Добрый день! Помогите пожалуйста! Ситуация: Работница ушла в отпуск по беременности и родам, руководство хочет оформить человека на ее место временно, подскажите в приказе о приеме на работу в строчке условия работы и характер писать на период отпуска по беременностям и родам или лучше написать до фактического выхода на работу такой то? Потому что сотрудница по окончанию этого отпуска хочет оформить основной отпуск и будет брать отпуск по уходу за ребенком. Читала где то в интернете если принять на период отпуска по беременности и родам, то придется увольнять сотрудника по окончанию и снова принимать до фактического выхода.
Помогите оформить работника на период отпуска по беременности и родам
Помогите оформить работника на период отпуска по беременности и родам
12.05.2010 10:06:32 | |
12.05.2010 10:27:10 Nusik спасибо за ответ, а в трудовой тоже буду указывать дату приема, потом увольнение по истечению срока договора и опять прием на эту же ставку? И как получается за этот период уже человек в отпуск не сможет сходить после истечения первого договора, т.е. там будет выплата компенсации при увольнении и потом новый период расчета для отпуска? | |
12.05.2010 11:18:14
увольнять действительно по истечении срока ТД. все верно! | |||
12.05.2010 13:00:49 Нашла Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.06г. №2264-6-1. В нем сказано, что в связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания ТД будет являться выход основного работника на работу. После выхода основного работника на работу ТД с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). | |
12.05.2010 15:00:30 Я думаю что это приемлемо в том случае когда сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в отпуске по беременности и родам известна точная дата. А нельзя будет просто продлить срок трудового договора в связи с уходом сотрудника в отпуск по уходу за ребенком? или может сразу оформить сотрудника на период до фактического выхода декретницы на работу, можно сделать так, как думаете? в этом случае у замещающего сотрудника сохраниться период работы для предоставления отпуска? | |
12.05.2010 16:03:26
"на время исполнения обязанностей отсутствующего работницы (ФИО), за которой сохраняется место работы" И Вам не надо будет принимать и увольнять работника при каждой смене вида отпуска основного работника.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||
12.05.2010 16:07:57
| |||
12.05.2010 16:11:05
Изменено: - 12.05.2010 16:11:40 | |||
12.05.2010 18:17:12 1.3. Срок действия договора: Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на определенный срок – на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, секретаря, Ивановой Марии Ивановны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (или "находящейся в отпусках, связанных с рождением ребенка") 1.4. День окончания работы Работника – рабочий день, предшествующий дню выходу на работу основного работника. | |
13.05.2010 09:28:33 Большое всем спасибо!!! ВЫ мне очень помогли. | |
15.01.2011 12:53:34 скажите, а возможно ли взять человека на работу на период очередного отпуска основного работника и каким образом? | |
17.01.2011 11:21:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.01.2011 13:20:59 Помогите разобраться в ситуации… Сотрудница ушла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет, на этот период приняли человека. В этот период сотрудница, принятая по срочному трудовому договору тоже собирается в декретный отпуск. Мы будем принимать третьего человека на эту должность, т.к. первая не собирается выходить. Вопрос. Что мы должны написать в приказ на прием и трудовой договор? На какой период мы ее принимаем? Если первая сотрудница возможно после окончания отпуска по уходу будет увольняться? | |
18.01.2011 13:36:53 Вы ее принимаете на место временно отсутствующего постоянного сотрудника. | |
24.02.2012 09:46:30 Здраствуйте! У меня такой вопрос: мы заключаем срочный ТД на время отпуска основного работника, у замещающего нет другой работы. Какой эта работа будет являться для него основной или есть другой вариант? Если есть, то какие нюансы? Благодарю! | |
24.02.2012 09:51:46
Истина где то рядом!! | |||
24.02.2012 10:54:13  Благодарю! | |
24.09.2012 20:20:24 здравствуйте. помогите пожалуйста срочно!!!!! основной работник Коваль Е.Э. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на ее место (на период отстутствия осн.работника)приняли Лагутину О.Д. она тоже забеременнела и ушла в трудовой опуск а затем сразу пойдет в родовой отпуск. берем третьего сотрудника шипилову Е.С. как оформить правильно распоряжение? принимаем на время отсутствия основн. работника? или на время отпуска Лагутиной? ! | |
24.09.2012 20:23:11 аспект то что Лагутина находится еще в трудовом отпуске и пока не ушла в родовой | |
24.09.2012 20:59:51 Какие-то термины у Вас
Изменено: - 24.09.2012 21:03:41 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
01.03.2013 16:39:55 помогите, пожалуйста - срочно. Мой основной работник находиться в декретном отпуске, на ее место взяли временного сотрудника, она не дорабатывает до конца декретного отпуска основного работника, но не увольняется, а уходит в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как правильно оформить ей документы на отпуск а какой пакет документов на это отпуск должен быть, и как оформлять третьего сотрудника (на место временного или основного), как должен выглядеть трудовой договор и на какой срок он должен быть заключен? | |
01.03.2013 19:29:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
Читают тему