Первый раз сталкиваюсь, подскажите процедуру замены ежегодного отпуска денежной компенсацией. какое заявление, приказ и т.д. Спасибо
замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
25.02.2010 16:27:03 | |
25.02.2010 16:29:05 удалила. Изменено: - 25.02.2010 16:31:09 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
25.02.2010 16:33:26 Из ПАКета Кадровика на этом сайте | |
25.02.2010 16:45:09 теоретически я это знаю, я практически ни разу не делала, а из пакета к сожаленю не могу взять бланки по этому вопросу | |
25.02.2010 16:53:39 скиньте хотя бы бланк приказа  | |
25.02.2010 16:57:50  Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
25.02.2010 16:58:13  Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
25.02.2010 17:02:23 Большое огромное спасибка  | |
25.02.2010 17:05:33 Пожалуйста! Рада помочь! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
16.11.2010 13:30:36 Может я что-то не поняла. Я считала,что компенсация за отпуск может быть начислена только за те дни,которые свыше 28 к.д.(т.доп.дни) Прочитав здесь сообщения,можно понять так, что если человек не отгулял допустим отпуска за 2-3 года и они у него накопились и подав заявление на компенсацию,мы должны ему ее оплатить,но что б у него осталось 28 дней отпуска. Что то я никак не пойму | |
16.11.2010 14:20:15 Калинка, 28 к/д за КАЖДЫЙ год. | |
16.11.2010 14:35:36 а как вы коллеги выплачиваете компенсацию за неиспользованные сотрудниками отпуска (или самих было не прогнать в отпуск или руководство не отпускало), а сейчас накопились и надо что-то делать и руководство настаивает,что бы их кол-во уменьшилось? | |
17.11.2010 01:01:31 А что с новшеством в законодательстве в части того, что теперь неиспользованные отпуска будут сгорать? Не отгулял или не попросил компенсацию во время - до свидания. | |
17.11.2010 08:59:52 1. Пока указанны новшеств в ТК нет 2. Сократилось время "отсрочки" РД по предоставлению отпуска. Если раньше - 2 года, после которого адм.ответственность, сейчас решают через 1,5 г. Сомневаюсь, что разрешат РД безболезненно "сжигать" отпуска. В чате я Athena Pallas | |
17.11.2010 11:16:07 В общем, вывод: все неотгулянные за предыдущие годы отпуска нужно отгулять, или получить в виде компенсации в момент увольнения. Другого выхода нет. Хотя людям так нужны деньги (отпускные), а реально отгулять все дни невозможно, слишком много их накопилось. | |
17.11.2010 11:56:16 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работник обязан отгулять свои положенные 28 календарных дней, а работодатель их предоставить. Денежной компенсацией можно заменить только ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работникам занятым на вредных работах, проживающим в районах Крайнего Севера и т.д.). Читайте внимательно ТК, господа! | |
08.11.2013 06:49:18 Здравствуйте! Может покажусь глупой, но хочу уточнить. т.е. прочитав тему я поняла,что если не отгулены несколько отпусков то денежная компенсация не положена? Главный бухгалтер не отгулял 3 года положеного 28 дневного отпуска и она должна их отгулять, ей не положена денежная компенсация даже за часть ежегодного отпуска(допустим за 14 дней)? есть дополнительный отпуск в количестве 3-х дней. получается что каждый год ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней. Изменено: - 08.11.2013 06:53:45 | |
08.11.2013 06:58:51 По этой статье ТК РФ вроде бы моя ситуация подходит? Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части." Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Изменено: - 08.11.2013 07:01:26 | |
08.11.2013 07:08:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.11.2015 07:56:38 Подскажите, пожалуйста, если работник занимает должность воспитателя по основной работе и по совместительству, из положенных 56 дней он хочет 28 дней заменить денежной компенсацией - как составить приказ? или нужно издавать 2 (по сути одинаковых) приказа? "Век живи - век учись!" | |
17.11.2015 08:28:33 Margo@@@, компенсацию за отпуск можно получить только за доп отпуск. Нужно издавать 2 прика и писать 2 заявления. одно на стандарт 28 дней второе по компенсации. | |
17.11.2015 08:31:44 Заявление В соответствии со статьей 126 ТК РФ, Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией. | |
17.11.2015 08:32:54 Плюс | ||||
Читают тему