23 Ну,в основании приказа:ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА II КВАРТАЛ 2009 ГОДА. | |
31.07.2009 11:56:54
В ЛНА какие итоги учитываются или это просто на усмотрение работодателя?  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
31.07.2009 12:15:23 На директора.Она так распорядилась. Ну,мы же ничего не нарушили? | |
31.07.2009 22:23:31 Порядок выплаты премии прописываются в Положении о премировании, размер может варьироваться | |
01.08.2009 00:03:50 Мы в своей организации применяем таблицу,в кот. указано,за какие показатели сколько процентов от оклада полагается премии. От 10 до 25% по одному показателю,в сумме получ-ся 100% от оклада,если все показатели по итогам работы за квартал выполнены. Если какой-то показатель не выполнен,соотв. уменьш-ся премия. Поэтому у преподавателя иногда премия может быть больше,чем у старшего мастера. Ваша Света | |
01.08.2009 11:05:19
| |||
03.08.2009 08:02:58
| |||
14.01.2010 11:29:03 нужно срочно приказ сделать о премировании сотрудников по итогам 2009 г., нигде в ЛНА не прописана процедура выдачи таких премий...По форме Т-11а делаю??не знаю что в шапке писать -может "по итогам работы за 2009г"....???А в основании так вообще-ума не приложу???????????????? Изменено: - 15.01.2010 06:10:39 | |
15.01.2010 11:01:54
 | |||
15.01.2010 13:29:51 O_Lesya, у нас по ОД такой приказ идет. По итогам работы за третий квартал. В соответствии с п. 3.2. Положения о премировании ПРИКАЗЫВАю и списком... | ||||
Читают тему