[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
Гость
Гость
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна. 1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например. 2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой? 3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
В связи с началом проведения внеплановых проверок, с 1 апреля 2018г., во избежание штрафных санкций, информируем, что все организации Российской Федерации, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы, обязаны уведомить Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и коммуникаций (Роскомнадзор) об обработке персональных данных и разработать комплект документации по информационной безопасности.
На момент 12.04.2018г., если Ваша организация ______ не зарегистрирована в реестре операторов персональных данных, а также не разработан комплект документов по защите персональных данных, ей грозят штрафные санкции в размере от 45 000 руб. до 290 000 руб., в зависимости от количества выявленных нарушений, с возможным приостановлением деятельности предприятия до 90 суток в соответствии c частями статьи 13.11 КоАП РФ, от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017).
Роскомнадзор обращает внимание на то, что если организация полагает, что попадает под исключение, тем не менее, она должна дать ответ на письмо Федеральной службы, в котором следует указать, на основании каких норм Закона организация считает, что может воздержаться от направления уведомления. При этом, в любом случае, организация обязана выполнять все требования по защите персональных данных.
При отсутствии необходимых документов и внедренной системы защиты персональных данных сотрудников и клиентов, ваша организация не может законно продолжать свою деятельность.
В случае отсутствия необходимых документов, настоятельно рекомендуем не затягивать до штрафов при внеплановой документарной проверке, а принять участие в льготной федеральной программе, по разработке документации и внесению в единый реестр, предусматриваю
Это развод?Или мы должны что-то куда-то подавать?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
12.04.2018 14:36:50
Цитата
Оксана Малышева пишет: Это развод?
Что вроде того.
Цитата
Оксана Малышева пишет: Или мы должны что-то куда-то подавать?
Сначала разобраться, а являетесь ли Вы ентим самым оператором перс. данных?!?! Даю подсказку, обычный работодатель, который обрабатывает ПД а рамках КДП им не является.
Оксана Малышева, более подробно не раз обсуждали на форуме, так что ищите и обрящете знания.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018
13.04.2018 08:57:51
Цитата
Аска пишет: Цитата Серега пишет: Надеюсь сначала Вы прекратили временный перевод по соглашению сторон?
Серега, можно Вам вопрос для уточнения? Если я оформляю прекращение временного перевода работника № 1 (например, с 01.04.201 8) и этим же днем - с 01.04.2018 оформляю работнику № 1 постоянный перевод на другую должность, то что тогда будет с работником № 2, который был принят на период временного перевода работника № 1? Вроде как с ним не надо тогда прекращать трудовые отношения? Он же станет постоянным работником? Верно ли?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018
13.04.2018 08:58:49
Цитата
Аска пишет: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по Положению "О подготовке населения в области гражданской обороны". Насколько я поняла, поправки в это Положение еще не утверждены. То есть, сейчас по прежнему абсолютно все российские организации обязаны: самостоятельно разработать программу проведения с работниками вводного инструктажа по ГО; инструктировать по ГО всех вновь принятых работников в течение первого месяца работы; планировать и проводить учения и тренировки по ГО?
Бывалый
Сообщений: Баллов: 41Регистрация: 01.04.2009
13.04.2018 09:52:05
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Оксана Малышева пишет: Это развод?
Что вроде того.
Цитата
Оксана Малышева пишет: Или мы должны что-то куда-то подавать?
Сначала разобраться, а являетесь ли Вы ентим самым оператором перс. данных?!?! Даю подсказку, обычный работодатель, который обрабатывает ПД а рамках КДП им не является.
Оксана Малышева, более подробно не раз обсуждали на форуме, так что ищите и обрящете знания.
Спасибо. Много лет не была на форуме...
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
13.04.2018 12:03:46
Цитата
Аска пишет: Серега, можно Вам вопрос для уточнения?
Конечно можно, только суть нашего обсуждения уже забылась.
Цитата
Аска пишет: Если я оформляю прекращение временного перевода работника № 1 (например, с 01.04.201 и этим же днем - с 01.04.2018 оформляю работнику № 1 постоянный перевод на другую должность, то что тогда будет с работником № 2, который был принят на период временного перевода работника № 1?
Вопрос очень не простой и скользкий.
Цитата
Аска пишет: Вроде как с ним не надо тогда прекращать трудовые отношения? Он же станет постоянным работником? Верно ли?
