оля 53 (Все сообщения пользователя) , Публикация №587211

спасибо

Человек хочет уволиться, и утверждает что имеет право не отрабатывать две недели так как у него ребенок до школьного возраста.
Действительно это так? я таким еще не сталкивалась......

Человек хочет уволиться, и утверждает что имеет право не отрабатывать две недели так как у него ребенок до школьного возраста.
Действительно это так? я таким еще не сталкивалась......

Человек хочет уволиться, и утверждает что имеет право не отрабатывать две недели так как у него ребенок до школьного возраста.
Действительно это так? я таким еще не сталкивалась......

У нас не большая организация и в штате нет своего электрика и ремонтника и по этому мы нанимали со стороны чел-к приходил делал определенную работу ему платили и я оформляла ср тр.д. на 1 месяц или на 1 неделю вот отсюда и пошел сыр бор.
Если я буду с нового года делать договор подряда с такими работниками за 2010 не будет к нам пререканий?

На временные или разовые работы мы брали человека и я составляла с ним срочный трудовой договор, где писала что он делает и сколько емуу за это заплатят.
теперь мне через главного бухгалтера (которого накалили) "посоветовали делать договор подряда что это будет правильно
Так объясните что мне делать? т.е я до этого делала ошибку и любая проверка это выявит?

На временные или разовые работы мы брали человека и я составляла с ним срочный трудовой договор, где писала что он делает и сколько емуу за это заплатят.
теперь мне через главного бухгалтера (которого накалили) "посоветовали делать договор подряда что это будет правильно
Так объясните что мне делать? т.е я до этого делала ошибку и любая проверка это выявит?

На временные или разовые работы мы брали человека и я составляла с ним срочный трудовой договор, где писала что он делает и сколько емуу за это заплатят.
теперь мне через главного бухгалтера (которого накалили) "посоветовали делать договор подряда что это будет правильно
Так объясните что мне делать? т.е я до этого делала ошибку и любая проверка это выявит?

нет,чел-к просто со стороны

Помогите разобраться
Чел-к идет в отпуск
я на его место на время отпуска беру чел-ка и пишу приказ где все прописано кто куда и зачем.
Например с 01.11.2010 по 29.11.2010
Хочу уточнить надо ли делать приказ 29.11.2010 г о том что мы увольняем его так как закончился срок отпуска или достаточно того что в первом приказе указан срок.

Скажите пожалуйста
как мы отдыхаем в ноябре
4,5,6,7.11.2010 года - выходные, это понятно.
А когда мы отрабатываем пятницу 05.11.2010
У нас все переспорились то ли это будет 30.10.2010 или это будет 13.11.2010
Помогите,,,,,
бухи требуют документы...

Скажите пожалуйста
как мы отдыхаем в ноябре
4,5,6,7.11.2010 года - выходные, это понятно.
А когда мы отрабатываем пятницу 05.11.2010
У нас все переспорились то ли это будет 30.10.2010 или это будет 13.11.2010
Помогите,,,,,
бухи требуют документы...

Помогите пожалуйста
Чел-к отгуливает очередной отпуск и на последней недели у него заболевает ребенок
01.09.2010- 28.09.2010 - отпуск
22.09.2010 - 01.10.10 больничный по уходу за ребенком
Мы с бухгалтером решили что все что попало на отпуск в оплату не идет, а два дня 29.09 и 30.09 должно быть оплачено как больничный, но бух-р ввел в ком-р этот больничный и он расчитал его целиком. Как правильно надо поступить в этой ситуации?
спасибо

спасибо

нет у нас система АПК там идет грамота организации потом комитета ветеринарии а потом грамота Министерства сельского хозяйства
Вот у меня и спрашивают что за чем и через какой срок? я в поисковике поискала а там только то что можно внутри организации, а дальше то как?

Помогите найте положение о награждении грамотами пожалуйста..

А не могли бы вы для образца дать такую фому?
спасибо

У нас было два учредителя, каждый год 05.10 делали протокол о назначении директора ООО на год - все подписывали все довольны.
Теперь с 01.07.2009 года у нас один учредитель он же и директор как мне делать протокол если в новом Уставе написано что принимаем директора на пять лет т.е. я делаю все так же только пишу не год а пять и он один подписывает??????

У нас было два учредителя, каждый год 05.10 делали протокол о назначении директора ООО на год - все подписывали все довольны.
Теперь с 01.07.2009 года у нас один учредитель он же и директор как мне делать протокол если в новом Уставе написано что принимаем директора на пять лет т.е. я делаю все так же только пишу не год а пять и он один подписывает??????

NOVZVS@RAMBLER.RU

Вы не удивляйтесь так синьно, может я не правильно понимаю
и если вы объясните буду оченть признательна
Ведь личный листок делать надо на ИТР
а водители к кому относятся к рабочим специальностям или ИТР?

а на водителя заводят личный листок?

А я в приказе на увольнение убираю букву "С" тоже так делать нельзя?

У меня работник является донором
Можно ли ему эти два дня (которые причитаются)
взять на выходные суббота,воскресенье
что бы они оплатились когда она выходная
или надо брать ТОЛЬКО на рабочей неделе?

спасибо