И.О. или назначение ответственного , Публикация №658164

Проще всего сделайть доверенность на срок коммандировки и в ней прописать те действия, которые он может в ее рамках выполнять, так будет проще, думаю и доплачивать не прийдется, что обязательно порадует Вашего работодателя)
Но это при условии, что у Вашего Директора есть полномочия на выдачу доверенности и они закреплены в Уставе (что скорее всего у Вас есть, согласно ФЗ "Об ООО").
Напоминаю Вам, что согласно ГК РФ:
Статья 185. Доверенность

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.
5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

Ежели идти другим путем, то исполнение обязанностей отсутствующего работника регулируется ст. 60.2 ТК РФ.
Поручить работнику исполнение обязанностей отсутствующего работника можно только с его согласия. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ему может быть поручена дополнительная работа как по иной, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Необходимо помимо приказа сделать и допсоглашение к ТД, в котором Вы пропишите сроки, оплату.
Желаю удачи)

Временное исполнение обязанностей генерального директора требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует, (болеет, находится в командировке, отпуске и т. п.). Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное исполнение функций руководителя, то эти обязанности генеральный директор возлагает на другого сотрудника. В этом случае он должен издать приказ о временном возложении обязанностей генерального дирек-тора на этого сотрудника.
Бланк организации

ПРИКАЗ

«09» января 2008 года № 123-к г. Москва

О временном исполнении обязанностей

В связи с моим убытием в командировку

Приказываю:
1. Возложить временно исполнение обязанностей директора на периоде 11 января по 7 февраля 2008 года на _______ Сидорову В. В. без ее освобождения от основной работы.
2. Установить на этот срок доплату _______ Сидоровой В. В. за временное исполнение обязанностей директора в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.


Основание: Дополнительное соглашение № 1 от 11 января 2008 г.

Директор
подпись И.И.Иванов
С приказом
ознакомлена:
подпись, дата В. В. Сидорова

Да, есть два вида временного исполнения обязанностей. Если при этом сотрудник не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). При этом рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, определить размер доплаты. Но есть и другой вариант оформления таких отношений - через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае также нужно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку такой перевод проходит по соглашению сторон. В качестве срока в переводе в соглашении необходимо указать: «До выхода Генерального директора на работу». При этом запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно. Мне кажется, что в Вашем случае более подходит первый. А в штатное расписание никаких изменений вносить не нужно.

sokolik-86,, почитайте тему от 09.02.2010 "Исполнение обязанностей", там все есть, что вам нужно.

У вас это отражено в документах?