Так да не совсем. давайте посмотрим, что у нас получается: 1. Работник №1 возвращается на своё место и мы обязаны прекратить СТД с работником №2, так как имеет место выход основного работника на своё место. 2. Поскольку работник №1 тут же переводится на новую должность, то можно заявить, что фактического выхода работника(приступления к исполнению своих обязанностей) не было, т.е. он транзитом перевёлся на новую должность, пролетел как фанера над Парижем.
Вот и получаем юридическую коллизию, когда ситуацию можно развернуть что дышло в разные стороны.
Аска, отсюда и выбор в зависимости от желаемого результата. Но помним, что спорные вопросы(моменты) всегда могут обернуться против нас, даже если изначально цели благие у всех участников процесса. Отсюда следует вывод, что выбираем метод наиболее безопасный, т.е. вызывающий меньше вопросов.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018
13.04.2018 12:21:59
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Аска пишет: Серега, можно Вам вопрос для уточнения?
Конечно можно, только суть нашего обсуждения уже забылась.
Цитата
Аска пишет: Если я оформляю прекращение временного перевода работника № 1 (например, с 01.04.201 и этим же днем - с 01.04.2018 оформляю работнику № 1 постоянный перевод на другую должность, то что тогда будет с работником № 2, который был принят на период временного перевода работника № 1?
Вопрос очень не простой и скользкий.
Цитата
Аска пишет: Вроде как с ним не надо тогда прекращать трудовые отношения? Он же станет постоянным работником? Верно ли?
Так да не совсем. давайте посмотрим, что у нас получается: 1. Работник №1 возвращается на своё место и мы обязаны прекратить СТД с работником №2, так как имеет место выход основного работника на своё место. 2. Поскольку работник №1 тут же переводится на новую должность, то можно заявить, что фактического выхода работника(приступления к исполнению своих обязанностей) не было, т.е. он транзитом перевёлся на новую должность, пролетел как фанера над Парижем.
Вот и получаем юридическую коллизию, когда ситуацию можно развернуть что дышло в разные стороны.
Аска, отсюда и выбор в зависимости от желаемого результата. Но помним, что спорные вопросы(моменты) всегда могут обернуться против нас, даже если изначально цели благие у всех участников процесса. Отсюда следует вывод, что выбираем метод наиболее безопасный, т.е. вызывающий меньше вопросов.
Спасибо в очередной раз
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 30.03.2018
13.04.2018 15:48:23
Добрый день! У меня возник новый вопрос: В праве ли организация ОТКАЗАТЬСЯ оплачивать проездные билеты ВООБЩЕ? Просто я вычитала в ТК, что организация МОЖЕТ оплачивать билеты раз в два года, при чем сотрудник в первый год отпуска может воспользоваться этим преимуществом, в то время как естественно на следующий год ему их не оплатят. Правильно я поняла? Помогите с этим вопросом, т.к. до моего появления организация отказывала сотрудникам в оплате проездных билетов(((
Новичок
Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 30.03.2018
16.04.2018 15:07:34
Цитата
Вадим А пишет: Снежная,
Личное дело - совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Формируется кадровой службой организации после издания приказа о приеме на работу. На каждого сотрудника организации заводится много кадровой документации, это и первичные документы, предъявляемы при приеме на работу и документы, которые формируются самой организацией в процессе трудоустройства (приказы о приеме на работу, трудовые договора) и документы, которые создаются в процессе работы сотрудника (дополнительные соглашения, справки, заявления). Все эти документы имеют определенные сроки хранения, а некоторые документы должны храниться 75 лет. Таким образом, хранение документов по личному составу необходимо любой компании. Наилучший способ хранения и систематизации документов по личному составу организации в виде сформированного личного дела сотрудника. Срок хранения данного дела составляет 75 лет и документы данного дела служат подтверждением записей в трудовой книжке сотрудника. Личные дела формируются на протяжении всего периода работы сотрудника, являются переходящими, не могут быть завершены по окончанию календарного года. Документы в составе личных дел работников группируются в прямом хронологическом порядке (т.е. по мере их приобщения к личным делам). Фактическое завершение личного дела в делопроизводстве предприятия наступает в момент увольнения из него конкретного сотрудника. После увольнения сотрудника с предприятия его личное дело становится законченным и, как правило, в соответствии со сроками, определяемыми законодательством, передается в архив предприятия либо, при отсутствии архива, находится в кадровой службе организации до его передачи на государственное хранение. Работники должны периодически быть ознакомлены с ведущимся на них личным делом (обычно один раз в год). Оформляем личное дело Состав личного дела для сотрудников коммерческих организации не регламентирован. При оформлении личного дела можно руководствоваться «Положением о персональных данных государственного