За какой период работы предоставлять отпуск, есои есть накопления? , Публикация №318651

Нет такой необходимости.
Анна, за любой период предоставляйте.

Текст письма опубликован
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 6
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 13
"Администратор образования", 2007, N 12

Вопрос: О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией.

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.
Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 г. по 5 января 2002 г., а затем за рабочий период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
01.03.2007

согласна - сама так делаю. Но между "удобно" и "обязательно" -большая разница.

Ранее я тоже списывала отпуска с более ранних периодов, но сейчас бухгалтерия требует предоставлять отпуск именно за текущий период работы....и только потом за предыдущие годы.....такая путаница получается....и вообще законно ли это?

а как ст. 124 ТК РФ?

что значит не можете? это было обсуждено выше. что неясно? Отпуск работника никуда не девается, он просто копится.

Получается,что ваш работник должен отгулять весь неиспользованный отпуск за период 2000-2008гг.Грубо говоря,если их предоставить сразу,его на работе не будет почти полгода.Замена ден.компенсацией отпуска не предусмотрена.

просто_Анечка, Вас сбило слово "с согласия работника"?
Учтите эти отпуска при составлении ГО на следующий год, а в приказе будете указывать два периода.

Ну да, должен, у вас есть накопления за два года? Тогда это уже нарушение.
Да, в графике отпусков их можно поставить не подряд.

Здраствуйте! Скажите пожалуйста...я работать начала 10 апреля 2006 года и в 2006 году брала отпуск на 6 дней,затем отработала его до конца и в последующие года я брала отпуск как положено,но у меня получаеться осталось сколько то дней отпуска с 2006 года ...меня интересует могу ли я сейчас их догулять,а то ведь прошло почти 3 года?

Анечка, интересно как Вы в итоге поступили?
Так как у меня аналогичная ситуация,
и все Ваши вопросы и попытки донести суть проблемы до форумчан мне ясны -
а как итог - все-таки закрыть хвосты в хронологической последовательности, пусть и срок давности истек давно, но по крайней мере лучше, чем несколько лет подряд непредоставленные отпска ?
Что Вы в итоге предприняли?

из каких средств оплачивается не используемый отпуск в бюджетной организации,желательно с сылкой на закон,подскажите пожалуйста,не могу найти