РОМ88ка (Все сообщения пользователя) , Публикация №6157

Подписи директора. Написано Директор... /ФИО/ а подписи и печати нет.

То и то.

А я могу сейчас в трудовой сделать следующую запись об увольнении с основного места работы, если нет подписи при увольнении с работы по совместительству и нет печати?

Спасибо!!! А в обязанности ассистента и помощника что входит?

Подкажите пожалуйста на какую должность можно принять сотрудника в ОК без образования и без опыта работы. Если он будет помогать менеджеру по персоналу?

С работодателем спорить бесполезно. А вот как быть теперь с записью в трудовой?? Ума не приложу.

ДА. Работодатель не согласен что я внесла запись без ее ведома, а также, что сотрудник не соответствовал данной должности.

Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!
ПОМОГИТЕ!!!!
Может ли работодатель отказать работнику в записи в трудовой о работе по совместительству?
Мой руководитель не хочет делать сотруднице запись в трудвой книжке (вернее уже подписывать ее увольнение с работы по совместительству, т.к. я внесла запись по просьбе работника). Как мне быть???
Запись признать недействительной я не могу, т.к. есть документы подтверждающие ее работу. И оставить не подписанным тоже не могу.

Спасибо! Ура,я так понимаю - я права!

В отпуске без сохранения не был.
По дням (неполное рабочее время) не влияет. А на з/пл. влияет- стала меньше. Вот почему он и хочет расчет отдельно по разной з/пл. Но ведь это не правильно, если я права???.

Подскажите пожалуйста, как правильно расчитать сотруднику компенсацию за неотгуляный отпуск.
Принят 01.04.2008г. и отгулял всего 7 дней до дня увольнения - 13.09.2010г.
Но с 01.10.2009г. - переведен на неполное рабочее время.(сумма з/пл. стала меньше) и соответственно компенсация будет маленькая, хоть и за 60,65 дней.
Сотрудник утверждает, что расчет должен производиться отдельно по годам с разбиением по з/пл.
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться кто прав?

СПАСИБОЧКИ!!!!

Скажите пожалуйста, может ли уволенный сотрудник писать заявление в КТС о не выплате з/пл.??? (он ведь уже не работник)..
Спасибо!

Хорошо! А возможно с директором заключить договор гражданско-правового характера, а трудовой не заключать?
Будет ли ему положен отпуск? Оплачиваться больничный?

Снова здравствуйте!!
Возник новый вопрос: как правильно прописать в трудовом договоре директора з/пл. не связывая ее со штатным расписанием (типа по договору подряда)?

Может быть кто-либо сталкивался?

Спасибо!

Спасибо!
Значит я правильно поняла. Работнице положен отпуск на 14+28 календарных дней (по ее заявлению) = 42 дня.
Какие могут быть последствия того, что работодатель предоставить сотруднице отпуск только на 28 дней (14 за прошлый и 14 настоящий период), отталкиваясь по ст. 260 и не предоставит ей 42 дня????

РАботница работает с 22.06.2009г.
За период работы с 22.06.2009 по 21.06.2010г. отгуляно 14 к.д. в апреле 2010г.
Декрет планируется на 30.09.2010г.
Написаны заявления на очередной отпуск:
- на 14 дней за 2009-2010г.
- на 28 дней за 2010-2011г.
период отпусков друг за другом с 23.08.2010 на 14 дней и соответственно с 06.09.2010г. на 28 дней.

Какой из отпусков работодатель не вправе предоставить сотруднику и почему?
Спасибо!

На основании ст. 260 работнице полагается отпуск - 28 дней за 2010-2011 год. Ведь так?

Что значит ДО???
Мы имеем право предоставить сотруднице только 28 к/дн. или нет???

ТАкой вопрос:
А возможно ли перед декретом взять очередной отпуск на 42 дня (14 -з а прошлый год, 28 за текущий-авансом). И на какие документы я могу сослаться.
П.с. Руководитель против отпускать работницу более чем на 28 к/д. Как мне его убедить? Или он прав??

Спасибо!!!

Подскажите пожалуйста! Может ли быть заместитель в штатном расписании без начальника. (ЗАместитель главного бухгалтера в штатном расписании есть, а главного бухгалтера - НЕТ)????
СПАСИБО!!!

)))) да получается что так...))

Если 18 месяцев *30 дней то получится 540 дней отпуска. А если считать например по каждому месяцу 30+31+28+.. то получится другое число дней. Как быть как правильно???

Понятно!!! А как же быть с заявлениями??? если сотрудница пока решила только на 1,5 года уйти, в каком виде мне приказ издавать???

Спасибо!
Пока писала еще несколько вопросов возникло:
нужен ли приказ на отпуск до 1,5 лет? (или сразу до 3-х)?
можно ли округлять дни отпуска, например 540 дней (а не 541)?
Как правильно оформить заявления оструднице на отпуска по уходу за ребенком???