гражданского служащего российской федерации и ведении его личного дела», ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", а также перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Росархивом 06.10.2000) Лучше всего заводить личное дело после оформления трудовых отношений, то есть после подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Далее все документы, касающиеся работника, для обеспечения надлежащей сохранности и удобства в обращении с личным делом подшиваются и помещаются в отдельную папку. При первичном оформлении личному делу присваивается учетный номер, заполняются соответствующие позиции на его лицевой обложке и корешке, в него вкладывается внутренняя опись. Поскольку делом считается совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в одну обложку, прежде всего нужно оформить его обложку. В «шапке» наименование организации полное и в скобках сокращенное. Далее указывают номер дела (обычно табельный номер сотрудника), фамилию, имя, отчество сотрудника. Датами начала и окончания личного являются даты приказов о приеме на работу и увольнении работника. Кроме обложки, нужно оформить внутреннюю опись документов (оформляется при открытии дела и после издания приказа о приеме на работу) и лист-заверитель (оформляется после увольнения работника и закрытия дела), а также пронумеровать листы. Внутренняя опись, представляет собой перечень документов, помещенных в личное дело. Она содержит информацию о номерах страниц личного дела, на которых расположен конкретный документ, и помогает быстро его найти. Опись подшивается сразу при заведении личного дела и заполняется по мере поступления документов в течение трудовой деятельности работника. В нее необходимо вносить наименования помещаемых в личное дело документов, количество листов, дату изъятия документа из дела с указанием лица, изъявшего документ. Внутренняя опись подписывается составившим ее лицом с указанием даты составления. Листы внутренней описи дела нумеруются отдельно. После увольнения работника дело закрывается, оформляется лист-заверитель и личное дело прошивается. Важно не забыть оформить лист-заверитель, так как он показывает количество листов в деле и изменения в составе и состоянии дела (повреждения документов, присоединение новых документов). Заверительная надпись составляется на отдельном листе и подписывается работником кадровой службы. Личное дело формируется в два этапа: в процессе приема работника на должность после подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу; в процессе ведения личного дела в течение трудовой деятельности работника. На первом этапе документы в личном деле располагаются в следующей последовательности: внутренняя опись документов дела; копии дипломов об образовании и присуждении ученых степеней, аттестатов о присвоении ученых и почетных званий, документов о награждении, различных свидетельств и других документов, подтверждающих те или иные персональные данные; трудовой договор; должностные инструкции; копия приказа о приеме на работу. Составление автобиографии, резюме и заявления, так же как и порядок внесения их в личное дело сотрудника, не является обязательным и зависит от принятой процедуры приема на работу в конкретной организации. При формировании личного дела следует учитывать, что в соответствии с ТК РФ заявление о приеме на работу не является основанием для приема работника на работу (основанием является трудовой договор), то есть не обязательно, а сведения автобиографии дублируются в личной карточке, так же как и резюме. На втором этапе документы в личных делах располагаются по мере их поступления. Все эти документы имеют различные нормативно установленные сроки хранения на предприятии. Перечень документов, подлежащих включению в личное дело, утвержден - только для государственных служащих - Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609. Организации, не связанные с государственной службой, также могут воспользоваться данным перечнем и определить, какие документы у них будут включаться в личные дела. Так, в состав личного дела рекомендуется включать:
1. Копии документов, предъявляемых работником при приеме на работу: паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета для военнообязанных лиц; свидетельства о постановке на налоговый учет физического лица; справки о результатах предварительного медицинского осмотра (обследования) (если требуется в силу закона). 