Какую запись сделать в трудовой если просто переименовывается должность? , Публикация №786028

Я делала переводом
1 заявление
2 Приказ о переводе
3 запись в ТК
Ведь в тр.кодексе нет понятия " переименование должности"

И в табеле отметка.

Согласна с Volga

а это тогда какие, если не перевод?

зачем изобретать велосипед... Volga не подскажите номер формы приказа о переименовании должности?

Нужно.

[QUOTE]Надежда Бекетова пишет:



Цитата


Флэшка пишет:
Volga не подскажите номер формы приказа о переименовании должности?
Приказ в свободной форме о внесении изменений в штатное расписание.




Спасибо. Но я никогда не вписывала переименования в трудовую...я даже не знаю как эти записи должны выглядеть ...( я боюсь влепить не то ченють я лучше переведу и буду спать спокойно можно же перевести как вариант он тоже годится...

Подскажите пожалуйста.
Сотрудник переводится на должность, функциональные обязанности не меняются. По сути изменилось только название. А что делать с предней должностью? Сократить? Упущены сроки. Или достаточно составить новое штатное и приказы? Заранее спасибо.

Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания:
Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.
Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.
Это могут быть:
1) переименование должности;
2) перевод;
3) переименование отдела;
4) возложение дополнительных обязанностей;
5) изменение окладов.
Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.
Рассмотрим все эти варианты отдельно.
1. Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие - в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает и специальный порядок таких изменений - работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание (путем издания приказа по основной деятельности), необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен - следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 73 ТК РФ. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.
Пример внесения записи:
Приказ
от 03 марта 2009 года № 27-к
О переименовании должности секретаря приемной.
В связи с изменением штатного расписания № 12 от 24.09.2008г. приказываю:
1. Переименовать должность "секретарь приемной" в должность "секретарь аппарата управления".
2. Внести изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию до 10 марта 2009 года.
3. Ответственными назначить специалиста отдела кадров Панину А.В.
и главного бухгалтера Соколову Л.Д.

Пример внесения записи в трудовую книжку: "Должность секретарь приёмной переименована в секретарь аппарата управления"

В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо "отдел маркетинга" - "отдел маркетинговых исследований") при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований статьи 73 ТК РФ).
Обратите внимание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника, а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника
2. Изменение окладов
Так как условие оплаты труда - существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения
Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:
1. Трудовой договор.
Так как согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), то при изменении ставки оклада необходимо оформить изменения к трудовому договору.
Пример внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Еще раз обращаю внимание, что дается примерное содержание текста, а оформление обязательно должно быть соответствующим всем нормативным требованиям с реквизитами сторон.

ВАРИАНТ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 10.03.2001 № 123.
Открытое акционерное общество «Север» в лице генерального директора Колобова Константина Сергеевича, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и секретарь приемной Смирнова Марина Юрьевна, именуемая в дальнейшем "работник", с другой стороны, договорились о нижеследующем:
1. Заменить в пункте 1.2 договора слово приемную на слова отдел электроники.
2. В пункте 3.2 договора словосочетание оклад в размере 7000 рублей заменить на оклад в размере 12 000 рублей.
3. Внести в договор пункта 5.6 следующего содержания: Работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней.
4. Данные изменения оформлены в двух экземплярах и являются обязательным приложением к трудовому договору, заключенному между сторонами.
2.Личную карточку Т-2 (раздел.3)

Подскажите, пожалуйста.
Похоже я попала в сложную ситуацию. Случайно узнала, что начальница планирует изменить мою должность со "специалист по кадрам" на "делопроизводитель". Скорее всего изменится только название, зарплата не поменяется, да и работу придется делать ту же (больше некому, учреждение маленькое). Ни смысла, ни острой необходимости в таких изменениях нет, желания менять название у меня тоже не возникло. Подозреваю, что на эти изменения намекает вышестоящее руководство. Для подстраховки просмотрела ст 74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя"
Писать заявление с просьбой изменить название должности не собираюсь. Существуют ли "лазейки" в законе, для изменения моей должности по инициативе работодателя, если условия труда не изменились??

Вносить изменения в трудовой договор (ДС) и запись в трудовую книжку о переименовании должности.

если название "Областное ГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение ..." переименовано на "Областное БЮДЖЕТНОЕ учреждение..." надо ли в этом случае писать запись в трудовую книгу всем сотрудникам? Спасибо