Natusik HR (Все сообщения пользователя) , Публикация №19994

спасибо Вам большое за помощь!
Подскажите еще пожалуйста. В п.57 Приказа № 1012н написано, что "Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является... решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком". Имеется в виду приказ организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

по-моему вы вообще не в той теме!

да, там не говорится о приказах. Я просто нашла бланки таких приказов (из статьи) и решила также сделать. Это нарушение или это просто бессмысленно? Если приказы на пособия не нужно, то получается я должна оформить только 2 приказа - на отпуск по БиР и на отпуск по уходу? Сталкиваюсь с этим впервые, перелопатила кучу документов, хочу все правильно сделать (тем более, что оформляю саму себя ) А тогда приказ на отпуск по БиР к какому виду приказов относится?

странный вопрос.Делаю, чтобы сотруднице выплатили пособия до и после рождения ребенка. Дак вы знаете сроки хранения данных приказов или нет???

я тоже собралась будет оплачено 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев.

Подскажите пожалуйста, приказы на выплату пособия за ранние сроки беременности, приказ на пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет к каким видам приказов относятся? я полагаю, что это приказы по л/с 75 л. Верно?

Федеральное гос.учреждение совсем не означает, что работники будут иметь статус гос.служащих. Почитайте закон о гос.службе, там четко прописано, кто может считаться гос.служащими.

Если вы хотите по соглашению сторон, то можете расчитывать только на компенсацю за неотгуленный отпуск (если таковые дни имеются).

нельзя

надеюсь вы не делали запись в трудовой, что работница в отпуске по уходу?

кадровик делает
да, по основной
поконкретнее вопрос.

один месяц, если иное не указано в запросе.

ну может быть к вам придет Труд.инспекция проверять документы или любой другой проверяющий орган и вынесет такое замечание. Лично вам может быть выговор от руководителя. При сдаче в архив этих документов, работники архива могут отказаться принимать такие документы.

Ничего не считается в двойном размере
К прежнему стажу без службы в армии, просто теперь плюсуйте года службы в армии.

поидее без трудовой книжки вы не должны ее принимать (ст. 65 ТК РФ).

обязательно! в трудовой книжке запись о должности должна соответствовать штатному расписанию, трудовому договору и приказу (везде одинаково должно быть)

вы можете перд отпуском по БиР взять отпуск 28 кал.дней и всё. Работодатель вполне может отказать вам в еще дополнительном отпуске.

строго только к гос.служащим и муниципалам.

В принципе, сейчас нет смысла разбираться. Переделывать записи вы не будете. Если будут претензии у ПФ, то работник с такими записями в трудовой будет бегать за справками в предыдущие места работы.

QUOTE]наталья пишет:
теперь нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. [/QUOTE] такого отпуска НЕТ!!!
и в днях и календарных датах.
согласна полностью

а что вас смущает? то, что записи были внесены тогда, когда не было еще приказов об увольнении? это не правильно.

откуда такой срок? конечно за все года!

Главный вопрос - у вас 31 марта предприятие ликвидируется совсем? если да, то просто расторгаете договор со всеми без исключения. (ст. 79 ТК)

Последним днем работы работника в вашем случае будет являться не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О). Фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1

конечно входит. работник ведь не теряет своей должности.