2. Документы, возникающие в период деятельности работника в организации: заявление о приеме на работу (при наличии); справки о результатах периодических медицинских осмотров (обследований); копии документов, подтверждающих право работника на налоговые вычеты, например свидетельство о рождении ребенка; копии документов об установлении инвалидности и ограничении способности к трудовой деятельности; экземпляры трудового договора и соглашений к нему об изменении условий трудовых отношений; копии приказов о приеме на работу, переводе, поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий на работу и иных приказов, касающихся конкретного работника; должностную инструкцию; экземпляр договора о полной материальной ответственности; соглашение о неразглашении информации (для работников, имеющих доступ к такой информации); материалы аттестации; докладные и объяснительные записки, заявления работника; документы, подтверждающие анкетные данные (свидетельство о заключении или расторжении брака, перемене имени и пр.); копия трудовой книжки с внесенной записью о приеме на работу и расторжении трудовых отношений. При помещении в личное дело нового документа данные о нем первоначально вносятся в опись дела, затем листы документа нумеруются и только после этого документ подшивается. На обложке личного дела указываются полностью: наименование организации, заголовок дела, фамилия, имя, отчество работника в именительном падеже, проставляется индекс дела, порядковый номер дела (как правило - табельный номер). Под этим номером личное дело регистрируется в «Книге (Журнале) учета личных дел», предусматривающей следующие графы: порядковый номер, фамилия, имя, отчество работника, дата постановки дела на учет и дата снятия с учета. Личные дела хранятся в сейфе, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность, как документы строгой отчетности, отдельно от трудовых книжек. Ответственность за их хранение возлагается на лиц, ведущих кадровую документацию. При работе с документами, входящими в состав личных дел, необходимо учитывать, что они относятся к персональным данным работника, охраняемым в соответствии с действующим законодательством. Личные дела не выдаются на руки работникам, на которых они заведены. Работник имеет право знакомиться только со своим личным делом в помещении кадровой службы. Факт ознакомления с личным делом также фиксируется в описи дела. При ведении кадрового делопроизводства, работе с личным делом, выданным во временное пользование, запрещается производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях, вносить в него новые записи, извлекать из личного дела имеющиеся там документы или помещать в него новые и разглашать содержащиеся в нем конфиденциальные сведения. Изменения в личные дела вносятся только лицами, ответственными за их ведение. ХРАНЕНИЕ И УЧЕТ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ Хранение и учет личных дел организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа. Личные дела включаются в номенклатуру дел кадрового органа под общим заголовком «Личные дела» с указанием сроков хранения. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, утвержденным Росархивом 6 октября 2000 г., срок хранения личных дел составляет 75 лет с года увольнения работника Личные дела хранятся в кадровой службе (в приспособленном для этой цели помещении) отдельно от других дел. Как правило, в кадровой службе хранятся только личные дела работающих сотрудников, тогда как личные дела уволенных сотрудников передаются установленным порядком на хранение в архив организации или в территориальный архив. Условия хранения должны обеспечивать надежную сохранность личных дел и помещенных в них документов (сведений) от хищения (разглашения). С этой целью личные дела следует хранить в сейфах (шкафах), располагая их на полках в вертикальном положении, корешками наружу. На внутренней стороне дверцы сейфа (шкафа) могут помещаться сводные описи хранящихся в них личных дел. Доступ к личным делам должны иметь только уполномоченные должностные лица и их непосредственные руководители. При значительном количестве личных дел они учитываются в специальном журнале или реестре. Систематизация личных дел производится одним из следующих способов: по порядку номеров; в прямом алфавитном порядке; по разделам, соответствующим наименованиям структурных подразделений согласно штатному расписанию предприятия, а внутри разделов — по порядку номеров либо в прямом алфавитном порядке. В целях сокращения общего количества учетных единиц допускается хранение личных дел в составе так называемых нарядов — алфавитных групп хранения. Каждому личному делу, включенному в наряд, предшествует чистый лист с фамилией, именем, отчеством сотрудника. Личные дела в составе наряда также группируются в алфавитном порядке. В начало наряда помещается сводная опись включенных в него личных дел ВЫДАЧА ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ ВО ВРЕМЕННОЕ ПОЛЬЗОВАНИЕ Выдача личных дел работникам организации во временное пользование для ознакомления с внесенными в него сведениями может производиться с разрешения руководителя кадровой службы. Ознакомление работника под расписку с личным делом, как правило, производится в присутствии уполномоченного должностного лица (лица, ответственного за обращение с личными делами). Ознакомление сотрудников с личными делами производится не реже одного раза в год, а также по просьбе указанных лиц во всех иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. В процессе ознакомления с личным делом сотрудникам организации запрещается: производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях личного дела; вносить в личное дело новые записи; извлекать из личного дела имеющиеся там документы или помещать в него новые; задерживать у себя личное дело сверх предоставленного для ознакомления времени. При выявлении неточностей в записях, обнаружении устаревших документов в составе личного дела сотрудник вправе заявить об этом в кадровую службу организации. К заявлению целесообразно приложить документы, на основании которых можно внести соответствующие изменения в ранее произведенные записи, либо копии документов (для замены устаревших). Выдача во временное пользование для включения в личные дела новых документов, внесения записей и т.