VIKKIVIKKI (Все сообщения пользователя) , Публикация №818799

Должностные взяты из сборника типовых Должностных инструкций.

Здравствуйте!
Такой вот вопрос: Сотрудницу нужно перевести на должность на которой требуется среднее профессиональное образование и стаж работы в социальной сфере не менее 3-х лет. Со стажем все в порядке, а вот с образованием.... Учиться в колледже осталось меньше года, возможно ли сейчас перевести на эту должность, будет ли это нарушением?

Заранее спасибо!"

Снеженка спасибо большое за ответ!

Снеженка, т.е. учебный с 26 мая по 6 июня, а ежегодный с 19 мая по 1 июня. От учебного отпуска остается 5 дней, т.е. эти 5 дней и оплачивать. А остальные 7 дней ежегодного когда уже она возьмет эти дни?
Вызов из отпуска нужно делать? Или просто предоставить эти семь дней без приказа на основании заявления?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница оформила ежегодный отпуск (14 к.д.) с 19 мая 2014 г. 21 мая приносит справку вызов на учебный отпуск с 26 мая. Отпускные уже выплачены. Оставшиеся 7 дней ежегодного отпуска предоставляются по истечению учебного? Или как вообще? Как оплачивать теперь учебный, в один период попадает.

Спасибо за ответ

Здравствуйте!
У меня также есть вопрос по дистанционной работе.
Можно ли принять человека на дистанционной основе на 1,0 ставки если у него есть основное место работы?
Он вполне может выполнять работу параллельно, чем сейчас и занимается. Но сейчас оформлен как внешний совместитель на 0,5 ставки.
Читаю новую статью в ТК, но по оплате не вижу ничего. Помогите!

Спасибо за ответы. Я создала приказ о переводе в другое подразделение и прописала что на 0,5 ставки и ДС в котором прописала, что сотрудник работает по 3,6 часов в день, т.е. 18 часовая рабочая неделя.

"А это уже другая песня, у Вас есть такая возможность заключить ТД на условиях дистанционной работы"

т.е. можно прописать, что дистанционная работа производится? Это допустимо? Ни разу с этим не сталкивалась.

Здравствуйте!
Нужно перевести сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки, по собственной инициативе. Такое можно сделать, что не по совместительство, а основная?
Как правильно оформить документы?
Договоренность с работодателем есть, что удаленная работа будет производится постоянно, благо технологии идут вперед, не обязательно на рабочем месте находиться, а появляться человек будет раз в неделю.
Как лучше оформить документы, как гибкий график или неполная рабочая неделя? Что прописывать в Дополнительном соглашении и приказе?
Или может быть лучше не заморачиваться, и оформить документы как при совместительстве? В табеле ставить пятидневку по пол дня.
Подскажите пожалуйста!
Заранее очень благодарна!

Ev_Genia, да наш городской и областной ФМС имеют разные какие-то понятия. Подстраивались под городской, сейчас под областной)))

Я вот тоже не понимаю, если уволить и принять этим же числом. Больше проблем. Доп.соглашение мне тоже кажется что лучший вариант. попробую так сделать. Примут ли у наших сотрудников такой пакет документов неизвестно!

Доброго времени суток!!! Никто не сталкивался с такой ситуацией? Боюсь накосячить, поэтому обращаюсь сюда!!! Помогите, нужно этот вопрос решить сегодня.

Как правильно оформить правильно трудовой договор на бессрочный срок иностранным гражданам если он был заключен на период разрешение временного проживания, сейчас получено вид на жительство и требуют для оформления гражданства бессрочный трудовой договор. Увольнять и принимать человека заново или как-то по другому можно? Требуют чтобы непрерывный стаж работы в РФ был, если сегодня уволить и завтра принять это непрерывный? Помогите!!!! Очень нужно!!!!

Дана, я начала говорить бухгалтерии об учебном отпуске, глав. бух. не согласна со мной. Значит либо ежегодный брать либо за свой счет? А если получится у сотрудницы и работать и практику в другом учреждении проходить, т.к. сменный график, это нормально без всяких нарушений будет?

Дана, да соответствует.
У меня еще вопрос, если производственная практика не у нас в учреждении у сотрудницы, то мы ученический отпуск ей оформляем? Или она либо без содержания берет, либо ежегодный допустим. Или по ученическому можно просто уйти. В 50 к.д. с практикой человек улаживается.

Здравствуйте!
Сотрудница принесла направление на производственную практику от средне профессионального учреждения, по определенной специальности. Она у нас работает, был ученический отпуск по 25 ноября. С 26 ноября практика и по нашим документам она выходит на работу. Как оформить практику? Нужно заключать договор или на основании документа просто составить приказ в котором указать какое время она практикуется и как же быть с основной работой? Она работает по сменному графику. Вне работы устанавливается практика?

В нашей организации, в таких случаях, практикуется просто изменение должностной инструкции.

здравствуйте! Человек принят временно на должность. Сейчас период его работы заканчивается, но его хотят принять на постоянную работу. Это как правильно оформить? 1. Приказ об увольнении
2. Заявление о принятии на работу
3. приказы , ну т.д. по обычному приему на работу.
Так нужно или можно как-то по другому, уменьшить бумажную волокиту?
заранее спасибо за помощь!
ps: технический вопрос по сайту, где показываются темы в которых я участвовала и мои вопросы? закроешь сайт а потом не можешь найти свои открытые темы)))

По этой статье ТК РФ вроде бы моя ситуация подходит?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Здравствуйте! Может покажусь глупой, но хочу уточнить.
т.е. прочитав тему я поняла,что если не отгулены несколько отпусков то денежная компенсация не положена?
Главный бухгалтер не отгулял 3 года положеного 28 дневного отпуска и она должна их отгулять, ей не положена денежная компенсация даже за часть ежегодного отпуска(допустим за 14 дней)? есть дополнительный отпуск в количестве 3-х дней. получается что каждый год ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней.

Спасибо за помощь!

Здравствуйте!
Оплачивается ли учебный отпуск сотруднику в случае, если он получает второе среднее профессиональное образование?
(Первое среднее профессиональное образование получено не в России, а в Казахстане)

Здравствуйте! Такая ситуация. Подсчитываю часы работы работников по сменному графику за год, переработка -недоработка. Возник вопрос, учебный отпуск считать часами работы или нет? С ежегодным такая же ситуация. помогите пожалуйста!

Снеженка, Ой ну да, 21 день. Написала не то что думала. )) Спасибо за помощь!

Снеженка, Ой ну да, 21 день. Написала не то что думала. )) Спасибо за помощь!