Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 983088
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №983088

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...112113114115116...787След.
Ответы
 
#2826
10.12.2014 11:20:06
Цитата
Ewgeha пишет:
Снеженка пишет:
Если снять 1 день за б/л, тогда 28+13/12х7= 23,91=24 дня.
Неправда Ваша, я так не писала)))))

Конечно не так. Откуда 28 дней? Считаете пропорционально основной (Вы уже посчитали) и отдельно - дополнительный (потому что был больничный - если бы его не было, могли бы от суммы посчитать). Вот и считайте сколько дополнительного : 14 положено за 12 месяцев, Работник отработал во вредных условиях 6 месяцев, то есть за вредность ему положено 7 дней (14/12*6)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2827
10.12.2014 11:30:43
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Ewgeha пишет:
Снеженка пишет:
Если снять 1 день за б/л, тогда 28+13/12х7= 23,91=24 дня.
Неправда Ваша, я так не писала)))))

Конечно не так. Откуда 28 дней? Считаете пропорционально основной (Вы уже посчитали) и отдельно - дополнительный (потому что был больничный - если бы его не было, могли бы от суммы посчитать). Вот и считайте сколько дополнительного : 14 положено за 12 месяцев, Работник отработал во вредных условиях 6 месяцев, то есть за вредность ему положено 7 дней (14/12*6)
спасибо огромнейшее))))
 
 
 
#2828
10.12.2014 18:02:09
Здравствуйте! Вопросы по заполнению личных карточек:
- если у педагога меняется нагрузка, это надо отражать в разделе Прием на работу и переводы(у нас не писали, но смутило что в программе 1С это вносится автоматически в этот раздел)?
- До меня раздел Отпуска, не заполнялся никем вообще. Что мне делать в данной ситуции, поднимать все данные по отпускам за все годы работы сотруников и заполнять?
 
 
 
#2829
10.12.2014 19:11:55
Цитата
ZBB пишет:
в разделе Прием на работу и переводы
Казалось бы, предельно ясно из названия что именно сюда вносится.

Цитата
ZBB пишет:
в программе 1С это вносится автоматически в этот раздел
В программе очень много разных "чудес", которые имеют место быть для работы бухов, но не имеют никакого отношения к тому, что предусмотрено НПА по кадровому делопроизводству.

Цитата
ZBB пишет:
раздел Отпуска, не заполнялся никем вообще
Если сейчас Вы отвечаете за кадровую работу, то Вам придется приводить ВСЮ документацию в надлежащий вид. Теперь Вы несете за это ответственность.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2830
11.12.2014 10:03:03
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
ZBB пишет:
в разделе Прием на работу и переводы
Казалось бы, предельно ясно из названия что именно сюда вносится.
Цитата
ZBB пишет:
в программе 1С это вносится автоматически в этот раздел
В программе очень много разных "чудес", которые имеют место быть для работы бухов, но не имеют никакого отношения к тому, что предусмотрено НПА по кадровому делопроизводству.
Цитата
ZBB пишет:
раздел Отпуска, не заполнялся никем вообще
Если сейчас Вы отвечаете за кадровую работу, то Вам придется приводить ВСЮ документацию в надлежащий вид. Теперь Вы несете за это ответственность.
А начать заполнять этот раздел с даты моего назначения не пойдет? Мне придется поднимать документацию за 14 лет....
Изменено: ZBB - 11.12.2014 10:16:10
 
 
 
#2831
11.12.2014 11:02:53
Добрый день! Помогите, пожалуйста, посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
1-ый рабочий период с 11.11.2013-10.11.2014-52 дня (из них использованно почему-то 38 дней),
2-й с 11.11.2014-05.12.2014 г
Она брала оплачиваемый отпуск с 01.09.2014-08.10.2014 (38 к.д.) и отпуск за свой счет с 09.10.2014-24.10.2014 г (16 к.д.)
 
 
 
#2832
11.12.2014 11:10:53
У меня получилось так:
остаток отпуска за 1-ый раб. период-14 дн,
т.к. отпуск за свой счет превысил 14 к.д. , то сдвигаем раб. период на 2 дня.
получается 2-ой рабочий период с 13.11.2014-05.12.2014 г. Дни компенсации за второй период 4.33 к.д.
Итого 18.33 к.д.?
 
