22.01.2010 07:38:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
22.01.2010 10:26:23 Надежда Бекетова, пишет
 | |||
22.01.2010 10:35:43 У меня такая же ситуация, сейчас. Только сотрудника уже нет месяц на работе, тоже звонили, сказал, что на больничном, подождали неделю, второную ( втабеле ставили НН), на третью он перестал брать трубку, и начали процедуру, составили акты, отправили телеграмму. пока ждем реакции, если до конца месяца не появиться, будем отсылать ви=торую телеграмму, а потом ждать. | |
22.01.2010 11:28:27 На моей практике тоже такое было....у нас сотрудник пол года не появлялся.... Составляли Акты, писали письма, звонили...ждали. Но потом в одни прекрасный день мне повезло - он ответил на звонок по домашнему телефону. Уговорила его приехать, написать все заявления. Уволили по соглашению сторон.... | |
22.01.2010 11:35:04 Мне проще, у нас маленький городок и в таких случаях я обращаюсь с письменным запросом в поликлинику, она у нас единственная, и получаю ответ, дальше уже по обстоятельствам Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
22.01.2010 11:47:45
 . | |||||
22.01.2010 12:51:40
В случае "длительного" прогула можно принять нового сотрудника с формулировкой "на время отсутствия основного работника Ф.И.О., должность" | |||
23.01.2010 10:39:45 Бывают же такие сотрудники.. ппц . Ну я думаю, что конечно вы имеете право начать процедуру об увольнение только по факту его явки или контакта , так скажем, с ним... Иначе представьте ситуацию - вы его уволили (соотв. процедуре) , а он приходит и показывает больничный лист ..скажем, у него было там какое то заболевание ..хз, с которым он валялся в больнице. Вот тогда если уж он такой ушлый, может в суд подать и выиграет скорее всего. ХОтя можете конечно и договориться. Ну это мое видение ситуации. На вскидку, не заглядывая в нормативные документы. | |
23.01.2010 17:19:06
Ждать, как говорться, до победного. Пока необъявиться, и год и два. В табеле НН. | |||
23.01.2010 21:23:41
Подскажите, а возможен ли прием на данное место другого работника, т.е. чтобы 2 человека занимали одну ставку? (один гуляет, второй работает  ) Если да, то как оформить документально? | |||
25.01.2010 08:02:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
25.01.2010 09:01:40
Да, возможен, с формулировкой в ТД - до даты выхода основоного сотрудника. | |||
17.02.2010 15:07:16
| |||
19.03.2010 13:05:40 Коллеги! Вот все хорошо, ноуточняющий вопрос у меня есть..если человек у меня прогуливает с 11 января. Мне акты об отсутсвии делать на каждыйдень? Или можно как-то периодически.. или вообще пару сделать (ну дня на 3?) | |
19.03.2010 13:10:03
Обязательно каждый день! Понимаю, морока...но так нужно.  И делать до тех пор, пока не сможете получить от него письменную объяснительную и ознакомить его под роспись со всеми этими актами! | |||
19.03.2010 13:12:06
В законе такого нет. периодичность актов. Я уволял за прогул, сотруника. Акты ежедневно, а шо делать??? Письма и телеграммы высылал каждые 2 недели. Изменено: - 19.03.2010 13:12:49 | |||
19.03.2010 13:48:49 т.е.мне сейчас начать делать с 11 января и до настоящего времени? Каждый рабочий день?!!!!  а что делать, если кроме двух продавцов, которые и прогуливали остается только сам ИП... Кто будет подписывать акты? Только он? И сам же себе пишет их? Изменено: - 19.03.2010 13:49:57 | |
19.03.2010 13:51:59
 Каждый! Что там делать то? По одному образцу штампуете, только даты меняете. И следите за подписями тех, кто фигурирует в акте, вдруг кто в отпуск уйдёт...вставьте другого. Утром пришли, первым делом чашечку кофе налили и актик составили! И так каждый день | |||
19.03.2010 14:02:41
достаточно заактировать отсутствие работника в течении 4 часов подряд, что будет достаточным основанием для увольнения при отсутствии уважительной причины, а дальше - как хотите: раз в месяц, раз в пол-года... Смысл в том, что если сотрудник появится, то мы не знаем, за какой период у него будет, например, больничный. Если хотим уволить, то нужно попасть актом об отсутствии в нужное время, за которое документа оправдательного не будет... А если мы знаем, что такового документа не будет, то зачем плодить бумажки? | |||
19.03.2010 14:03:15
| |||||
22.03.2010 11:56:33
Новых он приянл только с 1 февраля, поэтому акты о прогуле в январе подписывать некому.. я вот подумала. а свою жену, которая не является работником у ИП, он может в качестве свидетеля вписать? | |||
22.03.2010 12:10:46
Да, ситуация не простая. С одной стороны, акт составленный без свидетелей, может быть признан недействительным...Но на всякий случай, запаситесь документами, подтверждающими штатный состав этой компании...С другой стороны, свидетель (жена) не является сотрудником компании, а значит не имеет возможности утверждать, был ли прогульщик на работе или нет..., как долго отстутствовал и т.п. Но всё же, наличие свидетеля лучше, чем его отсутствие...Может проконсультироваться в ГИТ? | |||
22.03.2010 12:20:30 так вот туджа завтра и идем.. Хотя тоже.. как оформить прогул . если ТД не был подписан, т.е. время работы и местоне обозначены нигде... Бредовая ситуация... | ||||
