Подскажите! Имею ли я право взять перед отпуском по беремнности и родам наступит в середине апреля 2010, отпуск за 2009 год целиком, работаю в организации с 01.01.2009, и сразу три недели авансом в счет отпуска за 2010 год?
отпуск авансом перед декретом
отпуск авансом перед декретом
23.03.2010 20:09:10 | |
23.03.2010 22:19:46 Спасибо! А что делать если графика отпусков просто нет, а работодатель говорит, что не может дать два отпуска подряд. | |
24.03.2010 12:05:27
Просто не хочет........... | |||
26.06.2010 20:29:25 Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск перед декретом в этом году (2010) хотя я свой отпуск отгуляла с 11.01.10 по 07.02.10, а в декрет мне в сентябре месяце.Подскажите пожалуйста! | |
27.06.2010 21:55:21 Можете, ст.260 трудового кодекса - перед отпуском по беременности и и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желания предоставляется отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
27.06.2010 22:09:30 если до наступления отпуска по беременности и родам закончится период рабочего года (стаж на отпуск), за который Вы уже отгуляли, и начнется новый рабочий год - тогда да, имеете право, вне зависимости от стажа. В чате я Athena Pallas | |
17.08.2010 10:49:05 ТАкой вопрос: А возможно ли перед декретом взять очередной отпуск на 42 дня (14 -з а прошлый год, 28 за текущий-авансом). И на какие документы я могу сослаться. П.с. Руководитель против отпускать работницу более чем на 28 к/д. Как мне его убедить? Или он прав?? Спасибо!!! | |
17.08.2010 10:53:55 "Мамочкам", вообще желательно отгулять все положенные отпуска, перед декретом, как вариант можно и после декрета. Я стараюсь, что бы все таки ДО. | |
17.08.2010 16:43:54 Что значит ДО??? Мы имеем право предоставить сотруднице только 28 к/дн. или нет??? | |
17.08.2010 22:23:38 РОМ88ка, давайте отталкиваться от того, что 14 дней прошлогоднего отпуска РД обязан предоставить на сл.год, чтобы избежать адм.ответственности. Это не обязательно перед отпуском по беременности и родам, можно и задолго до. Вообще-то, при разделении отпуска на части вы должны были согласовать условие предоставления 2 части отпуска. Установили с обязанностью предоставления 14-ти дней? Теперь разбираемся с отпуском за нынешний год. Если до наступления отпуска по беременности и родам закончится период рабочего года (стаж на отпуск), за который работница уже отгуляла отпуск (прошлый год), и успеет начаться новый рабочий год - тогда работница имеет право на отпуск (28 кал.дней) этого года, вне зависимости от стажа. Изменено: - 17.08.2010 22:24:38 В чате я Athena Pallas | |
18.08.2010 09:11:24 РАботница работает с 22.06.2009г. За период работы с 22.06.2009 по 21.06.2010г. отгуляно 14 к.д. в апреле 2010г. Декрет планируется на 30.09.2010г. Написаны заявления на очередной отпуск: - на 14 дней за 2009-2010г. - на 28 дней за 2010-2011г. период отпусков друг за другом с 23.08.2010 на 14 дней и соответственно с 06.09.2010г. на 28 дней. Какой из отпусков работодатель не вправе предоставить сотруднику и почему? Спасибо! На основании ст. 260 работнице полагается отпуск - 28 дней за 2010-2011 год. Ведь так? | |
18.08.2010 09:24:34
ДО это в сысле до начала отпуска по БИР. ДО - ЭТО НЕ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ  . | |||
18.08.2010 09:31:26 с 22.06.2010 г начался новый раб.год, стаж по нему уже скоро 2 мес. "набегает". Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ст.260 ТК В чате я Athena Pallas | |
19.08.2010 08:42:33 Спасибо! Значит я правильно поняла. Работнице положен отпуск на 14+28 календарных дней (по ее заявлению) = 42 дня. Какие могут быть последствия того, что работодатель предоставить сотруднице отпуск только на 28 дней (14 за прошлый и 14 настоящий период), отталкиваясь по ст. 260 и не предоставит ей 42 дня???? | |
19.08.2010 08:49:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.08.2010 10:22:56 Согласно Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если работнику в год положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, то именно в этом количестве, согласно вышеуказанной норме, работодатель и обязан предоставить по заявлению женщины. Другую неиспользованную часть - на усмотрение работодателя (если только эта другая часть не предусмотрена на этот период графиком отпусков). А за какой период какая часть из 28-ми предоставляется - значения не имеет. Изменено: - 19.08.2010 10:25:46 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.08.2010 15:53:48 "Другую неиспользованную часть - на усмотрение работодателя" Полагаю, что во-1, "по согласованию с РД", поскольку разделение отпуска - это все-таки обоюднообсуждаемое действо, а во-2, имею скромное мнение, что ч.4 ст.124 ТК распространяется на весь объем отпуска, а не на одну только его часть, то непредоставление оставшейся части отпуска чревато РД, поскольку особого выбора у РД нет - не предоставит = не согласует предоставление, зная, что потом работник не сможет им воспользоваться по причине ухода в декрет. Изменено: - 19.08.2010 15:54:34 В чате я Athena Pallas | |
24.01.2011 18:27:22 Здраствуйте!Подскажите пожалуйста.Я догулеваю очередной отпуск в январе(28дн),остальной (14дн) у меня в середине апреля.Но сложилась такая ситуация,что в марте мне идти в декрет,возникает вопрос- могу ли я перенести остальной отпуск на март.Или мне могут отказать?если могут отказать,то покаким причинам.И какие должны быть мои действия в случае отказа!Хотелось бы знать, как можно за себя постоять в таких случаях! | |
24.01.2011 18:31:49 Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вам нужно написать заявление о переносе отпуска. Отказать не могут. | |
14.02.2011 19:55:49 Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я работаю в организации с 16 марта 2010 года.В отпуске была с 30 августа 2010 по 12 сентября 2010 года(14 дней).Следующие 14 дней с 14 по 28 февраля 2011. Мне 28 марта 2011 года в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять отпуск 28 дней по статье 260? спасибо за ответ. | |
15.02.2011 10:46:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.02.2011 12:08:39
Получается, что я могу взять отпуск с 16 марта по 28 марта 2011 года, на 12 дней? | |||
15.02.2011 12:22:53
Можете взять и на 28, только смысла в этом нет - потеряете в пособии по БиР, т.к. оно будет считаться только с 13.04 уже, а не с 28.03. | |||||
Читают тему