увольнение после больничного , Публикация №211207

Числом, указанным в заявлении на увольнение по собственному желанию, т.е. 9 апреля. Другой датой Вы его просто не можете уволить.
А больничный, естественно, Ваша организация должна оплатить полностью, т.е. до 14 апреля.

Часть 3 ст.81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, НО данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя.
Увольнение по собственному желанию относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя. Таким образом, нормы ст.81 ТК РФ не применяются. Следовательно, если работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его датой, указанной в заявлении.

И в дополнение:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости X И.И. Шкловец

за больничный лист.

по день увольнения.

Оля 53, приказ я так понимаю Вы делаете: "Уволить с 05.01.2010г.".

сори, конечно-же апреля

если срок предупреждения об увольнении не выдерживается, то он доложе переписать заявление.

Еще вопрос, а когда подсчитываешь периоды работы для расчета количества дней компенсации за неиспользованный отпуск, то нужно ли какие либо периоды исключать (например дни без содержания) может кто знает где почитать? спасибо

_ОК_, спасибо!

тогда 2,33 с 05.04.10 доАпрель= 2,33 дня(т.к. больше 15 дней), май= 0 дней ( т.к. меньше 15 дней)

В расчетном листе просто заполняете строчку
Использовано авансом____________________