 
 
#2833
11.12.2014 11:28:14
У меня получилось так же.
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
 
 
#2834
11.12.2014 11:40:30
Цитата
Снеженка пишет:
Ewgeha пишет:
у нее б/л 30 дней за этот период, мы же не можем снять дни с основного, только с дополнительного?Да, в стаж для основного эти дни входят, для дополнительного -нет.
Это вседа так, при предоставлении дополнительного отпуска вычитать периоды нахождения на больничном ?
Я автоматом за год считала доп. отпуск всегда:cry:
 
 
 
#2835
11.12.2014 12:03:18
Цитата
Гость пишет:
при предоставлении дополнительного отпуска вычитать периоды нахождения на больничном ?
За вредность только, а не любого дополнительного (за вредность в ТК сказано за ФАКТИЧЕСКИ отработанное во вредных условиях (примерно так, смысл в этом).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2836
11.12.2014 12:04:40
Цитата
ZBB пишет:
А начать заполнять этот раздел с даты моего назначения не пойдет? Мне придется поднимать документацию за 14 лет....
в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ПОДНИМАТЬ НУЖНО, ТАК КАК вЫ СЕЙЧАС ДОЛЖНЫ ПЕРЕСЧИТАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ И ПЕРИОДЫ. (прошу прощения за сбитый шрифт....)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2837
11.12.2014 12:13:07
я правильно понимаю: в стаж работы, дающий право на доп отпуск за ненормированный рабочий день включаются и не включаются периоды, аналогичные ежегодному основному оплачиваемому отпуску
 
 
 
#2838
11.12.2014 12:21:38
Цитата
Валентина пишет:
в стаж работы, дающий право на доп отпуск за ненормированный рабочий день включаются и не включаются периоды, аналогичные ежегодному основному оплачиваемому отпуску
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется так же за рабочий год, а рабочий год рассчитывается как уже писали выше. То есть, если он "сдвинулся", то за такой период и предоставляете (это не "вредный" отпуск, который считают за фактически отработанное время во вредных условиях)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2839
11.12.2014 12:32:23
Снеженка, спасибо большое, Гуру кадрового делопроизводства!!!! :compliment
 
 
 
#2840
11.12.2014 13:11:26
Цитата
Nadia пишет:
в разделе трудовой книжки "Сведения о поощрениях" могу ли я внести поощрение другой организации..Благодарственное письмо, если работник его предоставил? или только нашей организации вносить можно?
Никак не могу с вами "расстаться"! Опять вопрос. Начальство с бывшей работы отправила рапорт на поощрение в городскую администрацию на нескольких сотрудников (в том числе и меня) еще весной. Распоряжение о вручении благодарственного письма датировано концом октября. Получила я его 2 дня назад. Теперь вопрос:"Кто будет вносить запись о поощрении, если я уволена по сокращению еще в августе? Как вообще это делается?"
 
 
 
#2841
11.12.2014 13:18:44
Валентина, не издевайтесь! :D

Цитата
nabobu пишет:
Кто будет вносить запись о поощрении, если я уволена по сокращению еще в августе?
Натуся, я уж обрадовалась, подумала, что ты работу нашла ((((

Цитата
nabobu пишет:
Распоряжение о вручении благодарственного письма датировано концом октября
Ну все, никто тебе не внесет. Ну и ладно - для ветерана труда достаточно будет самого приказа и грамоты, без записи в трудовой, не переживай! :{}

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2842
11.12.2014 13:24:39
Цитата
Снеженка пишет:
Ну и ладно - для ветерана труда достаточно будет самого приказа и грамоты, без записи в трудовой, не переживай! :{}
Можно бежать оформлять:D? А то я все раздумываю... Да мне, честно говоря, к бывшей напарнице совсем не хочется ходить с трудовой, т.ч. это даже и хорошо, что так получилось...
 
 
 
#2843
11.12.2014 14:01:10
Цитата
nabobu пишет:
Можно бежать оформлять
Ну если подходишь по местному закону - то не откладывай. Ибо эти местные законы меняют 1-2 раза в год и могут исключить например данную грамоту (как доноров у нас) и все - останешься ни с чем. А если присвоят Ветерана - уже все, с ним и останешься.

