topa (Все сообщения пользователя) , Публикация №452900

Вы знаете, по-моему каждая беременная ведет себя по разному. Кто-то работает как положено, а кто-то на шею садится! У нас сейчас одна "беременная" то вообще на работу не выходит без объяснения причин, то уходит внезапно, то истерики всем закатывает! У неё видите ли ощущение то её здесь не любят и относятся предвзято! Я ей не муж и не родственник, я не обязана терпеть её выходки! Предложили ей легкий труд, смену профессии, другой график, а она не в какую!!! Жесть, а не сотрудник!
У меня у самой двое деток, но работала и не строила из себя королеву. Беременность это не болезнь!

У меня получилось так:
остаток отпуска за 1-ый раб. период-14 дн,
т.к. отпуск за свой счет превысил 14 к.д. , то сдвигаем раб. период на 2 дня.
получается 2-ой рабочий период с 13.11.2014-05.12.2014 г. Дни компенсации за второй период 4.33 к.д.
Итого 18.33 к.д.?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
1-ый рабочий период с 11.11.2013-10.11.2014-52 дня (из них использованно почему-то 38 дней),
2-й с 11.11.2014-05.12.2014 г
Она брала оплачиваемый отпуск с 01.09.2014-08.10.2014 (38 к.д.) и отпуск за свой счет с 09.10.2014-24.10.2014 г (16 к.д.)

Да, в ДИ прописана необходимость наличия специального образования. Пусть ген сам с ней разбирается. Она мне уже весь мозг высосала через трубочку. Сегодня она просто встала и ушла, после обеда. Я её не нанимала, пусть сами расхлебывают.....
Спасибо за помощь!

В том то и дело что фамилия в приказе бывшего гена. а самого приказа нет. А образование нужно хотя бы курсы по делопроизводству, а с её средней школой такая должность "велика". Я понимаю что в нашей работе и ещё опыт играет немалую роль, а тут ни того, не другого.

Приказ на отпуск есть, но не распечатанный ( в компьютере?!). Попробую с ней поговорить, или наш юрист пригрозит служебным расследованием и аннуляцией записи в трудовой через суд. Она в отпуск то ушла потому что генеральный начал интересоваться: каким образом она стала инспектором ОК! Ладно если бы хоть какое то образование было! И никто не заинтересовался ведь как так получилось! Всем говорила что её генеральный прежний назначил (опять таки с её слов).
Бесстрашная она!

Есть у меня ощущение что она сама себя перевела, пока руководства не было.

в журнале регистрации приказов он есть, но самого приказа нет.( кстати, это не показатель, т.к. журнал по приказам тоже пришлось переписывать: все приказы в кучу- отпуска, прием, назначение ответственного, есть даже приказы о приеме на работу по ГПД). Запись в трудовую сделала сама себе. С перевода до её ежегодного отпуска( который почему то 43 дня), она проработала почти два месяца. А личной карточки её тоже нет, как и остальных её документов.

Она должна выйти на днях. Бухгалтер тоже поменялся. Может она приказ сама подписала за прежнего ген. директора (он уволен 16.07., а перевели её 04.08.)? У меня сейчас из её документов только трудовая в сейфе лежит, даже личного дела её нет. Вообщем как-то мутно всё!

Работать за двоих или исправлять её ошибки тоже не хочется.

Дело в том, что она допустила слишком много ошибок по КДП, я до сих пор разгребаю. Гендиректора, на момент когда её перевели на должность инспектора ОК, не было почти месяц. Кто тогда подписал приказ? Кстати, самого приказа и допника о переводе тоже нет... Я в растерянности....

Добрый день! Я пришла в организацию на должность инспектора отдела кадров. В компании есть ещё один инспектор кадров, которая на тот момент находилась в отпуске. Новое руководство хочет уволить эту девушку и оставить только меня(дело в том, что у неё нет НИКАКОГО образования, и её перевод на должность инспектора кадров тоже вызывает сомнения). но она беременна, справок о беременности не приносила. Т.к. уволить её мы не можем. то хотели бы перевести на другую должность (работа не тяжелая, а оплата больше). Можем ли мы это сделать?

Спасибо огромное за помощь!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть! Работник уходит в отпуск на 30 дней. Мы продлеваем ему отпуск на 2 дня (за счет 3-4 ноября) или т.к. это не полный отпуск( по нашему региону 52 дня), то и продлевать не будем?