Какую запись сделать в трудовой если просто переименовывается должность? , Публикация №921981

а разве ст. 72 в данном случае неприменима? ведь если бы работник не был согласен на такие изменения, то в случае, предусмотренном ст. 74 ТК, его нужно было бы предупредить за 2 месяца.
Просто у нас экономисты принесли 29-го утвержденную департаментом структуру с изменениями от 1 апреля, а мы теперь ломаем голову, как оформить переименование должностей

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как мне действовать.
У нас был отдел поставок и 10 сотрудников в нем. Теперь отдел поставок переименовался в Управление поставок и в нем образовалось 2 отдела. Сотрудники соответственно разделились - половина в один отдел, вторая половина в другой.
Изменение в штатное расписание я внесла - вывела отдел поставок и ввела Управление с двумя отделами.
Теперь мне нужно понять, что делать дальше: переводить сотрудников, внося запись в трудовую книжку или же просто переименовать отдел и вносить соответствующую запись.
Как все это должно происходить?
Буду благодарна за поэтапный рассказ. Правильно ли я сделала в начале?

Конечно это не перевод. Вот из-за совершенно бессмысленных действий руководства приходится кадровикам головы ломать и вносить не предусмотренные законом записи в трудовые книжки!

Я честно говоря даже не представляю как разумнее сделать запись (потому что говорить о ПРАВИЛЬНОЙ записи не приходится - тут в принципе не может быть правильной записи или неправильной, потому что такая ситуация законом не предусмотрена. Было бы переименование - понятно: отдел А переименован в отдел Б. А тут вообще отдел упразднен, но должность осталась. Чушь полная....)

....Чем больше думаю, тем больше склоняюсь к тому, что вообще бы наверное никакую запись не вносила... Принят инженером в отдел А. Инженером так и работает. Перевода нет. Переименования отдела нет. Реорганизация? Но когда нет названия отдела, мы просто пишем "Принят инженером" , без указания отдела. А в такой ситуации - просто ноу комментс..

С какой целью так сделали? Если ради только подчинения непосредственно директору, то пусть бы уж сделали отдел например Административный, ввели там эти должности, перевели туда инженеров, затем упразднили отдел А. Иначе просто маразм получается: часть работников в отделах, а часть - в свободном плавании...

Добрый вечер! Я сменил должность с начальника участка ЭО и ЭХЗ на ведущего инженера ЭО и ЭХЗ. Оклад стал меньше правильно ли это?

А вам кто говорил об этом до подписания документов?
Хотя если вы уже все подписали, значит на все согласились.

Для того, чтобы это был перевод, нужно сначала внести изменения в ШР и создать отдел В, затем перевести работника туда и потом снова изменения в ШР и упразднить должность в отделе А. Если сделать иначе, то это уже сокращение со всеми вытекающими.

Он.

Имеется ввиду должности "хозяйка зала" нет ЕТКС, поэтому назвать "официант".

Теперь нужно составить соглашение об изменении трудового договора, а на основании его делать приказ в свободной форме об изменении должности у конкретного работника. А только потом делать запись в трудовую книжку. В графе 4 указываете реквизиты именно этого приказа. В приказе об внесении изменений в штатное расписание, в частности о переименовании должности нет привязки этого изменения непосредственно к работнику. И автоматически у работника должность не изменяется в связи с изданием этого приказа.

Добрый день. Планируем переименование должности с "Инспектор по охране труда и технике безопасности" на "Специалист по охране труда" без изменения трудовой функции, графика работы, заработной платы. Мы за 2 месяца уведомляем сотрудника о переименовании должности, не влекущее за собой изменение трудовой функции, условий оплаты труда и иных условий трудового договора. При согласии подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос- в какой момент нужно издать приказ о переименовании должности? до предоставления уведомления о переименовании? И запись в трудовую будет звучать так: Должность "инспектор по охране труда и технике безопасности" переименована в "специалист по охране труда"? основание- приказ о внесении изменений в штатном расписании

Гость, после подписания соглашения об изменении трудового договора делаем приказ в свободной форме об изменении наименования должности у конкретного работника. Этот приказ и будет основанием для внесения записи в трудовую книжку. Приказ о внесении изменений в штатном расписании указывать нельзя, т.к. В штатном расписании должности обезличены.

Да, неужели! В трудовых отношениях "естественно распространяется на всех " только нормы трудового законодательства.

Следуя такой "хромой" логике и приказа о приеме на работу не нужно. Заключили трудовой договор с работником, указали у нем должность согласно штатному расписанию и достаточно. Да и основанием для приема на работу является трудовой договор. Чего уж там лишние бумажки-то плодить?

И еще мне очень нравится аргумент "профессионала" - "нигде и никем не запрещено"! Во как! Делай, как извилина повернет! Главное чтобы не запрещено было...


Никакой аналогии. Наименование организации не является обязательным условием трудового договора.

А "Законодательно регламентирован", кстати, если не ошибаюсь, только приказ от приеме на работу. Может и приказ об изменении режима работы работнику не нужно делать? В ПВТР внесли изменения для определенной категории работников ( по определенной должности) о переводе на другой график и нормуль!


На основании изменения любого из обязательных условий трудового договора оформляется распорядительный документ - приказ по личному составу.