Просто-бух (Все сообщения пользователя) , Публикация №628451

Договора ГПХ вам придется заключать ежемесячно. И очень часто при проверках ФСС - могуи усмотреть в них трудовые договора.
Ведь с оплат по договорам ГПХ (подряда) не начисляются взносы в ФСС.
И еще вы ущемляете сотрудников - ведь теперь им не будет положен аванс....

И надо еще учитывать, что выплаченная компенсация - увы - не принимается в расходах для налога на прибыль

Так вопрос и звучал: НА 2 недели....
А у нас и по 3 месяца бывают договора. Если работа длительная и сок выполнения ставим например с 01 апреля по 30 июня..
Нооплата - строго 1 раз после выполнения работы!
Авансы тут не предусмотрены.

Договор гражданско-правового характера - мы заключаем на разовые работы. Работа сделана - оплата произведеа. На договор ГПХ не начисляются взносы ФСС.

А почемуименно срочный ТД? Можно заключить договор ГПХ, И мороки меньше...

А можно - изменеие ШР -увеличение оклада по данной должности.

а то, что сотрудник не использовал отпуск - плохо! Нарушение ТК РФ!

ИМХо - если не назначено МО лицо, то ответственным за все имущество считать генерального дтректора.

Существует еще момент, когда компенсация за неиспользованный отпуск при переводе не выплачивется, а перечисляется на новое место работы.
Но заморочек с этим очень много!

А зачем вам непрерывный стаж?
А общий считается простым суммированием п датам приема-увольнения.
Есть очень простенькая программка для расчета общего стажа.

Компенсацию вы обязаны выплатить!
Мы увольняли сотрудника за пргул - и все равно начислили и выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск!

А СЗВК по этому сотруднику есть???
Если есть, то читайте:

Может ли СЗВ-К быть основанием
для оформления дубликата?

Может ли СЗВ-К быть основанием для оформления дубликата трудовой книжки?
С.Н.Королева

Дубликат трудовой книжки может быть выдан на основании надлежаще оформленных документов, имеющих юридическую силу. Попробуем разобраться, является ли СЗВ-К таким документом.
Согласно п. 59 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.10.2002 N 122п, страхователем (работодателем) подаются сведения в Пенсионный фонд для проведения конвертации пенсионных прав застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-К. Документ заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа. Страхователи должны были представить форму СЗВ-К в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации с 01.08.2003 по 01.07.2004. Копии сведений о трудовом (страховом) стаже, представленные в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации страхователем, хранятся у страхователя в соответствии с правилами, установленными для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности (п. 19 Порядка, утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.10.2003 N 139п). СЗВ-К является надлежаще оформленным документом, имеющим юридическую силу. Поэтому оно может быть основанием для выписки дубликата трудовой книжки.

А.В.Смолин
Заместитель директора
по работе с персоналом
ООО "Светопрозрачные конструкции"
Подписано в печать
23.08.2006

Вопрос: При заполнении дубликата трудовой книжки работодатель осуществляет записи на основании надлежаще оформленных документов. Можно ли воспользоваться данными форм СЗВ-К, которые были сданы работодателем в Пенсионный фонд?

Ответ: При оформлении дубликата трудовой книжки запись об общем стаже работы до поступления в данную организацию осуществляется на основании надлежаще оформленных подтверждающих документов, представленных работником (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Согласно п. 59 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.10.2002 N 122п, страхователем (работодателем) для проведения конвертации пенсионных прав застрахованного лица (работника) подаются сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-К. Документ заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа.
Страхователи (работодатели) должны были представить форму СЗВ-К в территориальные органы ПФР с 01.08.2003 до 01.07.2004. При этом для каждого страхователя территориальный орган ПФР устанавливает конкретный срок представления форм СЗВ-К по застрахованным лицам (п. п. 4, 7 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 01.10.2003 N 139п; п. 44 Инструкции, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 N 318).
Копии сведений о трудовом (страховом) стаже, представленных в территориальный орган Пенсионного фонда страхователем, хранятся у страхователя в соответствии с правилами, установленными для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности (п. 19 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР от 01.10.2003 N 139п).
Учитывая, что форма СЗВ-К заполнялась страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа, то данные этой формы могут быть использованы работодателем при восстановлении трудовой книжки.

Хранить Расчетные листки - не надо. Хранится исдается в архив Расчетная ведомость.

Ну разве можно так "наезжать" на бухгалтерию???
Я предпочитаю договориться с работником - чтобы он сам пошел в ПФ и оформил (переоформил) себе страховое свидетельство.
Если он приходит туда как физ лицо - то все занимает 14 дней. Если мы занимемся оформлением как юр лицо - то растягивается минимум на 1,5 месяца...

Спасибо огромное!
И пакет кадровика есть, но сейчас "лопатить" его - просто некогда!!!

Добрый день!
Подскажте плз: сотрудник не явился на работу 5 ноября.
Как положено составили Акт о его отсутствии. Он написал 6 ноября объяснительную - детский лепет. Посил оформить 1 день за свой счет..
Но Руководство решило объявить ему выговор за прогул.

Как действовать? Какой приказ оформлять?

ДОбрый день!
Подскажите плз: если в Приказе на сокращение штата 31 декабря - последний день работы, то какого числа нужно предупредить сокращаемого работника "под роспись"?

31 октября - не будет опозданием?

Не нарушится срок - 2 месяца?
И как эти 2 месяца подсчитываются: день уведомления входит в расчет???

ДОбрый день всем!

Подскажите плз: если на фирме не велась Книга учета и движения трудовых книжек... Что за это будет?

Многие банки и инвестиционные конторы уже объявили сокращения.
Многие просто "закрыли" вакансии.

Ну если рассуждать логически, то в ШР - есть вакантная "единица", на которую и принимается сотрудник.
Отпускной период - с момента приступления к работе.