В нашей организации оформлялись договора с работниками в 2006 году. Договора по своей сути неграмотные. Исправлять там надо почти все пункты и дополнять еще кучей пунктов. Сейчас встал вопрос о заключении доп. соглашений. Но там столько исправлять, что мне проще было бы взять свой вариант трудового договора и подставлять только фамилии. Можно ли мой вариант оформить как Доп.соглашение к Трудовому договору №..., заключенному "..",,, между,, и ..., именуемому далее работник и далее вставить такую фразу "Изложить трудовой договор между .... и работником ...в следующей редакции:..." и затем выложить весь текст моего договора. Можно так сделать, как думаете?
Доп. соглашения=трудовой договор в новой редакции
Доп. соглашения=трудовой договор в новой редакции
15.04.2010 12:53:26 | |
15.04.2010 13:21:00
Низя. надо писать изложить пункт договора..... | |||
15.04.2010 13:38:55 А жаль... Договора были нетиповые, а с каждым заключались, как Бог на душу положит. А заключить нужно за 7 дней 80 доп.соглашений. Мне одной  | |
15.04.2010 14:29:00 я не согласна с Вадим А, ! Мы так же в 2004г делали новые договора с работниками, которые работали давно, тр. договора были ни о чем, еще и в нарушении ТК. Мы сделали шапку ТД такую: ООО "..." именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора .., действующего на основании Устава с одной стороны и гражданин России ......, именуемый в дальнейшем "Работник" пришли к взаимному соглашению о перезаключении ранее действующего трудового договора от 17.04.2003г в следующей редакции:....и далее текст нового договора я с этим договором съездила в инспекцию труда - мне сказали - все нормально, можно так сделать. Здесь важно, что в новой редакции мы права работника не нарушили,а вписали все в соответствии с ТК РФ | |
15.04.2010 14:41:26
Вы же сами пишите
| |||||||
15.04.2010 16:08:31
 Полностью согласна, что
| |||||||
15.04.2010 16:13:30
это если меняются пункты, а если вносятся новые, то можно и изложить в следующей редакции. | |||
15.04.2010 16:20:01 Все пункты что можно изменить - изложить в новой редокции, те что не катять совсем - исключить следующие пункты:..., те который не было вовсе - дополнить договор следующими пунктами:.... Предеться попотеть))) Удачи! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
15.04.2010 19:07:38 Эленс, в допниках можете прописать что ''действие пункта такого то распространяется на правоотношения, возникшие с такого то числа'' Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
15.04.2010 20:39:56
| |||||
15.04.2010 20:47:30
| |||
16.04.2010 07:34:05
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка | |||
16.04.2010 07:50:10
Действительно, перезаключать трудовой договор нельзя. Но в случае, когда условий ТД, подлежащих изменению, достаточно много, можно подписать трудовой договор в новой редакции. В этом случае делается дополнительное соглашение к старому трудовому договору, в котором указывается, что "Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор № __ от "__" _______ 200__ года в следующей редакции". Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.04.2010 10:09:15 Спасибо всем за ваши мнения! труд.инспекция поставила нам условие заключить доп.соглашения и дала срок 10 дней, т.е. 7 дней на составление и 3 дня на ознакомление  . Работников 100 человек, но я-то одна и функционал мой, как понимаете не ограничивается только договорами  Изменено: - 16.04.2010 12:29:01 | |
16.04.2010 10:10:42 Предложение: по электронке всем форумчанам выслать по одному работнику, мы все переделаем и вернем Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
16.04.2010 12:30:28 Это было бы классно, но боюсь больше времени уйдет на рассылку | |
02.10.2014 14:38:18 Скажите пожалуйста , в нашей организации в 2013 году была сокращение муниципальных служащих и переводили на технические должности, однако доп. соглашений не заключали, кто на декрете оказался или просто упустили , а на сегодняшний день ни у кого нет из этих работников нет доп соглашений и руководитель поменялся нет возможности пописывать задним числом...чем можете помочь, подсказать как быть в такой ситуации, юристы наши говорят, что в новой редакции нельзя заключать ТД -нарушение норма Трудового законодательства. | |
02.10.2014 16:45:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
03.10.2014 08:37:36 Спасибо Вам большое! | |
18.11.2015 17:40:05 Нужно привести ТД в соответствующее ТК состояние, очень много изменений, плюс огромное кол-во допов к ТД. Делаю Дополнительные соглашения о том, что работодатель и работник заключили соглашение изложить договор от "__"_______20__" №___ в следующей редакции: и излагаю новый текст ТД. Вопрос : работник например работает с 16.03.2009г. в Тд строка : приступить к работе 16.03.2015? принимался он на должность инженера, на момент составления ДС уже ведущий инженер - значит я вписываю в новую редакцию должность - ведущий инженер? а теперь в ТД есть ссылка на ПВТР в редакции 2013 года и проведенную в 2015 году СОУТ - это вообще нормально или? | |
19.11.2015 07:29:59 Редкая, тд один единственный в момент трудоустройства и принять полностью текст в новой редакции, как то ..... Вы можете только написать что пункт ....... тд читать в новой редакции....... | |
19.11.2015 10:27:47
| |||
20.11.2015 15:20:59
1. Пункт 1 раздела 1 "Общие положения"изложить в новой редакции: "1. ,,,,,,,,,,,,,,,," 2. Раздел 2 дополнить пунктом 2.6 следующего содержания: "2.6 ...................." Если изменений много, то (ДС) "..........стороны договорилиь считать ТД от (дата) №_____ в новой редакции: | ||||
Читают тему