Оксана Малышева (Все сообщения пользователя) , Публикация №499883

Спасибо. Много лет не была на форуме...

Это развод?Или мы должны что-то куда-то подавать?

Под записью 43 печать организации ООО ведь?

Спасибо Вам огроменное. Она правда на пенсии уже =)
Но документ есть документ. И справку я тоже думала ей сделать. говорит, какие-то ей ветеранские что ли надо сделать.

Итак:):
ЗАО
запись № 40. 20.06.2011 г. Принята сборщиком. Приказ от 20.06.2011 г. № 20/06/1.
запись № 41. 13.04.2012 г. Трудовой логовор прекращен в связи с переводом в ООО. Приказ от 06.04.2012 г. 06/04/1
подпись печать
ООО
запись № 42. 14.04.2012 г. Принята сборщиком по переводу из ЗАО. Пр.от14.04.2012 г. № 14/04/2

В трудовой всё...
В итоге приказы из №№41,42 так и не провели.
После очередной команды дира существуют ее проведенные приказы:
об увольнении из ЗАО по переводу в ООО от 02.06.2012 г. № 02/06/10;
о приеме в ООО из ЗАО от 03.06.2012 г. № 03/06/1;
об увольнениии из ЗАО по Собственному от 16.08.2012 г. № 16/08/1.

долго писать название, а 25 приказ и 26 появились потом через месяц, мне опять сказали, что надо коллектив переводить, просто сейчас задалась вопросом исправления ошибок:oops:

Только вот получается, что у меня при признании обеих записей недействительными в 4 графах будет пусто

да нет, не будет

Да, именно так. там процедура была по увольнению по переводу ВСЕХ сотрудников, но этой даме понадобилась копия трудовой и я спешно сделала запись. Поэтому приказы не проведены бухами были, штук 30 было, я их не частями отдавала, а делала и делала (по каждому отдельно делала )
сижу думаю, какой датой наворотить это все

да не успели, только документы нарисовали. Причем потом через какое-то время уже дубль 2 был, и теперь у меня есть действительное ее увольнение и прием. Просто даты другие, не знаю, как быть, в какой последовательности. Может, признать первое увольнение недействительным, написать как правильно, но между этими записями останется запись о приеме, которая недействительная.

У меня ситуация вообще улёт.
Работницу уволили по переводу в фирму, которая в этом же здании находится. (наш дир на 2 эти конторы, сказал ее перевести, да и не только ее). Я делаю запись об увольнении. Ставлю печать, подпись. Потом по второй фирме у меня идет запись о приеме. Потом дир грит, мол, отбой, не надобно все это. И как мне терь эти записи убрать?
я просто в осадке.

у правильной записи новый номер или тот, который присвоен о "запись считать недействительной?"

Какая формулировка конкретно у сотрудника???

спасибо

на основании этого приказа он войдет в штат у будет проведен по бухгалтерии?

Имею ТД на Ген. дира., подписанный собственником и им, а также протокол внеочередного собрания о назначении его. Что мне нужно сделать? Приказ о принятии на работу и приказ вступленни в должность? Если это так, то как должен выглядеть приказ о вступлении в должность, какое будет основание? И можно ли закрыть глаза на слово "принять" в Т-1? Пыталась найти на форуме ответы, но так ничего не поняла(((((

Собрались акционеры и большинством сняли. Ну а если не по собственному,то как?

Ген.дира освободили от должности протоколом собрания акционеров. Какой приказ надо готовить. На основании какой статьи увольнение? Что писать в трудовой? Помогите,плиз.

Спасибо.

Подскажите,как оформляется выписка из приказа,для чего такая форма нужна?

а устав менять не надо?

Скажите пожалуйста,можно ли назначить генерального директора, если он уже является генеральным директорром на другом предприятии, какова в таком случае процедура, если можно. Какие нужны документы? И какие документы нужно оформить на ген.директора, кот сняли с должности?

ввела номер записи и число в трудовой книжке, про шапку напрочь забыла, как лучше поступить в данной ситуации?

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком, должна ли стоять какая-либо пометка в трудовой?