Цитата
nabobu пишет:
к бывшей напарнице совсем не хочется ходить с трудовой,
Так она и не впишет - ты в августе уволилась, а распоряжение ток от октября.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2844
11.12.2014 14:45:06
Коллеги, помогите разобраться!
У нас в Правилах трудового распорядка был режим работы 9-18, обед 13-14... В связи с тем, что многие живут за городом, было принято решение перенести начало рабочего дня на 8 утра. Итог: режим работы 8-17, обед 12-13.... И вот теперь, спустя 2 года после издания этих ПВТР меня спрашивают: а почему мы обед перенесли? Я не нашла в комментариях к ТК РФ никаких норм, по которым обед начинается через 4 часа после начала рабочего дня. Но ведь ОБЫЧНО делают именно так... Но вы же понимаете, что ОБЫЧНО для руководителя - не аргумент. Где ещё можно посмотреть какие-нибудь нормы предоставления перерыва для питания? Или всё же в ПВТР руководитель может прописать что угодно?...
 
 
 
#2845
11.12.2014 17:37:10
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
в ПВТР руководитель может прописать что угодно?...
Да, но при этом, если изменяли, то должны были работников уведомлять и заключать ДС. А норм через сколько обед должен быть...я что-то не помню.... Логично, что в середине рабочего дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#2846
16.12.2014 14:36:42
Подскажите по поводу приказа об увольнении за прогул.
Работник "гулял месяц", увольняем за прогул. В самом приказе как основание указываю :
1.Акт об отсутствии работника на рабочем месте -м можно несколько актов указать на несколько дней?
2. Объяснительная от работника
3. Докладная от начальника на имя директора - вот это обязательно ли ? Или достаточно акта и объяснительной?
 
 
 
#2847
16.12.2014 16:12:22
Гость

Указываете в основании все документы которые есть (акты, докладные, акты об отказе предоставить письменное заявление, требование о предоставлении письменных объяснений)
 
 
 
#2848
16.12.2014 16:18:42
А у меня вопрос по поводу отпуска для беременной.
Сотрудница принята 09.01.2014, за период с 09.01.2014 по 08.01.2014 отгуляла 26 к.д.
В отпуск по БИР уходит в конце января. Ей положен на 2015 год 28 к.д. +2 к.д. за 2014г.? Ей обязан работодатель предоставить их до БИР ?
Если она захочет уйти в ежегодный отпуск после больничного, ей так же положено 28 к.д.? Несмотря на то, что она их еще не отработала?

Меня волнует факт того, что сотрудник их еще не отработала.
 
 
 
#2849
16.12.2014 16:29:36
Цитата
Marion пишет:
за период с 09.01.2014 по 08.01.2014 отгуляла 26 к.д.
Только 08.01.2015г. ;)

Цитата
Marion пишет:
В отпуск по БИР уходит в конце января. Ей положен на 2015 год 28 к.д. +2 к.д. за 2014г.? Ей обязан работодатель предоставить их до БИР ?
Да поскольку период уже начнётся с 09.01.2015г., то если изъявит желание ДА.





Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Цитата
Marion пишет:
Если она захочет уйти в ежегодный отпуск после больничного, ей так же положено 28 к.д.? Несмотря на то, что она их еще не отработала?
Главное период начат и всё, но если использует до ОБИР, то после уже нет. Я понимаю у бухгалтеров это в голове не укладывается, но где ВЫ видели, чтобы ЕОО отрабатывали? ;) Глава 19 ТК РФ, там есть понятие рабочий год работника, есть нюансы предоставления в первый рабочий год, но вот отработки нет совсем. ;)
 
 
 
#2850
16.12.2014 16:44:48
Цитата
Marion пишет:
Ей обязан работодатель предоставить их до БИР ?
Только в случае если лна предъявит на это свои права.

Цитата
Marion пишет:
Если она захочет уйти в ежегодный отпуск после больничного, ей так же положено 28 к.д.?
Непонятно- Вы об отпуске за тот же период или уже за другой??? Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год и в данном случае работнице положен будет отпуск за период с 09.01.15 о 08.01.16 г. - когда она попросит этот отпуск (до или после ОБиР )- это ее дело, работодаетль отказать не имеет права. Но два раза этот отпуск она конечно же попросить не может)))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...112113114115116...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»