Kasiopeja (Все сообщения пользователя) , Публикация №295908

Коллеги, подскажите как правильно внести в учетную политику организации изменения связанные с изменением форм кадровых приказов. Извините за тавтологию.
Я предполагаю сделать Дополнение, но как правильно оформить, не пойму.
Заранее благодарю за помощь.

Спасибо.

ХЗ, я только после декретного на работу устроилась, поэтому немного теряюсь. ОК. оставлю как есть... посмотрим что получится.8)

Снеженка, дело в том, что работница довольно дотошная дама, если не сказать скандальная...

Вадим, второй раз я сделала уже с верного документа... тогда совсем путаница получится. Места между записями нет
Может, мне просто еще раз поставить подпись, печать? Или вообще ничего не делать?

Сотрудница вышла замуж. А спустя год изменила свою фамилию на фамилию мужа. В трудовой сделала запись: фамилия изменена на основании свидетельства о браке №.. от... Далее: директор... печать организации.
Когда выяснилось, что основание - другой документ - сделала запись: фамилия изменена на основании свидетельства о перемене имени №... от ... А что делать теперь, хоть убей-те не знаю. :cry:Помогите!!!

Спасибо, очень ценный *** -семинар. Всё очень подробно и четко

Обычно так и делается. Если не было записи о переводе на должность "Генерального", то пишут: запись № "" считать недействительной. А в следующей по номеру записи написать правильно.

Наверняка узнают, т.к. в случае выхода женщины из декретного отпуска ей начисляется зарплата, а с нее, соответственно, уплачиваются социальные взносы в ФСС. Если не хотите чтобы пособие отменили, оформите на работу женщину на неполный рабочий день.

А еще важно, что указано в их должностных инструкциях вашего предприятия... Мы как раз в условиях кадрового дефицита специально составляли их с учетом квалификации нужного кандидата и потом приказом утверждали.

То только бумажки остаются. Кстати, в таких случаях 1С действительно сильно усложняет работу(
Тоже имела такой опыт... жуть какая-то, особенно если программиста 1С нет в штате или в организации на период приведения документации в порядок Лучше всего все документы восстановить, а потом программу устанавливать, но и в этом случае головной боли предостаточно...

У вас должно было быть подписано соглашение на выполнение этой работы,в котором указана доплата и период, в течение которого вы исполняете обязанности другого работника. Если есть, то аннулировать не могут, только прекратить действие соглашения, предупредив в письменном виде за 3 дня. Оплата производится в соответствии с соглашением.
Если у вас только приказ, то дело спорное. В этом случае, нужно иметь хотя бы подписанные директором ваши обязанности или принятые им отчеты о работе. Что-то доказывающее вашу работу на данной должности, иначе скажут, что "ошибочка вышла" с приказом
Однако, не поняла, что именно "противоречит ТК"?

Может быть в вашей организации и так, но по ТК предоставляется отпуск без содержания

Думаю, в случае судебного разбирательства можно будет предъявить объяснительные данного кладовщика, если таковые были за предыдущие проступки, в особенно растраты, а также причины, проведения инвентаризации без работника, т.е. почему не стали его дожидаться с больничного, почему утеряно к работнику доверие. В общем, у руководителя или кадровика должна быть на него толстая папка "Личное дело". Тогда шансы есть.

Гость Алекс,
В данном случае, только локти кусать... если у вас нет доказательств письменных, например приказов, где вам поручаются обязанности вышестоящего работника или что-то подобное, да и свидетелей найти не удастся... что чаще всего бывает, то вы ничего не добьетесь даже через суд. А если будете афишировать перед новым начальником, что успешно исполняли его обязанности на протяжении такого-то времени, то он сочтет вас конкурентом и когда освоится немного обязательно вас уберет. Так что... урок вам!

