23.03.2010 13:39:48 Вадим А, недавно была тема, где говорилось, что кроме приказа об изменении штатного расписания необходим приказ лично про каждого сотрудника. Нужен ли он и есть ли такой у вас? | |
24.03.2010 08:36:51 Вадим А Если у меня рабочий начал работать с января 2008, а повышение в феврале 2008. как быть? писать доп. соглашение с декабря 2007?? за 2 мес.? но ведь он еще тогда не работал | |
24.03.2010 12:08:42 Для повышения оклада предупреждать за 2 месяца не нужно. Предупреждают в случае ухудшения условий. | |
30.03.2010 12:03:40 А еще кого-нить есть вид приказа о изменении оклада ,а не об изменении ШР?=) | |
30.03.2010 13:57:38 Викулька, Пример Ольги В. | |
31.03.2010 07:24:37 Если было созданно ШР,где было учтено,что в 2010 году придут нов сотрудники,но оклад увеличился,надо ли писать Приказ о изменении ШР,если просто идет речь о изменении оклада??!!Подскажите,плиз=)) | |
31.03.2010 07:35:25
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.04.2010 07:53:53 Еще вопросик=) Подскажите,что за чем идет и в какие сроки пишеться( я про ШР, приказы, доп.согл. об изменении окладов, изменение ШР), для того,чтобы узнать под какой нумерацией делать например ШР..... | |
28.04.2010 12:20:26 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если у Генерального директора и у некоторых сотрудников повышается оклад, как правильно отразить это в приказе и кто должен подписывать приказ? Насколько мне известно, Генеральный директор не может повышать сам себе оклад. А может ли учредитель повысить всем оклад?  в общем сколько должно быть приказов и штаток на изменение оклада? подскажите пожалуйста я запуталась  | |
26.08.2010 18:53:14 коллеги, добрый день! А если изменяются оклады по всей компании - имеет смысл просто выпустить и утвердить новую редакцию ШР с новыми окладами, верно? И ДС ко всем ТД. К чему еще приказы, елси можно в Т-2 указать основанием изменения оклада доп. соглашение? Спасибо. | |
26.08.2010 19:08:06
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
26.08.2010 19:21:56
нет конечно, с ним также заключают ДС кто нибудь из учредителй. (если он не единств.участник)
а учредитель он еще кто в этом обществе? т.е. если он не состоит в труд.отношениях (тока учредитель) то о каком окладе вы говорите? у него прибыль.
при чем тут личные карточки? | |||||||
11.03.2012 12:01:30 помогите ? составить приказ на повышении оклада директору? а то я читаю и не пойму как что ? | |
11.03.2012 15:11:51
Например Приказываю 1. Установить с 01.01.2012 менеджеру ФИО оклад 15 000 2. Менеджеру по персоналу ФИО ознакомить всех сотрудников с настоящим приказом под роспись. 3. Бухгалтеру ФИО обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него. Или более крутой вариант ))) Я попроще делаю, обхожусь 2-3 пункта. Изменено: - 11.03.2012 15:12:20 Истина где то рядом!! | |||
11.03.2012 17:00:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.03.2012 17:26:43
Истина где то рядом!! | |||||
25.10.2012 13:16:15 Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Если происходит повышение оклада конкретному работнику, а не должности, то приказ об изменении ШР делается? Приказы на повышение оклада издаются по основной деятельности и имеют отличную нумерацию от приказов по приему, увольнению и переводу? | |
15.11.2012 19:18:32 Пожалуйста, помогите, такой вопрос, а действителен ли будет приказ о повышении оклада, если он издан 01.10.12.,а повысить оклад тому-то с 01.06.12.? | |
16.11.2012 09:29:25 Юлия, А что мешало идать его 01.06? И что мешает это сделать сейчас? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.11.2012 09:51:17 И снова здравствуйте!))) У меня тоже стоит задача повысить оклады на 5-ти должностях(на каждой должности 4-6 работников), дабы удалить из ШР так называемую "вилку". Да-да! У нас и так может быть.... Но надо избавляться! Итак. Мои действия. Например чтобы повысить оклады (или изменить?) с 01.01.2013. Сейчас , (ну не сейчас, а 01 ноября, за 2 месяца ДО 01.01.2013) готовимся? 1. Приказ об изменении в ШР от 01 ноября 2012 - Увеличить оклад на должности такой то на ...руб. или до ....руб. Или установить оклад ....руб? Как? И утверждении нового ШР с 01.01.2013 г. Или введение в действие нового ШР с 01.01.2013...? 2. Подготовить ШР от 01 ноября(? или 01.01.2013-1 января то ГД точно не подпишет его!) уже с новыми окладами. 3. Уведомление Работников об увеличении их окладов (каждому отдельно) от 01 ноября 2012. 4. ДС к ТД с изменением строки/пункта об окладе-"...устанавливается должностной оклад ....руб.) 5. Внесение изменений в Т-2 - в раздел III, след. строкой после приема-что писать основанием? ДС? Приказ о внесении изм. и утверждении нового ШР? Изменено: - 16.11.2012 10:00:05 | |
16.11.2012 10:00:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
16.11.2012 10:36:16
А пункт 4....ДС к ТД какое число? Ведь 1 января и рабник не может его подписать....Хотя можно же 01 ноября дату ДС, а в самом ДС есть строчка( у меня откуда то очень приличный шаблон ДС, вроде с диска кадровик-практик) такого содержания..."Данные изменения вступает в силу с....20...года." | |||||||||||
16.11.2012 10:42:41 Конечно бы еще кто поделился бы шаблоном/образцом Уведомления об увеличении окладов для Работника... | |
16.11.2012 11:35:42 А если мы сейчас уведомим работников, а они уволятся до 01.01.2013... | ||||
