охрана труда , Публикация №602787

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как у вас на предприятии происходит ознакомление с программами/ инструкциями по охране труда?
Может ваши специалисты в этой сфере подскажут?

Мне сейчас наши товарищи сформировали папку со всеми ЛНА (программы по ОТ, инструкция пользования электроприборами, инструкция по работе со стеллажами на складе и т.д.)
Инструкций этих ну оооооочень много, порядка 30 - 50..... Как с ними знакомить всех сотрудников?????

Работая в предыдущей организации, кадровики вообще никакого отношения к ОТ не имели. И в кадровых документах с сотрудниками никакие ознакомления не подписывали...

Самое удобное на мой взгляд в данной ситуации, большое кол-во ЛНА, целесообразно сформировать лист ознакомления с ЛНА на каждого работника и в нём прописать все ЛНА отдельной строкой и напротив каждого место для подписи работника.
При приёме можно оформлять отдельный лист ознакомления как приложение к ТД.
Либо заводятся журналы ознакомления, но это более трудоёмко.

Т.е. я правильно понимаю, есть инструкция, с ней должен быть под роспись ознакомлен сотрудник? Есть 30 инструкций, сотрудник должен знакомиться с 30ю инструкциями.
И еще тогда вопрос, а есть утвержденный список, какие именно инструкции должны быть в организации по охране труда?

Я вот в ТК РФ (ст.212) увидела только "Положение о СУОТ" (отдельным пунктом вынесено) и еще вот такую фразу: "разработка и утверждение правил и инструкций по ОТ.....".
Но вот какие именно инструкции работодатель должен составлять - инфы нет. Поэтому возникает вопрос, может все эти инструкции по должностям, инструкции по работе с электроприборами, инструкция по работе со стеллажами и т.д. и т.п. - это не обязательные документы? Они как бы могут быть в организации, но могут и не быть.
А есть минимум, который должен быть в любой организации. Например: Положение о СУОТ, Положение по ОТ, Положение по ПБ, Положение о порядке проведения инструктаже....... и т.д.

Ну если вы им всем придали статус ЛНА, то знакомьте, любым доступным вам способом.....
)))

По крайней мере у нас так...

Спасибо!! Тоже очень помогли.
А где у вас хранятся все эти инструкции? У нас есть несколько обособок. Я хотела в головном офисе сделать папку с оригиналами положений и инструкций (утвержденные ГД). А в регионах сделать такую же папку, но с копиями положений. И там в этой папке будет лежать оригинал листа ознакомления. Новый сотрудник приходит и расписывается сразу за все положения.

А в случае какой-либо проверки, оригиналы листов ознакомления регионы направят мн в Мск....

А отсканировать и кинуть их в локалку организации, чтоб любой сотрудник в любой момент мог освежить в памяти не думали об этом.
Один лист на всё не получится. Лучше делать на каждый документ свой лист. После подписей скан пусть присылают Вам.Долго, а сканы всегда под рукой и можно послать проверяющим.

Легко, открывает комп и показываете. Я и ознакамливаю работников так же открываю ноут и сажаю изучать пока я доками занимаюсь.А какие ещё варианты есть.

А все таки кто-то может сказать список обязательных положений и инструкций?
Инструкции по должностям обязательно должны быть?

Ирина, так если бы сделали все как нужно. Мне подготовили кипу инструкций, составленных с ошибками. Например, есть инструкция по организации погрузочно-разгрузочных работ. И в этой инструкции на две страницы они описывают как работник должен грузить и разгружать ВАГОНЫ!!!!! ВАГОНЫ БЛИН!!!!! И это пишет товарищ, который был ни один раз у нас на складах и знает, что работники у нас вагоны не грузят, загружают фуры!!! А там именно вагонная терминология, к фурам не применишь. Надо полностью под нас адаптировать инструкцию.

И это лишь одна часть, про остальное писать уже не стану, молчу про орфографию.... И сейчас я занимаюсь тем, что перечитываю все эти стопки документов, правлю все ошибки, адаптирую положения под нас. Некоторые положения вообще написаны для другой организации....

Короче, компетенция этой конторы сомнительная, пока что приходится брать все в свои руки. Поэтому спрашиваю, может кто знает ответы на мои вопросы.

Просто если эти все инструкции по должностям не обязательные - зачем плодить макулатуру. Будут в двух широких папках храниться положения/инструкции. И плюс к этому я буду знакомить каждого сотрудника с этими положениями. А текучка у нас на складах не супер большая, конечно, но есть.

Хочется рационально использовать свое рабочее время и рабочее время руководителей подразделений. А не бездумно принять то, что выдали, и подписывать тоннами бумагу...

tutta,согласна с Вами, что в любом случае нужно перепроверять, у меня также по тексту были ошибки, описаны процессы, которых на самом деле нет на предприятии, я буквально "вынесла мозг" специалисту, который все это подготовил и прислал, работают по шаблону, к сожалению и ни за что не отвечают. То, что обязательно идет с листами ознакомления у нас, я Вам написала. Я столько раз пожалела, что вообще связалась с охраной труда