Ольгуня (Все сообщения пользователя) , Публикация №556475

Скажите, Надежда, если я Вас правильно поняла, то в случае если сотрудник идет в отпуск в апреле, то мы (с учетом того, что приказано авансом не давать) предоставляем ему отпуск за пять отработанных месяцев, и далее можем предоставить в ноябре, опять же за отработанное время, чтоб получить полный отпуск?. То есть выровнять в данном случае не получится, только если уговорить работника в следующем году взять отпуск только за 5 оставшихся месяцев и все? Или так нельзя?

Здравствуйте. Ситуация в следующем: когда-то в стародавние времена сотруднику предоставили отпуск за период с марта 1993г. по март 1994г. в апреле 1993г. С тех пор работник так и ходит в отпуск авансом. Сегодня руководитель дал задание отпусков авансом не давать. Обязал привести все в соответствие. Вот у меня такой вопрос: на сегодняшний день сотрудник отпуск за период работы март 2009г. по март 2010г. использовал полностью в 2009г. На 6 октября заработан отпуск за 7 месяцев. Если мы ему даем отпуск за семь месяцев, то что мне писать в графике отпусков на 2011г. )что отпуск ему положен только за 5 месяцев?). Спасибо. (надеюсь понятно

Здравствуйте. Ситуация такая. У работницы (договор о полной индивидуальной материальной ответственности) обнаружилась недостача в крупном размере (более полумиллиона руб.). Руководитель настаивает на увольнении в связи с утратой доверия и взыскании ущерба в размере среднего месячного заработка. Вот и вопросы: 1. Если в объяснительной нет признания работником своей вины, то можно ли уволить его по указанному основанию (как я понимаю необходимо в первую очередь установить виновность именно этого лица)?. 2. И второе: мы можем произвести удержание в размере среднего заработка, только по 20% в течение 5 месяцев или я что-то не понимаю? Если уволить работника, то как взыскивать с него 5 месяцев по 20% от заработной платы? И еще, если возможно пропишите (или подскажите где есть) пошагово процедуру взыскания и процедуру увольнения по данному основанию. СПАСИБО.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. установлены выходные 1, 2 и 3 мая. третьего я так понимаю за первое. Некоторых работников необходимо вывести на работу третьего числа. Как оформить приказ и второй вопрос - нужно ли оплачивать выход третьего мая как праздничный день? Т.Е. как они должны быть оплачены и отражать ли оплату в приказе? Спасибо.

Т.е. я понимаю, что этот приказ не обязателен? Тогда как быть с записью в личной карточке о временном переводе? Когда считать его оконченным?

А после выхода основного работника какой либо документ оформляется (обратный перевод) или нет?
Спасибо:)

На период больничного вахтера Ивановой вахтером нужно перевести дворника Петрову. Как оформить? нужно ли заявление брать? Оформлять ли доп.соглашение к трудовому договору? Вносить ли запись в трудовую? Спасибо.

Может нужно принимать, а потом постоянно переводить? Блин, не знаю...

Не очень поняла про совмещение и совместительство. Работник будет работать какое-то время на одной должности, остальное время на другой. Если я понимаю совмещение - исполнение других обязанностей в основное рабочее время, а совместительство в свободное время. На мой взгляд здесь ни то ни другое... Объясняют мне, что они так уже делают, только конкретную процедуру никто рассказать не может. Я человек новый, третий день работаю. ПОМОГИТЕ!!!

Обе должности есть в ШР???
Да обе есть...

Начальником подписано заявление :"принять на работу подменным кочегаром". Правильная формулировка? Какие особенности оформления работника на подмену. Т.е. при отсутствии кочегара он будет работать кочегаром, в остальное время уборщиком. Подскажите пожалуйста как оформить чтоб все грамотно было. Спасибо.

_ОК_
Да в трудовом написано, что работник исполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Вы полагаете этого достаточно, если он подписал ТД?

а где написано на какие производства нельзя допускать без ознакомления с должностной инструкцией? Может подскажете?

Ай спасибо!!!

Вопрос такой. Пришла на новое место и при проверке выяснилось, что один работник не расписался в ознакомлении с должностной инструкцией. На мой вопрос, ответ :"Не хочу! Она мне не нравится!" Что я могу предпринять в данной ситуации. Производство основное и довольно опасное. Как повлиять на него, чем припугнуть?

Здравствуйте. Я знаю, что отпуск увеличивается на количество праздничных дней, но вопрос, имеет ли значение на какой день недели приходится праздничный. У работника отпуск 35 дней с 19 апреля. Ему выходить 24 или 26 мая? Спасибо

То есть я пишу: "№ такой то от такого то числа приказываю назначить ответственного за раскрытие информации юрисконсульта Петрова с 01.05.2010г. Признать утратившим силу приказ №--- от ---. "? Или не обязательно писать о недействительности предыдущего приказа?

Вам комиссию создать или просто инженера?... У нас просто приказ о назначении ответственного по охране труда... При этом у нас создана комиссия по охране труда и аттестованы три человека. Т.е. проходят обучение, сдают экзамен, получают удостоверения по охране труда и пром. безопасности. А Вы попробуйте обратиться в организацию, занимающуюся в Вашем городе обучением и аттестацией по охране труда, там Вам наверняка все популярно и расскажут (они заинтересованы, дело то платное)

сори, конечно-же апреля

Оля 53, приказ я так понимаю Вы делаете: "Уволить с 05.01.2010г.".

Я имею ввиду компенсацию за неиспользованый отпуск считать по день увольнения указанный в приказе или по последний день больничного?

Т.е увольнять 9, а компенсацию насчитывать по 9 или по 14? И НПА если можно по поводу увольнения на больничном

Здравствуйте. Работник написал заявление об увольнении с 9 апреля и ушел на больничный. Больничный по 14 апреля, приступить к работе 15 апреля. Каким числом его нужно уволить чтоб все было правильно? Если такая тема была, то ткните, пожалуйста, носом, я не нашла... Спасибо

Чем обосновать руководителю, что именно новый, а не изменения?

Существовал приказ с 2009г. о назначении ответственного за раскрытие информации на юриста Иванову, с 2010 пришел юрист Петров. На него нужно делать новый приказ или изменения как-то вносить в старый? Спасибо..