Shiksana (Все сообщения пользователя) , Публикация №567103

Что то не хотят нам больше помочь...

С трудовым договором проще кажется, а вот с что делать с приказами, это вопрос....От сюда вытекает другой вопрос, как быть с записью в трудовой книжке???

В его трудовом договоре срок не указан...он у нас бессрочный. А так же в его труд.договре должность прописана как "исполняющий обязанности директора"

В штатном расписании у нас должность "Директор", принимался директор на постоянную основу и срок назначения на должность директора в уставе не прописан. просто из за того что он не священослужитель учредители решили назначить его на должность "исполняющим обязанности директора" до утвреждения нового устава, ну вот устав утвердили и теперь думаю что делать...
Вы пишете что нужно будет сделать приказ, а какой? по какой либо форме или просто по основной деятельности в произвольном виде?

Так как новый директор не священослужитель,то сразу на должность директора его не взяли, и назначили его исполняющим обязанности директора, сейчас когда утвердили устав в новой редакции (в нем убрали это свящество, и теперь может быть человек обычный но верующий) он будет директором. Меня интересует вопрос, приказы нужно ли какие либо оформлять о произошедших изменениях? да и скорее всего к трудовому договору нужно составить доп. соглашение об этих изменениях..? но как это прописать?

Подскажите пожалуйста такую тему:
У нас Православная гимназия, по старому уставу на должность директора могли принимать только священослужителя. Но бывший директор снял с себя полномочия директора и на его место приняли нового человека, который не является священослужителем, что бы не противоречить положению Устава, его назначили исполняющим обязанности и параллельно стали вносить изменения в устав. На Общем собрании учредителей утверждают Устав в новой редакции и назначают уже директора.
Вот и вопрос, как мне оформить эти изменения документально?
Очень нужно!!!

Помогите пожалуйста, работаю с учителями совсем не давно, и многое еще не понятно.
Принимаем на работу педагога доп.образования на 0,25 ставки по совместительству, в трудовом договоре что мне нужно прописывать?

Когда я разбиралась с ву у меня так же были люди из других городов, и на сколько я знаю, и я так делала, то постановку на учет вы осуществляете в Москве (в вашем случае) а в города, в которых прописаны ваши работники вы должны отправить заказные письма с соответствующими сведениями о них.

Пенсионеры, а все не угомонятся, все им мало, 3 места работы, и плюс пенсия, а молодым работать негде!!!! Я конечно понимаю опыт работы, но и другим тоже его набираться надо!!!!

Книжку не предоставляла, и не хочет.....заявления соответственно тоже не было ))) совместитель, я это понимаю, она видимо не хочет так и зп хочет полную )))))
Вот я и не оформляю ее - жду директора )))

Вообще то если по правильному то должна получать по совместительству....но что то она не радостно отреагировала на мой сегодняшний вопрос о совместительстве...я думаю ей это не совсем по нраву и желанию )))) нет, в заявлении она просто написала что просит принять ее на работу ...... написала заявление тогда когда не было уже на работе ни меня, ни директора, а я теперь сижу и думаю что мне с этим добром делать, а решить одна без ведома директора я не могу это....сама тут работаю только 3 недели.....

У нас аванс уже перечислила как раз 30 октября и в этот же день написала на себя заявление на прием на работу со 2 октября, начисляла себе она аванс или нет, я не могу знать....а спросить у нее она не адекватно на это отреагирует...я сегодня у нее спросила оформлять ее как совместителя буду, так она мне с такой ухмылкой ответила "ну уж не знаю, с директором это решайте"....
понятное дело, не хочет получать половину зп когда можно урвать всю....

Дробную нумерацию будете делать? А цветочек это что? Договор будете 10 числом оформлять?

Как я Вас понимаю ))) Напишите тогда, что решили с ней делать....а я со своей наверное повременю до понедельника, дождусь когда директор приедет из командировки, может с ней что придумаем...

попробоать так сделать можно, но что тогда делать с записями в журналах? туда я не вставлю ведь, строчек нет свободных....вот еще головоломка!!!
Крутила мутила весь месяц, не могла надумать что ей сделать и придумала блин!!! в общем весь порядок она у меня порушила ((( не люблю бухов, вечно они со странностями.....а мы должны из за них выкручиватсья ((((

Приказ я могу оформить от 02,10, у меня в этот день принят на работу зам.директора, можно переделать приказ на Т-1а, но вот уже нумерация трудового договора, личного дела, и табельного номера, будет идти после последнего принятого человека (а это 15 октября), как считаете так мне можно будет сделать?
а переделывать документы остальные из-за не хочу, у меня все журналы и лд оформленные и исправлять там что то совершенно нет желания.....