п. производится только на время, которое фактически необходимо для выполнения соответствующих действий, согласно списку лиц, имеющих право на получение личных дел, утвержденным руководителем организации. Факт выдачи личного дела фиксируется в контрольном журнале (карточке), примерная форма которого приведена в приложении 3. Работа (ознакомление) с личными делами производится в специально отведенном для этих целей помещении, а время работы (ознакомления) должно ограничиваться пределами одного рабочего дня. В конце рабочего дня лицо, ответственное за обращение с личными делами, обязано убедиться в том, что все личные дела, выданные во временное пользование, возвращены на места хранения, и, если необходимо, принять меры к их возвращению или розыску. Выдача личных дел (отдельных документов в составе личного дела) во временное пользование другим организациям (предприятиям, учреждениям) производится с разрешения руководителя организации на основании надлежащим образом оформленного запроса. О выдаче дела составляется акт, один из экземпляров которого передается вместе с делом (документом) представителю запрашивающей стороны, а второй экземпляр хранится в делах предприятия до возвращения дела (документа) в место хранения. Изъятие отдельных документов из личного дела производится с разрешения руководителя организации с оформлением соответствующей записи в графе «Примечание» внутренней описи. При временном изъятии документа на его место (между листами соседних документов) вкладывается справка-заместитель (карта-заместитель) с указанием даты и причин изъятия с росписью лица, выдавшего документ, и росписью лица, получившего его во временное пользование. В целях обеспечения контроля за сохранностью личных дел в организации ежегодно (не позднее Iквартала года, следующего за отчетным) производится проверка их наличия и состояния. Выявленные в ходе проверки недостатки фиксируются в акте, который после утверждения председателем проверочной комиссии представляется руководителю организации. ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ ПРИ ПЕРЕДАЧЕ В АРХИВ Оформление личных дел для передачи в архив производится кадровой службой при методической помощи соответствующего архива. Эта процедура включает: подшивку (переплет) дела уточнение нумерации листов дела; составление листа-заверителя; составление (уточнение) внутренней описи; внесение уточнений в реквизиты лицевой обложки дела. С целью обеспечения сохранности личных дел рекомендуется: объединять индивидуальные личные дела уволенных сотрудников в одну обложку (объединенное дело) с таким расчетом, чтобы объем дела (тома) не превышал 250 листов (путем сшивки материалов индивидуальных дел по годам увольнения); располагать материалы индивидуальных дел в пределах дела (тома) в алфавитном порядке (пофамильно), отделяя материалы, относящиеся к разным индивидуальным делам, чистым листом бумаги с указанием на нем фамилии, имени и отчества соответствующего уволенного сотрудника; снабжать каждое объединенное дело (том) внутренней описью с перечислением фамилий, имен и отчеств и указанием номеров страниц, в пределах которых расположены соответствующие документы (сведения).
Очень полезная информация!!! Спасибо от всех, Вадим А!!!
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 1041Регистрация: 01.09.2016
16.04.2018 17:49:03
Афтора в студию!
Свои люди
Сообщений: Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018
17.04.2018 17:10:50
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику при его увольнении, если работник просит письменно об этом.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018
18.04.2018 09:02:01
Здравствуйте. Возник еще один вопрос - можно ли выдать трудовую книжку в день увольнения третьему лицу (мужу) на основании нотариальной доверенности, если сам работник не может приехать и просит об этом письменно (выдать на основании нотариальной доверенности).
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015
18.04.2018 09:29:18
Помогите, пожалуйста, с формой маршрутного листа для подтверждения работнику отпуска и для оплаты льготного проезда к месту отдыха и обратно. Я так понимаю утвержденной формы нет, я никогда его даже не видела, боюсь пропустить нужную графу. И еще вопрос, если работник (в данном случае учитель) отказывается идти в отпуск по графику (отпуск разделен на 2, а иногда на 3 части по их же желанию), он расписывается в уведомлении и на нем же ставит отметку, что в отпуск пока не пойдет? Или потом, когда пойдет просто пишет заявление о переносе отпуска на другую дату, или он его сразу же в день уведомления должен написать? как правильно сделать? Помогите, пожалуйста!
