Увольнение в связи со сменой места жительства , Публикация №759884

а какие он должен предоставить?
вопрос об увольнении в день , указанном в заявлении решается по усмотрению сторон, кроме некоторых случаев

В соответствии с п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, требующий увольнения день в день, т.е. без уведомления работодателя за две недели, ОБЯЗАН предъявить работодателю доказательства того, что его
Пенсионер - пенсионное удостоверение,
студент - справку о зачислении в образовательное учреждение,
женщина - справку с места работы мужа о направление мужа на работу за границу или к новому месту службы,
и т.д. ...
Иначе часть 1 статьи 80 ТК РФ теряет всякий смысл.

"...а если его супругу примут на работу только тогда когда они переедут,то какую справку он должен предоставить".
Ну так через 2 недели переедут, тогда и примется на работу. В чем тут "уважительность"?
С каких это пор желание побыстрее устроиться на другую работу является уважительной причиной досрочного расторжения ТД (речь не идет о конкурсной гос.,мун.службе, направлении заграницу и новое место слоужбы супруга(и))?

Я даже упускаю из вида, что условие о том, что на работу принимают только когда работник переедет, незаконна (ч.2 ст. 64 ТК), т.к. уже по своему смыслу данная "справка" не будет доказательством уважительности.

...

Да, может. А почему Вас это удивляет? Если работник претендует на что-то, то обязан предоставить доказательства того, что это "что-то" ему положено.
Работник так же может оспаривать действия работодателя и требовать свое.

Трудовое законодательство защищает права и интересы не только работников, но и работодателей.

"...мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов".
Любопытно. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет - то работнику ничего не будет, а если не врал - РД сам виноват, что не поверил на слово?
Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.
В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п. предоставляете по умолчанию: "я женился, дайте 5 дней" - а предоствлять док-во - не обязан, нету такого в ст.128 ТК?

Ответили официально письменно?
Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты? И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито.

Я сегодня напишу, "прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить" (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? красота.

Она [работник-истец] 18 августа 2005 г. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.
...
При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.
Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу. Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию. Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.
В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.
По объяснениям представителя заявительницы К., его доверительница не оспаривает приведенные в пункте 7.2 разъяснения случаи, обуславливающие невозможность для работника продолжать работу, а просит признать недействующими положения оспариваемого нормативного акта в части слов "по уважительным причинам".
Между тем оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему трудовому законодательству.
Приведенные в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ случаи, как-то: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок предупреждения, дающий работодателю возможность подыскать нового работника, может быть сокращен, поскольку имеются уважительные причины.
Решение Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188
Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 7.2 разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31.

7.2. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

???

Уважаемый Сергей! На какую такую же должность Вы собрались переводиться? Ищите работу в городе, в который хотите переехать, увольняйтесь из своей организации и счастливого пути. Какие нужны документы - это знает только тот работодатель, который захочет принять Вас на работу.

Подскажите какие справки необходимо предоставить работадателю, чтобы уволиться без отработки. Бабушку положили в реанимацию, она проживает в другом городе одна. Договориться с работадателем об увальнении не удалось,он только отпустил в отпуск за свой счет, с условием предоставление документов подтверждающих необходимость этого отпуска.

Тот же самый документ может стать основанием для увольнения Вас по собственному желанию незамедлительно. Работодатель не осознает того, что такое решение не более чем его вредность? Хоть в отпуске без сохранения Вы будете, хоть уволитесь сразу - в любом случае он Вас как работника потерял. Так к чему "тянуть кота за хвост"???

Да уж...нечего сказать...очень законный совет...

В том то и дело: могут и в период больничного уволить! И причем здесь увольнение в связи со сменой жительства и Ваши советы???