klimoff (Все сообщения пользователя) , Публикация №474938

Добрый день коллеги!
Помогите разобраться с Вопросом:
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят временный сотрудник, который предоставляет больничный лист по беременности и родам. Временный сотрудник как и положено отправлен в отпуск по беременности и родам, срок заканчивается 23.10.12 г. Основной работник еще не выходит на работу, как быть с временным?
Возможно ли увольнение временного работника, если да то в какие сроки и по какой статье ТК?
Заранее спасибо за консультацию.

Подскажите плиз на какой закон вы ссылаетесь?

Яна_Владимировна
Вы можете прокомментировать алгоритм документов необходимый для заключения ученического договора. И сам образец договора.
Вопрос по срокам обучения расплывчат... в комментариях ТК я нашла, что не более 6 мес.
Заранее спасибо.

Здравствуйте!
Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
Руководитель компании хочет внедрить ученический договор (УД). Чтобы уменьшить налоги.
Мне сложно разобраться в некоторых моментах:
1. Любая компания может заключить УД? Наличие лицензий необходимо? Речь идет о таких должностях, как менеджер по продажам, дизайнер….
2. Конечный срок обучения наступает и сколько он может длиться? (если мы на самом деле ничему не учим) По окончанию экзамен обязателен?
3. Нужно ли параллельно заключать договор подряда или трудовой договор.
4. Как отражается наличие учеников в штатном расписании?
5. Вместо ЗП, платиться стипендия?
Перечитала всю информацию, но такого случия нет.

Надежда Бекетова
Спасибо за информацию.
Еще вопросик, трудовая инспекция имеет отношение к ведению военского учета?

Гость
Здравствуйте!
Раскажите об ответственности Организации за неведение Военского учета. И кто осуществляет проверки по данному поводу?
Заранее спасибо.

Здравствуйте!
Поделитесь опытом: В нашей организации трудоустроен иностранец (гражданин Таджикистана). В срок 3-х дней уведомлены минрационная служба и цент занятости населения. Стустя три месяца приходить вызов из налоговой инспекции, о предоставлении объяснительной по поводу неуведомление об иностранце.
Начитавшись разнообразной литературы сотавили пояснительную с ссылкой на ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. что наш иностранец "безвизовый" поэтому и неуведомели. Налоговая в возмущении ничего слышать не хотят мол должны тут и все. Сейчас вопрос заключается какое наказание нас ждет при уведомлении спустя три месяца, налоговая говорит что если мы принесем уведомление нам напишут штраф 200 руб. за несвоевременность-но можно им верить не впояют ли они нам по ст. 18.15 КоАП РФ от 35000-50000

Гость
я когда-то сталкивалась с данным вопросом и тоже обращалась на форум.А именно вопрос был как раз заполнение ТК при таких манипуляциях.
Все что вам предложили сделать выше верно, но вы продумали как при этом будет заполнена трудовая книжка?
Я вот как поступила в вашем случае:
1. Всеже уволила с 21.12.2010 г. но вы не хотите пересчитывать год компенсацию за отпуск.
2. С 22.12.2010 принять на 0,5 ставка основное место работы.
3. с 01.02.2011 превести на 1 ставку.

nas_tya
как уведомить ФМС России мне известно.
Вопрос стоит об уведомлении налогового органа.

А если гражданин Таджикистана, нужно ли уведомить налоговую?если можно ссылку на закон

А как я ее уволю 02.09.2010 г. ей тогда прийдется ставить рабочий день? или при инвалидности уже не подразумевается рабочий день?! или приказ от 02.09.2010, а увольнение 01.09.2010 г.?

1. Нужно ли работнику писать заявление об увольнении.
2. За сколько дней оформляется уведомление? Можете примерный текст уведомления подсказать.
3. С какого числа увольнять сотрудника? признан инвалидом по справке 01.09.2010 г., больничный закрыт тойже датой.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

В нашей компании сотрудник получил вторую группу инвалидности, в связи с болезнью. Должность уборщица.
В Индивидуальной программе реабилитации инвалида написана в графе «рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда»- неспособна к трудовой деятельности в обычных производственных условиях Возможен легкий надомный труд.
Как в данном случае будет правомерно прекратить трудовые отношения, какой статьей ТК нужно руководствоваться?
В данном случае о каком виде увольнения идет речь или это согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ- с выплатой выходного пособия ст. 178 ТК РФ, или п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Заранее спасибо, за помощь в данном вопросе.

Хорошо, а 1.где найти информацию о данном соглашении.2 входит ли в МРОТ надбавки?

Здравствуйте, коллеги!
Вопрос мой заключается в следующем:
Относительно МРОТ в субъекте РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.»
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ «Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Также в этой же статье речь идет и о региональном соглашении о МРОТ." После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."
Согласно Постановления № 262-па от 23.07.2010 г. губернатора Приморского края прожиточный минимума трудоспособного населения в ПК составляет 7149 руб.
Учитывая выше изложенное прошу разъяснить каков размер МРОТ в ПК и обязаны ли работодатели повышать МРОТ до уровня прожиточного минимума ежеквартально? и как увязать региональное соглашение и Постановление о прожиточном минимуме?

спасибо.

Здравствуйте!
у меня вопрос вот какого характера. Утверждаю ШР и хотелось бы разбить имеющиеся должности по отделам. ну например Администрация, бухгалтерия...
а вот относительно таких должностей как супервайзер, фасовщик, грузчик, водитель... запуталась какое наименование присвоить отделу? может есть нормативная база в этом отношении?
Спасибо заранее за ответы.

Спасибо.

подскажите пожалуйста по изложенному выше, где законодательно можно взять информацию?

[QUOTE]Медвежонкина пишет:
Начнем с того, что ТК РФ в настоящее время не предусмотрена обязанность работодателя иметь должностные инструкции, [QUOTE]
дайте плиз ссылку норматино где есть подтверждение.
приходится немного замедленно отслеживать изменения в ТК.

Юлия Вик,
приказ о временном исполнении обязанностей и замешение - нусут один смысл?
и еще вопрос: если назначается Исполняющее обязанности лицо, вводится ли такая должность в ШР?

Жанна75,
у меня получилось 3 года 6 месяцев 13 дней
а если 22.01.2010 считать не рабочим днем и стаж включительно по 21.01.2010 г. тогда получается стр. стаж
3 года 6 месяцев 12 дней.
но тут дни думаю особо не отразятся.

А при изменении окладов, вносится запись в ЛК в п.3(прием на работу и перевод на другую работу)?

Надежда Бекетова,
хорошо что вы дали ссылку на постановление. действительно иногда и в гос. органах сидят далеко не компетентные сотрудники.

Надежда Бекетова,
спасибо, я поняла как правильно оформить такие трудовые отношения.