трудовой договор и договор трудового подряда , Публикация №346512

трудовые договора и ГПХ нужно нумеровать отдельно

Мы оформили в наш клуб тренера по танцам, в штатном расписание это не предусмотрено. Оформили его по договору трудового подряда, т.е. мы является заказчиками, а она исполнителем определенного вида работ, оплата 60% от средств, полученных за занятия.

Статья 56 ТК РФ.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 702 ГК РФ. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Исходя из выше изложенного это два совершенно разных вида договора, соответственно и нумерация их должна быть разной, но может строится на одинаковом принцыпе. Я ТД нумерую 01-2009, 02-2009 ..., и ДП точно так же но в другом журнале 01-2009, 02-2009, акты выпоненых работ нумерую в отдельном журнале.

Договора ГПХ вам придется заключать ежемесячно. И очень часто при проверках ФСС - могуи усмотреть в них трудовые договора.
Ведь с оплат по договорам ГПХ (подряда) не начисляются взносы в ФСС.
И еще вы ущемляете сотрудников - ведь теперь им не будет положен аванс....

Так это всё понятно, для того и переводим, чтобы не было отпусков, больничных,авансов и отчислений,за них платим только НДФЛ...Просто боюсь, что при проверке "крайней" окажусь именно я. Думаю, что возникнет вопрос у проверяющих, почему человек работать по ГПД, когда в штатном есть свободная штатная единица и этот человек работает из месяца в месяц.Просто я понимаю руководителя, держать в штате человека (например, наш инженер по обслуживанию оргтехники), который появляется один раз в две недели (а больше и не требуется) просто не выгодно.А так по актам выполненных работ, то, что он наработал, то и получил.
И что тогда они предпринимают? Заставляют признать эти договора трудовыми и выплатить все отчисления и пени? Или штраф?

Подскажите, пожалуйста, у нас новая организация и нумерацию трудовых договоров начали по номерам приказа о приеме на работу, т.е. теперь у нас при штате 40 человек есть трудовой договор за номером 92, но нет 10 и т.д. Могу ли я теперь принимая на работу нумеровать ТД теми номерами, которые не использованы?

alexashka,
логичнее нумеровать по порядку