Анечка (Все сообщения пользователя) , Публикация №739241

Спасибо за ответ!

Спасибо за ответ

Добрый день! Подскажите как правильно уволить директора в данной ситуации, которая описана выше автором. У действующего директора истекает срок трудового договора. Увольняем по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ?
В решении:2. Назначить директором Общества Иванова Ивана Ивановича сроком на 5 лет с 15 сентября 2015 г. по 14 сентября 2020 г.

В приказе что писать как основание увольнения? решение единственного участника? не получится тогда увольнение на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ. (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.) Ведь решение об увольнении принято в решении, но закончился ведь срок и продлевать не будут? Я что-то запуталась

Это не северный город, это Челябинская область, Уральский Федеральный Округ, здесь действует уральский коэффициент 15% к ЗП, никаких северных надбавок нет.

Нет
Я имела ввиду журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя,проводимых органами государственного контроля (надзора),органами муниципального контроля.

Спасибо за ответ!

С начала года обычно нумерация обнуляется, т.е. с каждого года сначала.

Если в Уставе не прописано кто будет заменять директора на время отсутствия, то можете и на гл. бухгалтера возложить обязанности приказом и написать доверенность на нее.

09.02.11 освободите от должности Иванова, и увольте этим же числом, для него это последний рабочий день.
09.02.11 новым директором назначен Петров и пусть он вступит в должность 10.02.11 и этим днем оформите его прием приказом о вступлении в должность.

Подпись директора и печать не нужны, так как ШР утверждается приказом организации, реквизиты этого приказа вы и пишите в правом верхнем углу, там для них как раз есть место, это же унифицированная форма Т-3. А в конце подпись ставят руководитель кадровой службы(или кто за кадры отвечает) и Гл. бухгалтер.

Помогите пожалуйста разобраться!

Я вышла замуж и сменила фамилию. 16.02.11 издан приказ и подписано доп соглашение о внесении изменений в персональные данные. Заявление, доп. соглашение и приказ я подписывала старой фамилией. Я являюсь ответственной за трудовые книжки и кадровое делопроизводство. Внося изменения в трудовую книжку и на титульном листе заверяя изменения как должностное лицо мне какую фамилию ставить новую или старую, аналогичный вопрос по Т-2?

И не совсем понятно как поступить с табелем (за ведение которого я тоже отвечаю), я пол месяца под старой фамилий, а с 16 февраля уже под новой, как отразить данные изменения в табеле?

И есть ли необходимость заново переиздавать приказы на основании которых я ответственна за журналы выбытия и прибытия командированных, журнала проверок юр. лиц. Ведь по сути у меня изменилась только фамилия, должность та же, таб. № тот же.
Как быть, подскажите пожалуйста, первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией!

Подскажите пожалуйста, когда нужно утверждать штатное на 2011 год?

У меня получается ШР № 03 от 31.12.2010 г. на 2011 год, вступает в силу 01.01.2011 г., ничего что у ШР на 2011 год №03 а не 01. Какую лучше нумерацию применить к ШР, сквозную или новую с каждого года? Поделитесь опытом пожалуйста!

Добрый день!
Подскажите как быть?
15.09.10 Директор был у нас оформлен по совместительству, 30.09.10 он уволился с основного места работы и с 01.10.10 числится в организации (где раньше был совместителем)как основной работник. Переход с совместительства на основное место работы был оформлен через подписание ДС к трудовому договору и был издан приказ что с 01.10.10 работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать в должности директора в качестве основного работника.
У меня возникли трудности с регистрацией трудовой книжки в книге учета движения ТК,а именно: теперь мы для него основное место работы и должны зарегистрировать его ТК в книге учета трудовых книжек, какую дату ставить в графе 2,3,4 и какой приказ указывать в графе 9 и как зарегистрировать вкладыш?
а) 15.09.10 № 01-к/д (по этому приказу принят как совместитель)
б) 01.10.10 № 12-к/д (по этому приказу работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать в должности директора в качестве основного работника, эти сведения внесены уже во вкладыш, т.к. трудовая закончилась на записи об увольнении с прошлого основного места работы)

В решении единственного участника написано дословно " 6. Назначить директором общества сроком на 5 лет Иванова Ивана Ивановича, паспорт серии..........."

В основании укажу Решение и приказ Т-1. (надеюсь так будет правильно)

Что же всетаки писать в 3 графе трудовой книжки:
1. Назначен....
2. Избран....
3. Принят.... ???

Надежда Бекетова, Спасибо большое за помощь!

