Добрый день, помогите:) Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, но в комментарии написано, что нужно указать основание. а через полгода, заново заключать срочные трудовые договора, как правильно поступить?
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон
Рукодство хочет, чтобы мы с работниками заключили срочные трудовые договора на полгода, согласно ч.2 ст 59 ТР РФ, по соглашению сторон, Вопросы про основание и перезаключение
01.02.2010 10:25:01 | |
01.02.2010 11:13:59
Какие причины высказывает руквоводство???? | |||
01.02.2010 11:17:41
 | |||
01.02.2010 12:01:34 Дело в том, что кадровое дело не велось, ни как надо восстанавливать,и вот руководство чтобы без рпоблем увольнять сотрудника, хочет заключить с ними СТД на полгода. я им обьясняла что это не правомерно. Может лучше оформлять договор подряда? | |
01.02.2010 12:04:10 ч.2. ст 59 ТК РФ четко прописано в каких случаях можно заключать СТД, у нас район Крайнего Севера, внесла в СТД данный пункт Данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы., но сотрудники ПМЖ район КС. | |
01.02.2010 12:13:51
| |||
01.02.2010 12:14:39
У вас р-ки уже работают и по определению имеют бессрочные ТД. Изменение бессрочного ТД на срочный без увольнения законодательство не предусматривает. В свою очередь оснований для увольнения р-ков (законных) с бессрочного ТД у вас НЕТ. | |||
01.02.2010 12:36:23 Нет еще не заключили, даже приказов нет о приеме на работу, людт раотаюи и получают ЗП у бахгалтера спрашивала на основании чего вы выплачиваете ЗП, табелей то нет:( тут уже устали от меня:(, | |
01.02.2010 12:37:40 Может быть договор подряда заключать? если не хотят бесрочный | |
01.02.2010 13:03:31 Да заключите вы гражданско-правовой! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
01.02.2010 13:04:21 Но не забудьте изучить нюансы! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
01.02.2010 13:29:12
| |||
01.02.2010 13:48:28 зп переводится на карту, ведомости я не видела, буду настаивать на бессрочном трудовом договоре | |
01.02.2010 14:30:52
 | |||
01.02.2010 15:16:56 Сделаю так как начальство просит, штраф им платить  | |
01.02.2010 15:43:06
 | |||
01.02.2010 16:32:54 идея:) | |
01.02.2010 16:37:07
штраф платит виновное лицо | |||
02.02.2010 14:51:43 Согласна, но им хоть кол на голове чеши, договора подписывает ген директор , так что он и будет платить. | |
03.02.2010 15:19:28 Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) так я могу заключить с людьми вновь принятыми СТД если указать отдельным пунктом по соглашению сторон? | |
03.02.2010 20:39:14
| |||
03.02.2010 21:00:18 Marusay, Вы забыли выделить не менее важную часть: "В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения". В чате я Athena Pallas | |
24.02.2010 07:44:34 очень нужно придумать основание для заключения срочного ТД. Набираем кучу (а именно 10 человек) в новый отдел,но всех нужно принять на 1 год! Т.е. большой проект у нас планируется, потом думаем оставить часть на постоянную работу, но это еще не факт. По ШР у нас в организации сейчас 28 человек, т.е + 10 -это уже 38 (а по закону можем -если до 35 человек принимать по срочному....). Вот еще есть сонование "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конктретной датой"..Вроде пожходит.Но КАК обосновать,что у нас именно такой случай???Подскажите,пожалуйста!! | |
24.02.2010 13:08:48 Опять меня озадачил директор. Сказал-найди основания законные для заключения срочных трудовых договоров в начальниками отделов..Пока не найдешь-будем незаконно заключать их....Вот такой веселый у меня директор.Может вы знаете как на практике такие договоры заключают??Может есть способ "обойти" закон, а?? Изменено: - 26.03.2010 09:49:30 | ||||
Читают тему