Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №884055

Ну, а для начала, что сделать? Вот в понедельник я пойду в отдел кадров с заявлением о досрочном выходе из отпуска. (Давно не ходила) Мне снова предоставят список вакансий. Какие мои действия?

на время отпука по уходу за ребенком Вам обязаны сохранить должность.

имеете право и до достижения ребенком возраста 3-х лет Вас не сократят

уведомят, выдержат положенный срок и сократят, работодатель вправе сам решать сколько человек у него будут работать, а вот если процедуру сокращения начнут до 3-х лет, то это будет нарушение

Полагаю, что ОК имел ввиду то, что ваш отдел сократили - весь, кроме Вашей должности, которую не имели право сокращать до исполнения Вашему ребенку 3-х лет.

Да, у работодателя есть такое право. Именно поэтому при сокращении предусмотрены компенсационные выплаты.

Я не очень понимаю, что такое - вывели за штатку. Судя по тому, что работодатель не против, чтобы Вы досрочно вышли из отпуска по уходу, Ваша должность сохранена.
А про остальное я уже писала. После исполнения Вашему ребенку 3-х лет Вас имеют право сократить.

До исполнения ребенку 3-х лет - ничего.

Полагаю, что нужно всё-таки съездить на работу, а не объясняться по телефону. Посмотреть Приказ на отпуск, написать заявление на отпуск до 3-х лет.
Прогула тут никакого нет, поскольку причина отсутствия на работе - уважительная.

Здравствуйте! Такая ситуация. Ребенку 2 года. Хотела досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня ездила на фирму с заявлением, о том, что прошу с октября этого года прекратить отпуск и восстановить меня в моей должности. В ОК сказали, что ситуация на фирме очень плохая, идут сокращения (50% уже сократили), что скоро возможно она вообще закроется. Аналогичные моей должности сокращались в первую очередь. Но человек, который пришел на мое место, когда я уходила в декрет до сих пор работает и "надолго ли это еще, они не знают"-с. Предлагают уволиться по собственному или под сокращение (им все равно, что написать в трудовой) и предлагают и за то, и за другое увольнение компенсацию всего в 1 оклад.
На сколько я знаю, сократить меня не могут, пока ребенку не исполнится 3 года. Выходить мне тоже некуда, а работать надо. Если с ними ругаться и требовать, чтобы выпустили на работу, представляю, какой прессинг могут устроить (сама потом не захочешь там работать).
Вижу, что нарушают, вынуждая увольняться. Не знаю, правда ли фирма в таком плохом положении, проверить не знаю как.
Как мне разговаривать с ними в дальнейшем? Уходя, заявление о выходе я все же оставила, хотя брать его не хотели (вполне вероятно, что потом они его "потеряют" и скажут, что ничего я не приносила). Договорились, что ближе к октябрю я звоню и узнаю ситуацию на фирме (точнее, я сама так сказала, договариваться не с кем было, начальник ОК нажимал на меня до последнего, чтобы я увольнялась).
Решила взять тайм-аут и юридически подковаться в этом вопросе. Уже согласна уволиться, но 1 оклад меня не устраивает. Т.к. я знаю, что за сокращение должны выплачивать 3, а не 1 оклад (я права?).

Здравствуйте!
Срочно помогите, пожалуйста, с расчетом отпуска женщине.

Сотрудница устроилась на работу с 13.08.2007г.
За период с 13.08.2007 по 12.08.2009г. отпуск использовала.
Оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 28.04.2010 до 27.01.2013г.
Досрочно вышла из отпуска по уходу и проработала период с 01.05.2012г. по 07.10.2012г.
С 08.10.2012 по 09.12.2012г. ушла "догуливать" отпуск по уходу за ребенком.
Сейчас она собирается снова в декрет и просит предоставить перед дикретом отпуск.

Здравствуйте!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, этот отпуск заканчивается 29 августа 2013г. В настоящее время я нахожусь на 3-м месяце беременности и очередной отпуск по беременности и родам мне нужно будет уходить 5 декабря 2013г. Получается, что мне нужно между декретами поработать 3 месяца. Мой работодатель не может предоставить мне работу на эти 3 месяца, мотивируя сильное сокращение штата и невозможность выделения для меня вакансии на этот срок и предлагает мне написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Вопросы:
1. Имеет ли право работодатель не принять меня на работу на эти 3 месяца?
2. Как мне будут начисляться декретные, если я напишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
3. При начислении декретных сильно уменьшится выплата, если я буду в отпуске эти 3 месяца?
4. Есть разница при начислении декретных буду я в отпуске эти 3 месяца или я возьму больничный на эти 3 месяца или хотя бы на часть этого срока возьму больничный?

Большое спасибо. Жду ответа.

Итак. есть секретарь№1, который ушел в декрет. На место №1 пришел №2, который тоже ушел в декрет. Появился секретарь №3.
Сейчас №1 и №2 в отпуске по уходу до 3-х. А №3 опять же собрался в декрет.
№1 планирует выйти досрочно из отпуска по уходу. Что делать с №2 (отпуск по уходу) и №3 (декрет)?
у №2 и №3 заключен срочный договор до выхода на работу №1

Так и оформляйте, но объясните ей, что она может оформить сразу до трёх, а потом в любой момент выйти из отпуска. Отозвать её работодатель не имеет право, просто если она изъявляет желание, вы оформите ей досрочный выход из отпуска

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! Появилась возможность выйти досрочно. Ребенку на момент планируемого выхода будет 1.4. Сообщила руководству о своих намерениях за месяц! Работницу на мое место приняли не по срочному трудовому договору!!! Соответственно она уходить просто так не хочет, а требует положенных выплат по увольнению.Руководство платить не хочет и предлагает работать вместе за меньшие деньги, т.е. для них по деньгам ничего не меняется!(зарплата конечно наполовину белая)Подскажите, как быть в такой ситуации?

Добрый день! Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочу выйти досрочно. За время моего отсутствия на предприятии много чего изменилось, в том числе и система оплаты труда, если раньше был фиксированный оклад для каждой единицы, то сейчас сделали вилку в окладах от и до (все официальное, никаких серых схем нет). Вопросы:
1. Сохранят ли за мной мою прежнюю ЗП? если нет то почему?
2. Могут ли мне назначить минимальный оклад, по моей должности, указанный в штатном расписании?3. Имеет ли право работодатель установить мне ЗП ниже, чем то что я получала до ухода в отпуск по уходу за ребенком?