И еще вопрос. Я сделаю 2 приказа о приеме.
1. О вступлении в должность - по основной деятельности
2. О приеме по форме Т-1 - по личному составу
А в трудовой писать "Назначен на должность директора", а в графе основание что указывать? Решение? Приказ о вступлении? Приказ по форме Т-1?

Помогите пожалуйста, боюсь наделать ошибок

Если секретарь выполняет еще плюсом обязанности кадровика,они прописаны в должностной инструкции в штатке должности кадровика нет, никаких доп соглашений и прочего не нужно, например приказа О назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства, она же не совмещает 2 должности? оклад у нее с учетом функций кадровика и секретаря.

Если укажу с 18 до 22, не слишком поздно будет и нужны ли какие-нибудь перерывы, как при 8 часовом на обед?
Если с основного места директор уволиться по собственному желанию 30.09.10, по совместительству по собственному желанию (или лучше в данном случае по соглашению сторон уволится) тоже 30.09.10 и оформится уже как на основное(где ранее было совместительство) 01.10.10 так можно сделать? Нужны ли какие-либо решения учредителя по этому поводу. Ведь директор и там и там единственный учредитель и он же директор.

Если по основному месту работы с 8-30 до 17-30, по совместительству указывать другой период или можно например с 9 до 13?


Тогда в личной карточке в 3 разделе Прием на работу указывать приказ по унифиц. форме?

И еще вопрос как мне потом директора с совместительства перевести на основное? 30 сентября он будет уволен с основного.

Решение о создании общества и назначении директора датировано 06 сентября, ООО зарегистрировано 15 сентября. Директора оформлять 15 сентября?
В трудовом договоре я пишу:
....
2) Договор является : договором по совместительству
3) Вид договора: на определенный срок (срочный)
4) Срок действия договора 5 лет
Начало работы 15 сентября 2010г.
Окончание работы 14 сентября 2015г.
....
8 ) Особенности режима рабочего времени: почасовая работа: 4 часовой рабочий день (со скольки до скольки не указывать я так понимаю? раз совмещение подразумевает работу в свободное от основной работы время)
9) Работнику устанавливается должностной оклад 5 000 руб. в месяц (а в Штатке стоит 10 000 руб. указывать половину в договоре?)

Приказ примерно такой:

15.09.2010г.
О вступлении в должность директора общества

1.На основании решения участника общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" от 06.09.2010 г. №1 вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") 15 сентября 2010 г.
Как грамотно в приказе о приеме отразить работу по совместительству и размер оклада?

А как быть с директором? В одной компании он учредитель и директор, открыл новую и там же он учредитель и директор. Получается в двух компаниях он сейчас директор. Как мне правильно оформить его во второй компании, какие документы сделать и указывать что совместительство?

Я не знаю как он будет ее продавать, этим скорее всего займутся какие-то специальные люди из вне.

Директора напридумают а нам разгребать , как же быть то, я тоже про совместительство подумала, как же всетаки поступить

Ситуация следующая.
Существует ООО "Мама" там директор он же единственный учредитель Иванов, захотелось директору избавиться (продавать будет) от "Мамы" и он создал ООО "Папа" где он же единственный учредитель и директор. В ООО "Мама" он директор до конца сентября, ООО "Папа" зарегистрировано 15 сентября решением ед.учредителя избран директор сроком на 5 лет Иванов. Сейчас получается что Иванов:
1. ед. учредитель и директор ООО "Мама" оформленный как следует еще в 2006г.
2. ед.учредитель и директор ООО "Папа" еще не оформлен есть только решение ед. учредителя.
Мне нужно 30 сентября уволить Иванова из ООО "Мама" и 1 октября принять его в ООО "Папа".
Вопросы:
1. Когда начинает течь срок директора с момента избрания на должность или с момента издания приказа о вступлении в должность? Иванов в ООО "Папа" избран директором 15 сентября, а оформить приказ, я хочу 1 октября, можно ли так?
2. Какова процедура и по какой статья уволить Иванова с ООО "Мама".

Я хочу уволить всех сотрудников ООО "Мама" 30 сентября, в этот же день уволить директора. 1 октября чтоб вступил Иванов в должность директора ООО "Папа" и принять всех сотрудников.

Как все это правильно оформить? Может я много понаписала, хотела подробно чтоб поняли мою ситуацию.

И еще вопрос, могу ли я принимать сотрудников по форме Т-1 или обязательно по форме Т-1а. Хочу принять всех в один день и на каждого свой приказ о приеме, сотрудников не много порядка 13 человек. И аналогичный вопрос при увольнении если увольняю нескольких, можно на каждого свой приказ или обязательно Т-8а.

Спасибо всем!