BeresnevaEA (Все сообщения пользователя) , Публикация №398031

Спасибо

Подскажите пожалуйста!
У меня такая ситуация: штатное расписание делает главный экономист и с 01.01.2011г. внес изменения в название должностей нескольким работникам (об этих изенениях я ничего не знала до сегодняшнего дня)что мне делать в такой ситуации?

Спасибо большое за помощь!!!

Спасибо, очень помогли.
Но обьясните мне неопытной как делать пояснительную записку, такой случай у меня впервые.

А можно-ли сделать приказ на отзыв из отпуска за период с 18.07.2008 г. по 17.07.2009г. с 29.06.2009г. (задним числом)и тогда удерживать оплату за неисп.отпуск не надо, мы просто предоставим ей в этом году 4д. за неиспол.отпуск (без оплаты.


значит и следующий период бужет считаться не со дня принятия работницы а с 31.10.2011г. по 30.10.2012г. (или я ошибаюсь?)

Отлата за неиспользованные 4д. не удерживалась, работница получила отпускные за все 28д., нужно ли делать удержание в этом году и как это решить с бухгалтерией?
Большое спасибо за ответ.

Работнице перед уходом в отпуск по бер. и родам
предоставили отпуск за 18.07.2008-17.07.2009гг.
с 04.06.2009г. по 02.07.2009г. 28д.+ 1д. праздн.
отпуск по бер. и родам с 29.06.2009г.-15.11.2009г.
отпуск по уходу за реб. до 3х лет с 16.11.2009г.-31.03.2011г.
01.03.2011г. она вышла на работу, получаеться 4д. она не отгуляла за 18.07.2008-17.07.2009гг.
когда она может взять трудовой отпуск в этом году и как расчетать период?