И еще забыла такой момент узнать, когда ее до этого оформляли по срочным трудовым договорам, но штатной единицы гл.буха не было, нужно ли было издавать приказы по основной деятельности о необходимости проведения работ бухгалтерских и заключении, а затем о прекращении срочного трудового договора? каждый месяц когда это было нужно

2-го числа у нас появился новый директор, а до этого она работала по срочным трудовым, писала заявление она уже без меня, и почему она решила написать заяаление именно этим числом я не понимаю .... а еще она уже пенсионерка, ей 61 год, вредная она и себе на уме....написала заявление зная что уже есть оформленные люди, разве это этично со стороны бухгалтера?.....
да и график работы она себе тоже устроила хороший, когда хочет тогда и приходит сделает дела и уходит....

Уважаемые коллеги, очень нуждаюсь в вашей помощи )))) Суть вот в чем: у нас в штатном расписании был главный бухгалтер, но приминимался он в течении года всегда по срочному трудовому на время выполнения определенной работы, а сейчас решили оформить его на постоянную работу, как оказалось, она работает на 2-х местах работы, а на нашем получается уже 3-е место, она в течении месяца все колебалась писать ей заявление или нет, в итоге написала вчера заявление (это было 30 октября)"Прошу принять меня на работу со 2 октября...." а за этот период времени у меня было принято 2 человека, и получается что нумерация трудового договора и личного дела будет не совпадать, потому что у меня уже давно все оформлено. Сижу не знаю как лучше быть, она получается совместителем будет, да еще и задним числом ее надо как то оформить....Что делать? Жду ваших ответов )))

Очень даже понятно! Разложили все по полочкам! Спасибо большое, выручили!

Цитата
Клепа пишет:
если отпуск согласно ст. 112 ТК, то в табеле "ОЗ", если превышаетгарантированый трудовым законодательством то "ДО"
Да, вот этого я тоже не поняла.

ИЗ ОТПУСКА НЕ ВЫСЧИТЫВАЕТСЯ ПРОДЛЕВАЕТСЯ ПЕРИОД.
Цитата

Если я верно поняла, продлевается период отсчета отпуска на эти дни, а каким тогда образом его считать? Я не сталкивалась на практике еще с такими моментами, но очень интересует этот вопрос.

Добрый день! Подскажите такой момент, работодатель заставляет сотрудников писать заявление еженедельно уходить на 1 день без сохранения зп, сколько дней таких допускается в году? На сколько я помню, что если число таких дней выходит за определенную норму, то эти дни вычитаются из ежегодного основного отпуска, так ли это?

Т.Е. если я правильно поняла, то касаемо п. 1.1 работник может отказаться от предложенной ему работы аналогичной той которую сокращают, если ему предлагают работать в другой организации, а на основании какой статьи? чем оперировать такое решение?
а по п. 2, опять таки если верно поняла, работник самостоятельно получается не может написать заявление об увольнении раньше срока сокращения, Каким образом тогда по предложению работодателя необходимо оформлять все? И как работодатель должен в таком случае предложить работнику уволиться раньше срока?

Добрый день! Столкнулась с такой работой как сокращение! В целом разобралась по всем необходимым мероприятиям, но есть два вопроса в которых я не уверена!
Во - первых: у нашей организации учредителями является администрация области, могут ли они после выдачи уведомления о сокращении предложить работу в другой организации (в которой они так же являются учредителями) по той же должности? если могут, то может ли сотрудник отказаться от данного предложения и уйти по сокращению штата (со всеми выплатами и постановкой в ЦЗН, и получением выплат в течении 2-3 месяцев)?
Во - вторых: если сотрудник после получения уведомления о сокращении с предполагаемой даты, пишет заявление об увольнении раньше этого срока, то ему положено по ст. 180 ТК выплата среднего до даты предполагаемого увольнения, но увольвшись раньше срока, он может так же встать в центр занятости по сокращению штатов и получать пособие по сокращению в течении тех 2- 3 месяцев?

Нет, не прописаны.