Изменено: - 18.04.2018 09:32:55
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
18.04.2018 09:47:51
Цитата
Аска пишет: можно ли выдать трудовую книжку в день увольнениятретьему лицу (мужу) на основании нотариальной доверенности, если сам работник не может приехать и просит об этом письменно (выдать на основании нотариальной доверенности)
если доверенность правильно оформлена, почему бы и нет
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
18.04.2018 09:55:10
Цитата
Снежная пишет: работник (в данном случае учитель) отказывается идти в отпуск по графику (отпуск разделен на 2, а иногда на 3 части по их же желанию
график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (сами же просили разделить на части. Заявление есть о разделении на части?)
Цитата
Снежная пишет: он расписывается в уведомлении
да и
Цитата
Снежная пишет: пишет заявление о переносе отпуска на другую дату
но это не значит, что так и будет. Работодатель может не согласится. Не идите на поводу у работников, приучайте к порядку (закон есть закон)
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015
18.04.2018 10:09:39
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Снежная пишет: работник (в данном случае учитель) отказывается идти в отпуск по графику (отпуск разделен на 2, а иногда на 3 части по их же желанию
график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (сами же просили разделить на части. Заявление есть о разделении на части?)
Цитата
Снежная пишет: он расписывается в уведомлении
да и
Цитата
Снежная пишет: пишет заявление о переносе отпуска на другую дату
но это не значит, что так и будет. Работодатель может не согласится. Не идите на поводу у работников, приучайте к порядку (закон есть закон)
Да, заявление о делении отпуска на части они сами пишут, оно есть. но потом оказывается, что хотят остаться на лагерь или еще что-то и не идут по графику... Т.е. заявление на перенос должно быть написано сразу? А то они приходят, говорят, что не пойдут, а когда пойдут не знают, вот решится точно, тогда и пойдут. Как то так все выглядит... До меня в графике в течение всего года вносили изменения по их желаниям ( пытаюсь хоть как-то наладить работу. Огромное Вам спасибо, Валентина!!!!
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
18.04.2018 10:48:48
Цитата
Снежная пишет: До меня в графике в течение всего года вносили изменения по их желаниям
в советское время учителей принимали на работу в августе, чтобы в отпуск ходили только летом.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015
18.04.2018 11:11:38
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Снежная пишет: До меня в графике в течение всего года вносили изменения по их желаниям
в советское время учителей принимали на работу в августе, чтобы в отпуск ходили только летом.
Хорошая практика, только сейчас лагерь делают и в июне, и в июле, поэтому весь отпуск выгулять летом получается не у всех.
А про маршрутный лист кто-то может подсказать?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014
Пользователь "ИКС-2018"
18.04.2018 11:26:29
Цитата
Снежная пишет: олько сейчас лагерь делают и в июне, и в июле, поэтому весь отпуск выгулять летом получается не у всех.
почему? если грамотно посчитать, все получится (была в помощь)
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015
18.04.2018 11:47:41
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Снежная пишет: олько сейчас лагерь делают и в июне, и в июле, поэтому весь отпуск выгулять летом получается не у всех.
почему? если грамотно посчитать, все получится (была в помощь)
У нас северный регион, отпуск 72 дня.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015
18.04.2018 11:52:09
Можно выгулять весь отпуск с 20 июня по 30 августа, но тогда лагерь не входит, даже июнь, т.к. он обычно с 5.06 по 25.06. А в этом году Департамент поставил задачу еще и с 02.07 сделать лагерь.
Новичок
Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 17.04.2018
18.04.2018 12:52:07
Здравствуйте! Вопрос дурацкий, но ответ найти нигде не могу. Про заполнении больничного листа какую дату нужно писать в графе "дата начала работы"? Дата начала работы в принципе, с первой записи в трудовой; дата начала работы в данной организации; дата заключения трудового договора или вообще дата выхода с больничного?
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 564Регистрация: 27.04.2015
18.04.2018 13:13:00
BahTa, Дату начала работы сотрудника заполняют только в случае когда контракт аннулирован, но тот ушел на больничный до момента аннулирования. Если трудовой договор с работником действует, соответствующую графу заполнять не нужно.
Новичок
Сообщений: Баллов: 8Регистрация: 17.04.2018
18.04.2018 13:33:12
Снежная, большое спасибо!
Свои люди
Сообщений: Баллов: 231Регистрация: 28.11.2014
Пользователь "ИКС - 2015"
18.04.2018 14:28:24
Здравствуйте ! Подскажите, пожалуйста, работникивоеннообязанный принёс мы-во о рождении ребёнка. В рабочее время он не может сходить в военкомат и подать сведения. Это могу сделать я? Каким образом уведомить военкомат об изменении семейного положения или образования военкомат работодателем?
( пытаюсь хоть как-то наладить работу.