Здраствуйте. У меня возникла такая проблема. Меня на рабое переводят со срочного трудового договра (работала наместе беременной девушки, срок договора до следующего года) на бессрочный. Наш кадровик говорит что делатся такая процедура ТОЛЬКО через увольнние. Но изучив материалы в интернете, я столкнулась с рядом статей, где говорится что можно осуществить простой перевод без увольнения. Возможен ли такой вариант, и если да, то какой статьей ТК подкрепить свои "претензии"? Я в кадрах полный ноль, очень надеюсь на помощь!
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?
Перевод со срочного договора на бессрочный через увольнение. Есть ли основания?, Возможно ли перевести человека со срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
Ответы
06.02.2017 14:46:53 я уже спрашивала , спрошу еще раз , а с бессрочного на срочный можно перевести просто допником? оспариваемо ли это в суде? | |
06.02.2017 15:53:11
| |||||
06.02.2017 16:00:09
| |||
06.02.2017 16:29:28
| |||||
06.02.2017 16:40:23
| |||
06.02.2017 16:49:47
| |||||
06.02.2017 16:59:38
| |||
06.02.2017 23:03:07
| |||
07.02.2017 08:01:18
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.02.2017 08:22:46
| |||||
07.02.2017 09:44:41
| |||
11.01.2018 16:14:13 Добрый день! Помогите разобраться: в отделе маркетинга 2 штатные должности - администратор, 3 сотрудника - Мухачева, Цокотухина и Комарова. Мухачева находится в отпуске по уходу до 3 лет, на время ее отпуска на работу принята Комарова. Комарова отлично работает, перспективный сотрудник и хочет работать на постоянной основе - мы только за! Цокотухина увольняется в порядке перевода в другую организацию, таким образом у нас есть место для постоянной работы Комаровой, а на место Мухачевой берем нового временного сотрудника Паучкову  .Мои действия: 1. Уволньяю Цокотухину переводом в ИП Денежкин 2. Заключаю дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор Комаровой: а именно меняю срок договора на бессрочный 3. Следующим днем издаю приказ о переводе Комаровой (на ту же должность в тот же отдел???) или не надо приказа достаточно допа, ведь должность, отдел, з/п остаются без изменения или в приказ в графе "с" указать дату перевода, а в графе "по" указать бессрочно 4. А как правильно такой перевод записать в трудовой? 5. Принимаю на работу Паучкову по срочному ТД. | |
11.01.2018 16:35:56
Статья 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем..... Лидия, разве есть основания для сих действий?
Лидия, что то Вас потянуло на насекомых?!?!  | |||||||||
11.01.2018 16:40:40
заключаете допник - изменение срока ТД после всего этого
| |||||
12.01.2018 08:25:00 Серега, большое спасибо!
| ||||
Читают тему