Вы просто путаете понятия премия и надбавка. Это разные вещи. Премия на то и премия, что человек может быть ее лишен. И то, что вы называете "надбавкой" как раз премией и являлось, но из-за того, что в ваших ЛНА неправильно ее назвали вы имеете сейчас все эти проблемы.
Надбавку просто так без уведомления работника отменить нельзя.
Причем НЕ МОГУТ условия о начислении премии, (так же как надбавки), и ее снятии быть разными, т.к. в данном случае это будет называться ШТРАФАМИ, а работодатель не имеет право штрафовать работников, только ДЕПРЕМИРОВАТЬ!
Повторю, уведомить письменно нужно было обязательно.
Вам нужно было ваши финансовые показатели как минимум включить и в перечень того, за что вы даете свои "надбавки"

Грамотно ваш сотрудник проворовался... видимо заранее подготовился или не в первой ( Он вам еще и больничный принесет оплачивать. Думаю, стоит оценить ущерб от его растрат и решить, что же дешевле уволить его сразу или судиться. А заявление это он вам написал, чтобы вы потрепали нервы себе. Если он сразу же на больничный ушел, значит уверен, что потребуете переписывать заявление. Не хочется давать грязных советов, но ... церемониться не стоит...

Наталья,
как сделаете, отпишитесь, думаю здесь много интересующихся этим вопросом.

Да про визы разговора и не идет. тут и без них хлопот предостаточно(

Бланки брала из консультанта, там и хорошая форма есть "Уведомления о пребывании" (т.н. регистрации)в excel'e . можно прямо в ней заполнять. Переоформлять на свою фирму это УВЕДОМЛЕНИЕ, если она была на юр. лицо, а не на домашний адрес, ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Отправляла уведомления в ЦЗН и т.д. почтой, сумму они вам скажут. Если ничего не изменилось , то где-то 180 рублей каждое. Обязательно ценным пишите с описью!
Про полисы могу и ошибиться, но миграционка требовала полис хоть добровольный, но он дорого на год стоит, а сделать ОМС бесплатно. На страховую не полагайтесь.
Я, когда ездила брала чуть ли не все документы. Копии договоров, копии полисов, миграционных карт, паспортов да и копии уведомлений тоже. И на месте уже мне подписывали "уведомления о пребывании"(регистрацию), предварительно заполненные, завизированные печатью организации и мной, как ответственным лицом. За сами "регистрации" я пошлину не платила.
Да, и в первый раз обязательно привезите доверенность от предприятия!
Я еще раз подчеркну, узнайте точно в вашем отделении перечень документов и разные нюансы, т.к., например, в Питере, в каждом районном отделении были свои требования и принцип работы

Ох и намучилась я с этим...

- Сдавать предыдущую регистрацию необходимо в то отделение УФМС, где было оформлено.
- Разрешение у работников на руках остается. Вы себе все копии делаете и к делу подшиваете. (Я работала с полуграмотными узбеками, поэтому им отдавала цветную копию, а себе оригинал забирала, т.к. они могли уехать и не сдать документы : )
- Отвозить документы лучше лично или, если все же решите отправить по почте, то в уведомлении точно прописывайте какие документы и на кого отправляете... бывали случаи...
- Еще там от вас потребуют копию полиса. Я делала полис ОМС
Лучше всего, конечно, позвонить в вашу миграционку и проконсультироваться, а еще - приехать и лично познакомиться с вашим инспектором. Наш очень "интересно" сотрудничал... т.к. законодательство в этом направлении очень молодое, каждое отделение какой-нить собственный прикол имеет

Natussi,


Значит официально в штат не включили... Даже по поводу ГПД заморачиваться не стали... А ведь так часто это бывает. Приходит человек на работу, а ему сообщают, "у нас на испыт. срок не оформляют..." :
Странно, что вы удивляетесь, хотя м.б. это и к лучшему У нас в городе мало кто по-другому работает Нарушение закона, но в труд. инспекцию редко соискатели обращаются, а зря

Да, пока они еще много не требуют)))

точно. не морочьте себе голову! увольняйте в связи "с истечением срока ТД" и все. и затрат на компенсацию никаких и ваши время и нервы целее

вот по этому многие и не ведут...
Особенно если кадровик и КДП занимается, и подбор, и мигрантов ведет, и все это на 5-6 юр лиц. А тут еще и военный стол ....%)
Однако можно к тетенькам из ВУС подход найти... правда так противно с ними вообще дело иметь...