Barbaricka (Все сообщения пользователя) , Публикация №405257

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Мой муж водитель такси. Работодатель установил неправомерный график 1/2 и как итог муж заснул за рулем и совершил ДТП ( слава богу, все остались живы). Муж попал в больницу и теперь работодатель требует возместить ремонт машины-такси (насчитали 200 тыс. рублей). Правомерно ли несогласие мужа выплачивать эту сумму?

Спасибо всем за помощь. Все переиграли и сошлись на повременной оплате труда по часовому тарифу.

Так как нужно вводить в ШР новую должность со сдельной оплатой труда, оклад прописать не могу, ведь его нет, сослаться в примечании на положение об оплате труда тоже не могу, и указать тариф не могу, т.к. гена не хочет, поэтому и возник вопрос о приказе.

general, спасибо за предложение, я уже предлагала генеральному такой вариант, но он не хочет ставить оклад, так как работник будет появляться раз в неделю. А ТЗ программистам невозможно прописать только на день, да и никто этого делать и не будет, так как проекты немаленькие и они не ограничены одним днем (по крайней мере в нашей компании). У меня возникала мысль еще о срочном ТД, может ее не отметать? И самое главное могу ли я сослаться в ШР на приказ " об установления тарифа для этой должности"?

Вы думаете перед тем как обратится сюда я не перелопатила весь инет? Или не видно из моего первого поста, что ситуация не совсем однозначная? И при чем тут трудовой договор? У меня с ним трудностей нет, единственное уточняла про ТЗ. И вам то что до моих вопросов, вы все равно не способны на них ответить. Я просто в отличии от некоторых привыкла вникать в мелочи. И спасибо вам, но ваша ссылка мне не помогла, и больше не пишите в этой теме.

Хорошо, не акт, тогда какой документ? Наряд или ...? Ведь должно быть документальное основание для расчета з/п. Если есть возможность скиньте образец, пожалуйста

Неужели никто не может помочь?

Подскажите пожалуйста, надо сделать повышение оклада работникам (В ШР изменения не вносятся, т. к. макс. ставка позволяет), приказ делать по ОД или ЛС и если по ЛС нумерация не общая с приказами прием, увольнение, перевод?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Если происходит повышение оклада конкретному работнику, а не должности, то приказ об изменении ШР делается? Приказы на повышение оклада издаются по основной деятельности и имеют отличную нумерацию от приказов по приему, увольнению и переводу?

Если перевод по инициативе работника, то разве основание для приказа является не заявление работника, а ДС как обязательное вытекающее последствие?

Спасибо за помощь. Значит заявление от работника беру до 16 декабря, ДС составляю до 1 января и прописываю в нем, что работник должен приступить к работе с 1 января

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. В данной организации работаю недавно и в кадрах полный бардак. Обнаружила много неотраженных в ТК переводов, соответственно делаю пакет документов (приказ, ДС, заявление от работника) задними числами и столкнулась с проблемой перевода от 01.01.2012. Приказ от 16.12.2011 (нормально), а вот что же мне писать в ДС? С какого числа работник должен приступить к обязанностям по новой должности, ведь 1 января выходной?