Подскажите пожалуйста полагаются ли дни в связи со свадьбой?и как это все оформлять?
у сотрудника свадьба!!!
у сотрудника свадьба!!!
19.02.2010 16:46:52 | |
19.02.2010 16:56:20 Вадим А, а на основании чего, ведь св-во о браке будет только после свадьбы? | |
19.02.2010 17:17:28 Спасибо за ответ! | |
07.07.2010 10:44:48 дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику в случае регистрации брака (впервые). 1. Заявление на отпуск. 2. приказ по форме N Т-6. В чате я Athena Pallas | |
08.07.2010 09:16:18 Подскажите, а за сколько дней до отпуска сотрудник должен написать заявление на отпуск по случаю заключения брака? | |
05.08.2010 22:33:16 3 дня ему оплачиваются! уже свыше 3 дней неть))))))))  | |
05.08.2010 22:54:10
Может быть в вашей организации и так, но по ТК предоставляется отпуск без содержания | |||
06.08.2010 08:08:24 У нас по ПВТР работнику предоставляется оплачиваемые 3 дня. Действия: 1. работник - заявление (за 4 дня, так как это оплачиваемый отпуск, поэтому и оплатить его надо как положено, за 3 дня). 2. Приказ со ссылкой, что ему предоставляется именно отпуск в связи с свадьбой (рождение ребенка, проводами ребенка в армию, смертью близких и т.п.) После свадьбы попросите сотрудника предоставить свидетельство о браке и т.п., которое подшейте в личное дело. А вот уж, если есть конечно такие, он в последний момент передумал и сказал своей избраннице "нет", то отменяйте приказ, что с перечисленными деньгами делать бухгалтерия знает:) Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
06.08.2010 09:11:01
Т.е хотите сказать что по трудов.кодексу не оплачиваются?? 3 дня так я поняла? Изменено: - 06.08.2010 09:11:26 | |||
06.08.2010 09:12:47 а может кто прислать пример приказа о свадьбе??? Это отпуск в 1с как проставляеться ,как доп.оплачиваемый????  | |
06.08.2010 09:17:51
если оплачиваемый, то да Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |||
06.08.2010 10:18:26 ст.128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы": "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников-до пяти календарных дней"
Если в ваших ЛАпрописанно, что данный вид отпуска оплачиваемый, то оплачивайте, если нет, то предоставляйте до 5 дней без сохранения з/платы. А в приказе пишите, отпуск без сохранения заработной платы (в связи с регистрацией брака статья 128 ТУ РФ). | ||||
Читают тему