Праздничные дни во время отпуска , Публикация №80800

На эти продлевается отпуск т.е. + 2 дня.


3,и 10 - это уже дни отпуска.

А почему тогда в ТД прописано 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, а не рабочих?

Статья 14 ТК РФ.

Спасибо

Что за чушь! В ст.120 написано четко:"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ... оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ". Ни о каком продлении отпуска речи нет! Вы же эту (не скажу какую умную) кадровичку,вконец запутаете!

Katusya111,,если Вы не в состоянии самостоятельно осмыслить элементарные вещи и обращаетесь за помощью, то проявите уважение к тем, от кого ожидаете помощи - потрудитесь объясняться на нормальном русском языке.
Katusya111, 1 и 9 мая - это НЕРАБОЧИЕ праздничные дни, а 3 и 10 мая - дни хоть и нерабочие, но НЕ праздничные, обычные выходные, их просто перенесли ближе к праздникам. Поэтому 3 и 10 мая ВКЛЮЧАЮТСЯ в число дней отпуска.
Разъясняю: от 25 апреля начинайте отсчитывать по календарю 28 дней (или сколько там положено работнику),не включая в этот счет нерабочие праздничные дни, т.е., дошли до 1 мая, пропустили этот день в календаре, продолжили считать каждый день со 2 по 8 мая,дошли до 9 мая - пропустили, далее считаем от 10 мая каждый день пока не насчитаем 28 дней.Таким образом получается, что 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска.

Разъясняю: от 25 апреля начинайте отсчитывать по календарю 28 дней (или сколько там положено работнику),не включая в этот счет нерабочие праздничные дни, т.е., дошли до 1 мая, пропустили этот день в календаре, продолжили считать каждый день со 2 по 8 мая,дошли до 9 мая - пропустили, далее считаем от 10 мая каждый день пока не насчитаем 28 дней.Таким образом получается, что 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска.[/QUOTE]
9 мая в этом году приходится на воскресенье, моей знакомой кадровик сказал, что в связи с этим 9 мая считается не как праздничный, а как обычное воскресенье. То есть если бы она в прошлом году в это же время находилась в отпуске, то на работу вышла бы на 2 дня позже, а в этом году только на 1 (1 мая календарный день). Так ли это?

Отпуск на 5 дней.
С 06 по 11,12-на работу.

Спасибо большое! Подскажите еще пожалуйста, период работы рассчитать как за 5 дней (2мес.5 дней)по таблице соответствия? Например в приказе "за период работы" стоит с 01 октября 2009 по "___" декабря 2009.

Ему выходить не 15-го, а 16.11.10. Отпуск на 28 календарных дней с 18.10.10 по 15.11.10 включительно. 4-е выпадает из подсчета. Независимо от графика работы отпуск предоставляется в календарном порядке. Если по окончании отпуска на день выхода работника на работу выпадает выходной день по графику, то работник выходит на работу в первый рабочий день (смену) после выходного.
Если он хочет выйти на работу 14.11.10, то получается что отпуск ему может быть предоставлен с 18.10.10 по 13.11.10 на 26 календарных дней.

невозможно что?

спасибо, а на что можно сделать ссылку, что бы обосновать это работнику